Ajak kenalan terlebih dahulu orang bersangkutan,

List pertanyaan wawancara Training Divisi Kreatif :

1. Memastikan apakah divisi kreatif sama seperti divisi media dan publikasi / pubdok.

2. Bagaimana sistem kerja dari divisi kreatif itu sendiri?

- Kapan dimulai dan kapan ditutup divisinya?

Jawaban :

1 Bulan sebelum dibentuk, pelatihan, grand design, perancangan tokoh-tokoh buat di ssc.

- Pelatihan untuk adobe premiere, adobe after effect, tapi ga jadi, jadi pelatihannya kayak .gif

- SSC 30, ga diadain pelatihan adobe premiere dsb, ga sempet, panitia juga ga responsive. Ada yang
pro bisa buat animasi tapi ga terlalu bisa.

- kenapa mesti ada output video editing, publikasi video. Tahun ini yang paling utama adalah video
narasi. Kalo sekarang mah desain biasa, mereka udah bisa. Jadi, pengen bisa untuk level up
memperkenalkan SSC. Video narasi dibutuhkan untuk membangun suasana.

Rapat tu kayak anak-anak yang bisa aja, kayak SC dan Kadiv. Rapat koordinasi nya aktif di WA.

Pembagian Tugas, kreatif dibagi dua, viedografis dan grafis, karena satu dan lain hal, pj grafisnya lagi
sakit, jadi dihandle semua sama grafis, jadi kurang kehandle dan jobdesknya kurang rapi. Jadi missal
kayak konten gitu, pensuasanaan SSC, pas hari H SSC itu siapa aja.

Jobdesk yang kurang rapi itu, missal satu anak udah pro ngehandle ilustrasi, bikin tokoh sketsa, dia
ngehandle poster yang lain, dan Si B megang poster dll tapi si B ini ga bisa karena angin-angin.

Si B kalo ga bisa ngabarin tu deket-deket deadline. Dan dalam waktu deket itu yang bisa ngehandle
Cuma si A.

Hari H itu tumbhnile youtube, poster-poster buat dipublikasikan, live report. 2 bulan setengah

Pasca SSC, uploadan barakallah dan video aftermovie. KK bukan bagian divisi kreatif..

a. Apa saja yang biasanya dipersiapkan pertama kali Ketika pembentukan divisi? Bagaimana
penentuan timeline rapat koordinasi, berapa jumlah panitia, bagaimana pembagian tugasnya

- Apakah terjadi sistem backing-up satu sama lain dalam menjalankan jobdesk masing-
masing?

- Lebih sering back-up back-upan.

- Ya gitu, ada aja yang ngilang dari mereka. 10 orang cukup sih, asal mereka bisa. Kemarin 14 orang.
Tapi masih belum ngerti software.

Kondisi perlengkapan mereka, mulai dari laptop, ga pernah nyentuh aplikasi, yang kurang
mendukung sehingga ga mengadakan pelatihan video editing.

Visual stock dan template udah dibuatin oleh kadiv dan sc

3. Menurut Teh (nama) sendiri, dari yang udah diestimasikan, udah ngerasa cukup puas
terlaksanakan ga? Atau ada yang masih mengganjal, yang menurut teteh sendiri, ah masih bisa ni
ditingkatkan.

Kayaknya masih bisa ditingkatin sih, kayak di bagian, kayak anak-anak dipancing, kayak mereka tuh
bisa videografi, sebenernya mereka bisa tapi malu ngomong. Pas udah liat yang bisa, mereka baru
muncul untuk nimbrung, mereka bilangnya ga bisa padahal bisa.

Mereka ga bisa video animasi yangmenggunakan aftereffect, tapi aftermovie dan trailer mereka bisa.

Video Narasi

Sepenting itukah video narasi?

Video narasi itu semakin berat, video narasi itu buat pensuanaan, sedangkan ga Cuma video narasi.

Esensinya penting, tapi ada alternatif lain harusnya. Seperti ngikutin alur cerita dari komik. Bisa juga
podcast, podcastnya dibentuk story telling, yaudah storytelling dan pamphlet.

4. Setelah profiling, aku juga ada ngeliat beberapa catatan evaluasi ya, dari divisi kreatif, seperti
misalkan video editing, atau koordinasi publikasi antara BMKA dan penyelenggara SSC terutama
divisi kreatif. Waktu itu, apakah itu mengganggu performa atau jalannya divisi kreatif itu sendiri?

5. Teteh sendiri ngeliatnya itu akarnya dari emang kekurangan pelaksanaan itu sendiri, atau justru
emang panitianya yang sibuk atau ga niatan atau apalah gitu?

- Panitianya semangat kok, masih bisa dikondisikan, walaupun 1 2 orang ngilang.

6. Pengen tahu aja sih, bagaimana sikap teteh dalam menyikapi kondisi tersebut, recovery atau
apalah itu yaa hehe.

7. Berapa lama jika dibutuhkan pelatihan untuk divisi kreatif kepada OC?

Kayaknya dibutuhkan 3 bulan untuk pelatihan, biar ga mepet 1 bulanan aja.

8. Kalo SSC Offline butuh apa aja?

Kayaknya seputar grafis.

Oiya ada dokumentasi juga ada. Jadi pelatihannya juga seputar videografi dan fotografi untuk
dokumentasi karena hybrid offline.

9. Panitia kan diseleksi, apa saja standar dan kriteria seleksi untuk divisi kreatif?

- bisa ngedesain atau engga, ga mesti tools tertentu, bahkan canva gpp.

-ada pilihan videografi atau engga, portofolio.

-Nyantumin juga aplikasi yang biasa mereka gunakan, di pilihan gform

10. Kepanitian dibentu sedari lama. Tapi kalo dari lama, mereka ngilang gitu.

Untuk videografi, butuh 5 orang. Tapi sudah menguasai after-effect

Note :

Yang ingin kita dapatkan adalah apa sebenarnya akar permasalahan yang terjadi pada divisi kreatif?

Apa yang masih bisa dioptimalkan ke depannya dari divisi kreatif, yang terdiri dari, pelaksana dan
pelaksanaannya?

Apakah memerlukan pelatihan karena kebutuhan atau bukan termasuk kebutuhan?

Timeline :

1. Kode Etik Fasilitator

2. Indikator Penilaian
3. Framework Fasilitator
4. Teknis B