Usulan Tema

-
.
Work life balance di masa new normal
-
-
-
-
-
Belum ada
Integritas
-
-
-
-
-
Nota keuangan RI
-
-
-
-
apa saja
FWS lebih detil
-
APBN 2023
APBN dikala krisis ekonomi
Reformasi di kemenkeu
-
-
Efisiensi APBN melalui Utang
-
Tentang Etika Dalam Bekerja
-
pengelolaan risiko fiskal
medsos
tidak ada
-
-
Inisiatif Strategis Kemenkeu
Agenda G 20
Pengelolaan Manajemen SDM Kemenkeu Ke Depan
-
Kebijakan fiskal terbaru
Data Analytic
Pengaruh tantangan geo politik terhadap kinerja kemenkeu
-
tidak ada
jiwa corsa kemenkeu satu
-
Kemenkeu Terdepan
-
-
Implementasi Praktis Sinergi Kemenkeu Satu didaerah
Mutasi antar eselon I
-
-
-
perlu jg sekali kali dibuat town hall buat pegawai Setjen tidak hanya utk level ttt.
Sinergi pemberdayaan UMKM Kemenkeu
G20
-
-
.
-
-
-
-
Manajemen Talenta
-
-
Materi yang relevan
.
xx
Budaya organisasi egaliter
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Antisipasi Dampak Destruktif Perekonomian Global bagi Perekonomian Indonesia
Sinergi dan Koordinasi
-
tidak ada
belum ada
-
Blm ada
-
Pendalaman Flexible Working Space (FWS) sebagai implementasi Working From Anywhere (FWA).
UU HKPD
-
kolaboras/muasi antar unit
-
-
-
-
work life balance
Perkembangan G20
-
-
-
-
Smart ASN untuk Kemenkeu Masa Depan
-
Hubungan keuangan pusat dan daerah
-
-
-
Simplifikasi proses bisnis
-
Strategi optimalisasi potensi generasi milenial
menuju kemenkeusatu topik bisa dari msg2 es 1
-
AI
-
Belum ada usulan
-
WORK LIFE BALANCE
APBN 2022 Revisi
normal baru
-
RAPBN 2023
-
Kondisi perekonomian nasional menjelang pemilu 2024
-
current issues
APBN untuk Remote Area
-
-
-
.
-
SDM
career path di kemenkeu
-
-
-
-
Remun
Pembahasan tengan SDM pegawai Kemenkeu (mutasi, jenjang karir, dll)
updating langkah2 teknis di tiap direktorat di masa setelah pandemi
Bekerja secara remote.... Bekerja bisa dimana saja
-
IKN
Penajaman Fungsi Kemenkeu Satu di daerah
Penguatan integritas
topik dalam rangka mendukung perekonomian nasional
cara kerja baru di era gitital
Ok
-
-
Penyiapan IKN
Sinergi Kemenkeu One dlm New Normal
-
-
Topik tentang "how to initiate" komunikasi eksternal dg K/L di luar Kemenkeu
-
Mengelola staf milenial
Program Kemenkeu
-
Struktur APBN dalam mendukung Indonesia menuju Era Baru
Mutasi Antar UE I
.
Membangun Jiwa Korsa
Keamanan data dan informasi
-
bedah APBN 2022
tidak ada

bijak bersosmed menjelang tahun politik

--
memantau pegawai/team yang efektif melalui teknologi
pola mutasi
Jafung Madya
Perkembangan Kondisi Global Terkini sebagai Tantangan Pemulihan Ekonomi Indonesia
-
TKDD

Kementerian Keuangan di negara lain

Tidak ada
Tetap berkarya dengan operasioanal yang terbatas untuk menghadapi kresis Global yang telah didepan mata
kollaborative way of working
IKN
-
sdh baik
-
-
ketauladanan
work from home membuat kerja lebih produktif
reformasi kebijakan ekonomi indonesia pasca pandemi
Kepemimpinan
-
na
Persiapan pemindahan ibu kota baru selaras dengan pembangunan ekonomi
Perkembangan Ekonomi pada masa New Normal
kenaikan gaji, TKTT dan Pembaharuan sistem pensiun PNS
Squad team yang efektif
Pengembangan Pegawai penumbuh semangat dalam bekerja untuk Pegawai Kemenkeu
komunikasi publik
jafung
Bekerja di batas Negeri
_
-
.
Jabatan Fungsional
Semangat Kemenkeu Satu
-
-
Keuangan Negara
Kondisi Ekonomi Global
-
-
-
Integritas
Peran Kemenkeu di daerah
----
Materi tentang kebijakan fiscal 2022 berkaitan dengan perubahan rincian APBN 2022 menuju pemulihan ekonomi
Penajaman Fungsi Peran Kemenkeu Satu di daerah
IKN dan Tantangan ASN di era Pasca Pandemi
Dukungan Kemenkeu terkait IKN
perkembangan terkait implementasi jafung di kemenkeu
Ok
Lelang
-
-
-
-
-
-
-
..
-
-
ukm naik kelas
-
Kebijakan Mutasi lintas eselon 1 Kemenkeu
-
-
Proyeksi pemulihan ekonomi
-
Tantangan SDM untuk Ruang Kerja Baru ABW
Pemberdayaan Usaha lokal untuk menunjang peningkatan ekonomi masyarakat
tema motivasi pegawai terhadap keadaan baru
-
-
topik sebaiknya yg sedang dihangat di bicarakan
-
program ikn
terkait pengelolaan piutang negara eks BLBI
-
Krisis ekonomi dunia
-
Kebujakan kepegawaian
-
IKN
..
penajaman fungsi kemenkeu satu di daerah
-
-
Kesehatan mental pegawai
Pola mutasi pegawai kemenkeu
Masalah ekonomi
Flexible Working Space (FWS)
-
-
Peningkatan Peran Kemenkeu One di daerah
-
Bebas saja
hubungan keuangan pusat dan daerah
-
Regional Chief Economics
-
Bela Negara
Peningkatan SDM
isu terkini tentang perekonomian dunia pengaruhnya terhadap APBN dan peran fungsi Kemenkeu
-
Tidak ada usulan
Kemenkeu Satu Dorong UMKM Maju
Externalities yang menekan APBN
tantangan ekonomi global
-
Remunerasi di Kemenkeu
-
Antisipasi bagi Kemenkeu situasi ekonomi dunia
-
-
Keamanan Data selama FWS
Hot Issue Kondisi Ekonomi Global dan Dalam Negeri Terkini
.
belum ada
Work from anywhere
Coaching dan counseling terhadap pegawai
-
Belum ada
sinergi dalam big data
Mutasi lintas Eselon menuju kemenkeu satu
-
-
Krisis ekonomi dunia
-
-
tidak ada
Pola mutasi Kemenkeu 1
UU HPP
-
ALCo sebagai wujud Kemenkeu 1
terimakasih
Program kegiatan kebersamaan Kemenkeu Satu
Hot issue yg sedang terjadi
Kebijakan kemenkeu I khususnya terkait mutasi antar unit eselon I
-
-
Tentang perencanaan kerja
-
-
-
Peran Penting Kemenkeu I di Era Baru
-
-
-
Mungkin materi yg berkaitan kementerian keuangan
-
-
-
-
-
-
Kemeneku Satu
-
Implementasi Kemenkeu One di Daerah
-
-
Peran DJPb dalam mensukseskan G20
-
-
-
kenaikan insentif pegwai sejalan dengan penambahan tugas terutama kajian/analisis
Kondisi APBN saat ini

Bagaimana memantik ide baru dan inovasi

-
Work from Everywhere (Bekerja dimana saja)
Kebijakan IJV kemenkeu dan ke KL lainnya
Belum ada usulan
Optimalisasi peran Kemenkeu dlm pengelolaan keuangan daerah
-
Ikut Panitia yang mengadakan siap menyimak
Materi terkait kebijakan fiscal 2022 berkenaan dengan perubahan rincian APBN 2022.
Dah Oks
-
-
-
-
-
Topik tantangan APBN Tahun 2022
-
-
-
-
-
Ruang kerja kolaborasi
delayering, IJV, kebijakan IKN di kemenkeu
-
-
-
-
-
--
-
Tidak ada
Bagus
-
Kemenkeu Satu
Meningkatkan Kualitas Kinerja Dalam Budaya Kerja Baru Setelah Masa Pandemi
-
-
tidak ada
-
-
-
-
-
Topik yang sama, tetapi narasumber dari luar sebagai benchmariking pelaksanaan FWS
POLA MUTASI PEGAWAI
update kondisi perekonomian dunia, pengaruhnya thd Indonesia
-
-
-
-
mengatur generasi milenial yang berbeda pemikiran dengan baby boomers
-
-
-
Kesejahteraan Pegawai pasca Pensiun
Kedisiplinan PNS Kemenkeu
—
-
-
-
-
-
kebijakan karir pegawai kemenkeu
-
Interoperabilitas sistem Kemenkeu RI
-
-
Sinergi Kemenkeu satu untuk peningkatan UMKM di daerah
-
penggunaan anggaran untuk menunjang kelancaran program kerja
-
Waktu Kerja yang Efektif dan Efisien dalam mendorong produktivitas
G20
,
Belum ada
kompetensi manajemen
-
-
Implementasi Kemenkeu Satu pada masing-masing instansi
Penerapan Normal baru dan Disiplin Pegawai
-
-
-
-
Kedisiplinan dan Monitoring Pegawai dalam kondisi bekerja New Normal
-
delayering, IJV, Kebijakan IKN di Kemenkeu
-
---
-
--
tidak ada
-
-
IKN
-
-
Semoga selalu di adakan terus
-
-
Kolaboratif kemenkeu
G-20
-
Belum ada
-
-
-
-
-
-
Tidak ada
-
-
-
Ok
--
-
Pola Kerja Masa Endemi
-
sesuai Hot issue Lingkungan organisasi
Pemanfaatan Digital Teknologi Dalam Pelaksanaan Work From Anywhere Dalam Rangka Menjaga Integritas dan Profesionalisme
ABK new normal
-
-
Kompentensi dan unit kerja yg sesuai
Perkembangan Masa depan
kebijakan transformasi sdm kemenkeu
Flexitime apakah hak atau kebijakan dari pimpinan, karena didaerah masih banyak rekan2 yang memanfaatkan flexitime untuk terlambat d
Kebijakan mutasi antar unit eselon dengan adanya kemenkeu satu
on going issue
Update informasi terkait Hijrah ke IKN Baru(untuk persiapan pegawai dari sisi mental, material dan lainnya)
Tidak ada
gaya kepemimpinan dalam penerapan working from anywhere
-
Topik atau Isu-isu terkini secara nasional
-
Pemulihan Ekonomi Nasional
-
Mitigasi Eisiko & Antisipasi-nya
tidak tahu
-
FWS dan Work Live Balance di era new normal
digital leader
manajemen talenta
-
-
strategi Kemenkeu menghadapi trend Inflasi yg terus meningkat secara global
-
Membangun trust Kemenkeu yang dinamis
Pemetaan Jenis Data Elektronik Antar Unit Kemenkeu untuk Optimalisasi Penerimaan Negara
materi motivasi untuk berinovasi
-
-
-
-
peningkatan kapasitas pegawai
-
-
Cross Function: Specialist or Generalist
-
Pemanfaatan Teknologi Digital Dalam Pelaksanaan Working FRom Anywhere dalam Rangka Menjaga Integritas dan Profesionalisme
G20
-
-
-
-
-
-
Penajaman fungsi FWS untuk peningkatan kinerja
Update tusi masing-masing unit eselon I
-
detailisasi dan internalisasi budaya kemenkeu yang baru
-
Perpindahan Pegawai Kemenkeu dalam rangka Kemenkeu One
Mutasi antar Eselon I
-
-
-
Menkeu menanta Indonesia untuk keseimbangan perekonomian bangsa
-
-
Tidak ada
-
Implementasi Kemenkeu Satu
-
ketentuan detil kewajiban dan larangan dlm pelaksanaan WFA/WFH dan sanksinya
pelaksanaan anggaran di masa pandemi
-
-
Bergerak bersama menumbuh kembangkan UMKM utk PEN
-
Bagaimana cara membangkitkan pegawai semangat kerja yang selama ini nyaman dengan WFH yg masih dianggap sesuatu menguntungka
Pola karier SDM
-
-
sinergi bersama mendukung strategi komunikasi kemenkeu melalui media sosial
-
-
Transisi perpindahan IKN
-
G20
pola mutasi yang mencontoh FWS
kompetensi pengembangan pegawai
-
-
Metode Tata Cara Penetapan dan penghitungan Kinerja Kantor (NKO)
Review Economic Outlook 2022
-
etika ber media sosisal
-
-
-
-
-
Mengenai yang lagi banyak dibicarakan
topilk terkini mengenai permasalahan keuangan negara
Hot isu terkini di Kementerian Keuangan
-
-
-
-
-
-
-
sesuai dengan isu atau perubahan yang ada di kemenkeu shg dapat segera di sampaikan kepada para pegawai
-
-
FWS dalam mendukung work life balance
-
work from anyway yang efektif
-
-
ok
-
-
ASN dan IKN
Merumuskan kembali budaya organisasi di era baru
Terkait komunikasi agar lebih sinergi Kemenkeu Satu nya
-
-
era diigital 5.0 untuksmart digital
Metode Tata Cara penetapan dan pemghitungan IKU / NKO
FWS versus WFO
-
Tidak ada
Dampak konflik Ukraina Vs Rusia terhadap tatanan ekonomi
-
tidak perlu cukup penyelengara saja atau kantor pusat yang menetapkan, trima kasih
-
-
work from anyway yang efektif
Topik2 kekinian seperti topik ini.
Kesehatan mental pegawai
-
-
Digital Working
anger management
-
-
Delayering
Reformasi pada Kementrian Keuangan, peluang dan tantangannya.
-
sudah bagus
Persoalan Hukum dalam Pengelolaan Keuangan Negara
-
-
Kemenkeu Satu
Fws
-
-
Belum ada usulan
Penerapan green energy di Kemenkeu
Peran Corpu dalam new normal
ASN dan IKN baru
KEM PPKF 2023
Ikut materi yg disiapkan panitia
Work and life balance utk pejabat.. krn cuti sulit
-
Leadership Effective
Budaya Kerja
-
Pembiayaan Pemilu 2024
-
Publik speaking di era normal baru
-
Climate change
-
efektifitas kinerja cara kerja baru
-
Tidak ada
Peningkatan Peran Jabatan Fungsional
Jabatan-Jabatan Fungsional yang ada di Kementerian Keuangan
peran milenial dalam support yang positiv unk mensucceskan tujuan organisasi
Wellbeing of Employees
Kebijakan Ekonomi RI menghadapi kondisi saat ini terlebih adanya area konflik baru di Eropa Timur
-
belum ada
Joint Program Kemenkeu Satu di Daerah
Perbedaan kultur kerja behind the desk dan kerja operasional pengawasan lapangan, tantangan dan pembedaan aturan kepegawaian (abs
transformasi di DJP saat ini
Tidak sda
Pemanfaatan aset dalam era baru
-
-
Masa
Pola karier
Sinergi Kemenkeu Satu di wilayah/daerah
-
Climate change
Pembagian Waktu Kerja pasca WFA
-
-
-
Pola kerja dan sistem absensi keberadaan pegawai dimasa New normal dilingkungan Kemenkeu
peran MIllenial untuk mensucceskan tujuan organisasi
Pengukuran ABK yg lebih akurat
-
-

Pembentukan Forum Kemenkeu Satu di setiap daerah

-
-
tidak ada
-
-
-
Sarana dan prasarana ditempat kerja
Dukungan Kemenkeu untuk IKN, rencana IKN dan masalah kepegawaian IKN
-
pengaruh perang ukrania-rusia terhadap perekonomian indonesia terutama kebijakan subsidi
-
-
Juknis Kemenkeu One, mulai dr fungsi Perenc, Pelaks Angg, Pelaporan &Pertggjwban
-
-
mengikuti panitia saja
Climate change
-
-
-
-
Belum
-
-
U
-
-
-
Pemulihan Ekonomi Nasional
-
IJV
-
Perkembangan perekonomian terkini
-
-
-
Work life balance pada Kementerian Keuangan
G20
ASN yang profesional dan bebas secara finansial (maksimisasi pengaturan waktu kerja dan untuk usaha mandiri)
Kenaikan tunjangan kinerja
-
-
.
-
--
-
Antisipasi atas CLIMATE CHANGE
Mutasi antar eselon I
implementasi teknis work from anywhere, pola mutasi dan kinerja
-
pola karir kemenkeu one
Komunikasi publik
Manajemen Kinerja Berbasis Output
Postur APBN Pasca Pandemi
-
-
sdm
Mutasi
Kelengkapan Dasar Hukum Digitalisasi Transaksi Keuangan Negara
-
Pengembangan SDM
Fungsi dan Tata Kelola Kemenkeu
-
Tentang tugas dan fungsi dimasa mendatang
-
Tidak ada
-
Tidak ada
Update kondisi terkini ekonomi Indonesia
-
.
-
Brifing internal yang efektif
Tindak Lanjut Hasil FGD terkait WFA
-
FGD Pejabat Administrator Tw III
sudah bagus
Kemenkeu Satu Energi Perubahan untuk Indonesia Maju
-
-
SDM
-
-
Pemindahan Pegawai ke Ibukota Negara Baru
Kemenkeu One
-
Sharing knowledge antar Unit
eksosistem kehuamasan dan dukungan komunikasi publik internal
Tidak ada
FWA pilotbproject kemenkeu
Penguatan Peran LNSW sebagai pusat kolaborasi dan sinergi kinerja K/L
Bagaimana memastikan para pegawai yg WFH tetap produktif
-
-
Manajemen Keberlangsyngan Business
-
-
sinergi antar unit kerja di Kemenkeu
-
-
-
-
Budaya Kerja Baru
belum ada
perkembangan kebijakan Jafung di Kemenkeu
Peningkatan Integritas untuk menumbuhkan kedisiplinan dan tanggungjawab pegawai
-
-
-
masih berlanjut tema sekarang
membahas solusi gap antar generasi di kantor, antara generasi termuda centennial dengan generasi milenial dan generasi X
-
-
-
-
-
-
ALCO dan data analytic
Hasil Evaluasi piloting implementasi WFA
Persiapan ke IKN
-
-
-
-
baik
-
Delayering Pejabat Fungsional
Pola Karir Kemenkeu dan manajemen SDM Kemenkeu ke depan
-
-
.
Topik terkait tugas2 yg bersifat Special Mission, seperti langkah2 koordinatif/kolaboratif dgn Pemda dalam memajukan UMKM
Diserahkan kepada panitia
data analytics
bahas tuntas tentang delayering jafung + sistem tunjangannya yg klo bisa jangan sampai berkurang
Dukungan Kemenkeu dalam program pengembangan ekonomi dan keuangan syariah
Jabatan Fungsional
-
Kolaboratif Pengelolaan Keuangan Kemenkeu Satu
-
Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai
etos kerja
Ketentuan pelaksanaan kemenkeu One, terkait mutasi lintas unit eselon 1
-
kebijakan penganggaran di lingkup kemenkeu
Aktualisasi Kemenkeu Satu
Penerapan Kemenkeu One
Reformasi di Kementrian Keuangan, peluang dan tantangannya.
-
Isu2 terkini yg terkait dengan perekonomian
Green Office atau Job Rotation atau Career Planning and Development
ikut
-
-
-
Perkembangan perekonomian Indonesia terkait kondisi saat ini dg adanya situasi global
Untuk topik tentang attitude karena menurunnya perilaku sopan santun khususnya di kantoe
Topik ini perlu (relefan) untuk ditindaklanjuti dengan pembahasan dan pendalaman data implementasi dan dampak WFA Kemenkeu dalam
Siap menyimak
Mutasi Antar Unit Eselon I
-
-
-
Contoh terapan WFA yg sudah diaplikasikan oleh negara lain, supaya bisa memberikan gambaran bagi kami di lapangan.
-
green activity di kemenkeu
kepemimpinan
Mengurai dampak ekonomi dan sosial pembangunan IKN
-
-
-
Career path pegawai Kementerian Keuangan
-
Sistem informasi manjemen ASN
Ikut temen lain saja
NA
Cara jitu mencapai target penerimaan
Kebijakan peningkatan kualitas IT/Jaringan di daerah remote
Pola Mutasi
-
Pertumbuhan ekonomi
-
Tema WFA lanjutan ttg ketentuan
Rencana kebijakan delayering (penyederhanaan organisasi dan proses bisnis) Kemenkeu
Terkait pengelolaan Aset di lingkup Kemenkeu
kepastian abatan fungsional diterapkan di kemenkeu
mungkin bisa tentang seputar kinerja
Dukungan Kemenkeu dalam mendukung collecting Data Desa Presisi
potret Kemenkeu ke depan
-
Implementasi Flexible Working Space Memasuki Normal Baru 2022
-
-
-
-
.
Mutasi/Promosi antar unit es 1
Mencetak pegawai bertanggungjawab dengan output ketika diterapkan WFA
-
-
-
Siap menyimak
-
Kebijakan terkait SDM
-
-
-
-
-
nuhil
--
Integritas Pegawai
materi mengenai ASN dan kaitannya dengan rencana IKN
Pembahasan Per Eselon I
-
-
-
-
-
Memastikan efektifitas WFA
Delayering pejabat fungsional di Kemenkeu
Fungsionalisasi jabatan Kemenkeu
-
Bantuan hukum dalam dispute pengelolaan keuangan negara
Menjadikan pegawai Kemenkeu sebagai Human Capital yang harus diberdayakan
Relaksasi APBN
kebijakan makro ekonomi-kebijakanb fiskal
-
Optimalisasi delayering/ jabatan fungsional
Kemenkeu sebagai pengelola fiskal
-
Pola dan sistem mutasi promosi antar eselon 1
Pengelolaan Keuangan Negara dalam Menghadapi Risiko Stagflasi
-
Kebijakan setelah kondisi pandemi semakin membaik (menuju endemi)
-
-
-
-
Work Live Balance akibat WFA
-
-
-
Bantuan Hukum Dalam Dispute Penegelolaan Keuangan Negara
-
Digitalisasi proses bisnis
mungkin bias dilakukan survei terlebih dahulu, sehingga sesuai dg kebutuhan
-
Strategi menyongsong WFA
Isu terupdate Kemenkeu
-
-
-
-
Kesehatan mental pegawai
Flexible bagi pegawai2 yang jauh dari keluarga
koordinasi dsan Kolaborasi
penataan/optimaliasasi delayering/ jabatan fungsional
=
-
Hasil diskusi di dalam pertemuan G20
-
-
Penajaman Tema WFA
-
-
isu2 terbaru
Pengukuran kinerja yang berbasiskan output
-
-
data analytic
-
-
-
Topik yang sesuai dengan kondisi terkini
-
belum ada
-
-
-
-
-
-
Koordinasi dan Kolaborasi
HASIL EVALUASI TERKAIT WFA. SEBAGAI KELANJUTAN MATERI SEKARANG
UU Elektronik-Transaksi Elektronik-TTE dll
-
-
-
-
-
fitur fitur baru dalam OA yg mendukung WFA
-
-
-
tatacara pengelolaan anggaran
-
.
.
Mengatur waktu untuk work life balance
-
-
-
-tidak ada
masih terkait WFA, hasil evaluasi 3 bulan berjalan
-
-
-
-
flexi time karena sering kali disalahgunakan oleh pegawai sehingga seakan menggeser waktu kerja defaultnya
Tindaklanjut work from anywehre
-
media sosial
-
Materi ini selayaknya dishare ke seluruh level pegawai.
CMC-Deleyaring, Sistem Kerja Baru dan Strkturisasi
-
--
tidak ada
-
.
-
Topik Current issue
Fleksibilitas Waktu Bekerja
-
Work From Anywhere
-
2, Bagaimana rencana pengembangan teknologi terutama untuk unit pengawasan di Bea
Cukai
Kemenkeu One yang terkait transfer/mutasi antar unit eselon I
Perkembangan DJP saat ini
-
-
Menyikapi Climate Change dari sisi Keuangan Negara
delayering di kemnterian keuangan : Evaluasi dan tindak lanjut
efektifitas FWS di Kemenkeu
Ini kegiatan FGD harusnya lebih bisa berinteraksi secara langsung namun kenyataannya seperti sosialisasi biasa saja.
-
-
baik
--
Penguatan budaya kemenkeu menuju wfa
Pengelolaan pekerjaan secara terstruktur dan terjadwal,
materi mengenai ASN terkait rencana IKN
Pokok2 Perubahan APBN 2022
-
Mutasi Antar eselon I, apakah perlu
-
Metaverse perlu di sharing
perkembangan ekonomi yg uptodate
---
Bagaimanq membangun semangat cinta organisasi
—-
-
Sentralisasi pembayaran gaji dan tukin
-
Pembahasan current issue mengenai efektivitas abw dan wfs
Tentang mutasi antar eselon I
Bagaimana mengawasi secara efektif pegawai yang bekerja WFA
-
-
-
-
-
Dampak WFH dengan capaian kinerja
-
Penerimaan negara
.
-
-
-
Delayering yang pas untuk kemenkeu
Strategi komunikasi Kementerian Keuangan
-
-
jenis tusi yang bisa diterapkan WFA dan yang tidak bisa
masalah penerapan IKU
-
-
-
implementasi budaya kerja WFA pada unit vertikal
Gambaran Umum Perkembangan Jabatan Fungsional Pada Tataran Kemenkeu Satu
-
Peningkatan Sistem Kerja & Layanan secara Digital.
-
-
pendetilan dalam implementasi
Penerapan WFA
Perkembangan ekonomi dunia
-
-
Menegakkan integritas saat WFA/WFH
-
-
-
Lanjutan WFA, bagaimana implementasinya.
karena ini untuk pjb administrator,, kiranya ada materi yang menarik untuk diteruskan kepada bawahannya bidang manajerial (manajmen
-
-
Best Practice terkait FWA
-
Definisi Kinerja (output/Outcome) Individu dan Organisasi
-
-
lanjutan WFA
Terkait perkembangan IT di kemenkeu satu
Pertumbuhan ekonomi
-
IKN
-
pengelolaan SDM dimasa depan
-
Internal Job Vacancy
-
Teknis FWS
keseimbangan bekerja dan ibadah
-
K
-
Langkah-langkah Menuju WFA
ok
-
Tindaklanjut FGD saat ini, iatu ketentuan, kebijakan dan sistem yang telah disusun terkait Sistem dan Budaya Kerja Baru (WFA) di Kemenke
-
-
-
-
-
Regulasi/proses bisnis Kemenkeu dan IT, mana yang lebih dipentingkan ?
Job Vacancy

-
-
-
-
-
inilah materi yang sangat cocok untuk kami sangat implementatif sekali, semoga segera dpt terlaksana. selain itu materi untuk meningkatk
-
.
Performance based reward
Kelanjutan implementasi delayering dan cara kerja squad team
Gambaran Umum Perkembangan Penataan Jabatan Administrator dan Fungsional pada Tataran Kemenkeu One
-
-
-
-
-
Integrita
-
penmantapan kapasitas SDM yang telah masuk dalam talent pool
Lanjutan pembahasan WFA, semoga FGD berikutnya WFA sudah dapat diterapkan dengan kriteria2 yang telah ditetapkan
Implementasi Ruang Kerja Open Space secara Baik dan Benar
-
-
-
-
-
Lebih detail dan dipertajam ttg FWS
-
-
Pemantaua Pegawai' dalam FWA, WFH, WFHB
penerapan WFA setelah ada ketetapan atau juklaknya
Undangn
materi berikutnya agar tusi dikaitkan dg nilai2 spritual
-
..
Merit Sistim Kemenkeu
-
standar tata layout ruang layanan
Perbendaharaan
Jenis pekerjaan yang harus WFO/WFA
Bagus
-
--
Emerging Technology di sektor publik
Perubahan mindset dan budaya WFA
Implementasi WFA terkait populasi Gen X, Gen Y dan Gen Z
-
Otomasi pekerjaan dalam satu platform
..
-
-
-
Manajemen Keberlangsungan Bisnis
FWA
-
sementara tidak ada usul
-
-
-
belum ada
komitmen pimpinan terhadap work life balance
Etika selama WFH
Budaya Kemenkeu yang baru : KEMENKEU SATU
delayering
-
-
pengembangan organisasi kemenkeu satu
-
-
-
Penataan dan Pemberdayan SDM Kemenkeu
-
-
-
-
Anggaran untuk kegiatan operasional di masa penerapan Work From Anywhere
-
Materi yang terkait progran Kemenkeu Satu, Kemenkeu Terpercaya merupakan program yg relatif baru. Oleh karena itu sangat penting un
-
PERKEMBANGAN MANAJEMEN SDM
-
tindak lanjut WFA/WFH penjelasan secara detail untuk memastikan bahwa hal ini akan berjalan
-
-
Pengembangam SDM
Kebijaksanaan Yang Adil dalam mengambil keputusan
-
sharing knowledge terkait IKN
Kebijakan pengembangan karir pegawai, khususnya pemangkasan jabatan struktural
Mutasi antar unit eselon 1
-
Penataan dan pemberdayaan sdm kemenkeu
Mengelola pekerjaan selama WFH/WFA
IKN
-
yang menarik
Isu Isu Strategis Kemenkeu
Monitoring dan Evaluasi terkair WFA
Mutasi lintas eselon I, Jangka waktu interval mutasi untuk pegawai di daerah.
Roadmap Perindahan Kantor Pusat Kemenkeu ke Ibu Kota Negara
.
Mutasi antar unit
Tentang kesehatan
Kepegawaian
-
pola mutasi kemenkeu
-
etika moral ASN kemenkeu dalam pelaksanaan WFO, WFH atau WFA
Materi tentang Penyesuaian FWS dengan ABW
Persiapan Kemenkeu dlm mendukung meeting G20 di Indonesia
Fungsional
tema bagaimana sinergi antar eselon 1 secara nyata dalam optimalisasi penerimaan dan pengamanan APBN apalagi negara saat ini sedang
Studi Kasus: Implementasi Work Life Balance di Kanwil Ditjen. Perbendaharaan dan KPPN
-
Tema yang sama namun lebih d tambah interaksinya lebih banyak
bagaimana memanage generasi muda untuk bisa mengambil peran dalam membangun kemenkeu yang baik
-
Tindak lanjut dan update WFA
Penggunaan satellite office
Mutasi antar unit
tidak ada
RCE
-
Memahami Psikologis lingkungan kerja tidak terbatas seluruh pegawai
Lanjutan terkait implementasi WFA ini secara per UE 1, mengingat sifat pekerjaan yang tidak sepenuhnya sama.
work life balance
Pemberdayaan UMKM
Tupoksi unit es I secara bergiliran
-
Sudah baik
Projeksi Ekonomi 2023
-
-
-
.
infrastruktur WFA
-
-
cara menjalin komunikasi dengan pihak eksternal khususnya Pemda
-
Belum ada
-
-
-
-
-
kebijakan delayering dan pilihan jabfung d kemenkeu
.
Fungsionalisasi jabatan struktural
-
-
-
-
-
-
---
.
-
MEmbangun TRUST
-
-
-
Tools untuk WFA
-
mengikuti aja
-
-
-
-
sangat baik
-
-
internal job vacancy
-
-
Kesinambungan Normal Baru
-
-
-
baik dan terima kasih
tidak ada
-
.
-
WFA
-
-
ok
-
tentang kemenkeu 1
mutasi antar unit eselon 1
.
-
-
tata sejahtera untuk SDM Kemenkeu
_
-
-
,,
-
Kondisi fiskal Indonesia pasca pandemi covid 19
Menuju keefektifan dan keefisien Jabatan Fungsional
-
-
-
G-20
WFA perlu dibahas lagi
-
pengmenbangan applikasi lokal
pengelolaa SDM
-
tidak ada
-
penguatan budaya kemenkeu satu
-
Inplementasi reward dan punishment terkait WFA
Tidak ada
Kebijakan ekonomi makro
Biasakan paparan materi berbahasa Indonesia
-
-
Menuju Kemenkeu Satu
-
-
Satu data kemenkeu
Kelanjutan implementasi WFA.
-
Life Balance di era WFA
-
-
tidak ada
Perwujudan Eco-Green Office sebagai dukungan Kemenkeu meminimalisir dampak climate change
-
Kemenkeu Satu Sinergi Memperkuat UMKM
Kebijakan Makro Ekonomi dan Implementasinya di masing2 UE1
-
-
Peningkatan disiplin dan komitmen pegawai dalam menerapkan FWA
-
-
masih tetap di implementasi WFA
-
Beban Kerja Dalam New Ways Working
Strategi Penguatan Budaya Kemenkeu yang Berkelanjutan.
WFA untuk unit DJP remote
-
-
materi ke arah pengembangan kapasitas kehidupan pribagi
optimalisasi Nadine untuk pelayanan pengguna jasa
.
-
-
-
-
-
ok
-
Topik2 aktual
jam kerja bulanan, terutama yg di pelosok, swasta bisa kok
Kepastian WFH bagi pegawai yang tidak tinggal di homebase,
-
Tantangan bekerja di daerah remote
Lanjuta mengenai Topik WFA
Mutasi ke IKN atau WFA
masalah teknis
-
Topik tentang climate change
-
tunjangan dinas di remote area
-
materi yg lagi hangat di tingkat nasional
Isu Jabatan Fungsional dan Tukin baru
DANA PEMILU 2024
Delayering
keamanan dan keterbukaan informasi
Peluang dan tantangan bagi Pegawai Kemenkeu untuk berkarir di luar Kemenkeu
WFA lanjutan
-
-
kemenkeu satu...tentang tukin
Reformasi Fungsionalisasi
IKN
-
ok
Strategi Pengelompokan SDM dalam Rangka Work From Anywhere (WFA)
monitoring efektif WFA melalui teknologi
-
Update kebijakan ttg SDM, khususnya mutasi lintas Es I.
Pengembangan SDM
-
Tentang etika WFA
Sudah sesuai dengan perkembangan organisasi
pas
-
-
-
implementasi kemenkeu one dlm new era
,
kemenkeu one
-
-
-
-
-
Jenjang karir pejabat fungsional
-
topic2 yg menyangkut pegawai spt ini
Kebijakan Delayering di lingkup Kemenkeu
-
-
-
-
-
-
.
Masih tentang WFA
Meningkatkan KInerja saat WFH
Mutasi Antar UE1
-
-
Terkait peraturan yang mendukung WFA
-
Kemenkeu Satu Sejahtera Bersama
-
-
-
-
implementasi WFA
Delayering dan Jabatan Fungsional
-
IKN
-
Pelaksanaan Tugas Pemeriksaan Pajak dengan cara kerja WFA
-
-
-
-
-
langkah2 pengawasan dalam pelaksanaan WFA
-
Strategi membangun budaya Kemenkeu kolaboratif dan WFA
Reformasi Birokrasi (perkembangannya)
Internal Job Vacancy
IKN bagi ASN Kemenkeu
medsos
-
Hubungan Keuangan Pusat dan Daerah Dalam Rangka Pemerataan Pembangunan.
-
Inisiatif Strategis Kemenkeu
Strategi membangun budaya pelaksaan FWA dan penguatan budaya FWAnya di lingkungan Kemenkeu.
-
Penguatan Budaya SDM
.
-
Belum ada ide, yang penting materinya yg up to date dan dapat direalisasi
penggunaan aplikasi (IT) untuk pengukuran kinerja pegawai
-sangat
-
Penglolaan Keuangan Negara
Belum ada usul
mutasi antar eselon 1
-
Disrupsi Revolusi Industri 4.0 dan Era Society 5.0
persiapan pensiun
-
-
-
-
-
materi yg berhub dengan pribadi pegawai
Regulasi
Ibu Kota Negara
-
-
-
-
Membangun trust Pimpinan terhadap kinerja bawahan saat WFA
belum ada
KESIAPAN PERUBAHAN DARI STRUKTURAL KE FUNGSIONAL
Evaluasi progress pelaksanaan Jabatan Fungsional
Krisis global akibat perang ukraina dengan Rusia serta dampak dari beberapa negara yang hampir bangkrut.
Super Aps pendukung WFA
Tidak semua kondisi pada masing-masing unit sama walaupun dalam satu unit eselon 1 apalagi dengan beda unit dengan eselon 1. Bisa me
.
sementara belum ada
Meningkatkan kinerja saat wfh
belum ada usul
-
-
-
Strategi Pengelompokan SDM terkait Work From Anywhere (WFA)
Mutasi antara eselon 1
-
budaya dan sistem kerja kemenkeu pada saat di IKN
Leadership
-
-
Kebijakan setelah pandemi C19 menurun (menuju endemi)
digital leadership
-
lanjutan bahasan wfa
Program Kemenkeu
-
-
-
Perpajakan terkait Eselon I lain di Kemenkeu
-
-
-
Pengaturan kegiatan Zoom Meeting (Rapat/Webinar/Sosialisasi dll) yg melibatkan byk unit vertikal sehingga berpotensi mengurangi waktu
Isu G 20
Transformasi kelembagaan menuju normal baru.
Sangat update dengan kondisi saat ini dan responsif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan pegawai
mutasi antar unit eselon 1
Sinergi Kemenkeu satu untuk UMKM
-
berkerja optimal bersama para centennial
Mekanisme pengawasan pegawai pada saat melakukan WFA
Peran pegawai Kemenkeu I dalam upaya peningkatanj perekonomian pasca pandemi covid19
-
-
Hal-hal perkembangan baru organisasi di Kementerian Keuangan
Membangun Budaya Kerja Baru
-
-
belum terpikirkan
Work Life Balance yang mendukung produktifitas yang optimal
-
Konsep Manajerial bagi setiap lini untuk meningkatkan produktivitas kinerja organisasi dan menciptakan budaya kerja yang fleksibel serta
-
-
Belum ada usul
-
-
-
-
-
Keran/Gaya kepemimpinan dalam penerapan WFA
-
-
-
Evaluasi Kemenkeu satu dalam pelaksanaan tugas
-
-
-
Yg bersipat makro ekonomi, misal membahas perekonomian global saat ini
belum ada
pemantapan lebih lanjut terkait penerapan budaya kerja dalam pelaksanaan WFA disejajarkan dengan kondisi geografis pada masing-masi
kebijakan delayering di lingkungan Kemenkeu.
-
-
-
implementasi flexy time dikaitkan dengan ketentuan jam kerja dan budaya Kemenkeu (Profesionalisme)
-
-
Pola mutasi pegawai terkait dengan pemindahan ibu kota negara
-
Kemudahan pengajuan anggaran belanja modal dalam rangka peningkatan produktivitas kerja
Persiapan Kepindahan Kemenkeu ke IKN
Strategi dalam menghadapi minus growth jumlah pegawai
Kebijakan2 Keuangan menuju endemi covid 19
persiapan infrastruktur kantor dan rumah dinas kemenkeu di IKN
Flexible Working Space, Integritas dan Kinerja
-
Implementasi Internal Job Vacancy dan Manajemen Talenta Kemenkeu.
-
-
-
Strategi Kemenkeu Satu, Menjaga Keuangan Negara
Penerapan Kemenkeu Satu Normal Baru
Hal-hal terkait dengan pengembangan dan pola mutasi dan karir pegawai kemenkeu
-
-
Terkait APBN 2023
-
-
Contoh implementasi WFA di negara lain, sebagai gambaran bagi kami semua
Sinergi kemenkeu satu untuk UMKM
-
-
Tidak Ada
-
Topik terkait tugas2 yg bersifat Special Mission sepertilangkah2 koordinatif/kolaboratif dengan Pemda dalam memajukan UMKM
Regukasi
kebutuhan perangkat kerja pegawai dalam era new normal
-
Hasil survey FWA dan kriteria+ekosistem yg disapkan Organta, sebagai dasar UE1 membuat aturan teknis
.
-
-
-
kebijakan es 1 yang perlu diketahui seluruh pegawai kemenkeu
-
-
-
-
-
na
-
Digital ekonomi
----------
-
-
-
kebutuhan perangkat komputer dalam kaitannya dengan bekerja dalam era new normal
-
Isu2 kontemporer
-
-
-
-
-
kebijakan perekonomian terkini atau isu-isu strategis
Tentang UMKM
-
FWA dan budaya kerja
Pemahaman IT
-
ekonomi digital
Gap antargenerasi di kantor.
.
Standar pola mutasi dan promosi pegawai
-
-
-
IT
PEN dan IKN
-
Mutasi utk suami istri yg bekerja di satu unit eselon I
-
-
Pengaruh perang Rusia-Ukraina terhadap perekonomian Indonesia
-
-
Mutasi dan Promosi
WFA dan Work Live Balance
-
-
-
...
-
-
-
-
Leadership
-
-
peran kemenkeu dalam situasi dunia yang tidak menentu
-
RElaksasi APBN TA 2022
Membahas Hot Issue di Lingkungan organisasi
-
.
Tantangan ekonomi global dan pengaruhnya terhadap APBN/perekonomian Indonesia
-
Integrasi antar unit esl 1 dalam menghadapi tantangan bersama di luar institusi
-
-
sosial media
Green Economy
issue yang sdg hangat
-
Pola pengembangan Karir Pegawai
-
issue yang sdg hangat
-
-
-
-
Krisis ekonomi global
-
-
-
Sistem Kerja
Implementasi kemenkeu satu di daerah
-
Belum ada usulan
-
Kemenkeu Masa Depan
Lebih dalam tentang LO (Learning Organization)
-
-
Cukup
Cukup
-
..
-
-
isu pemenuhan/compliance terhadap aturan (konservatif) dalam era digital yang disruptif
-
-
Isu kepatuhan/compliance terhadap regulasi yang cenderung konservatif di era digital (disruptif)
-
-
-
Kompetensi Manajerial untuk kinerja organisasi
-
Implementasi FWS Pasca Normal Baru di Lingkungan Kemenkeu
-
tema FGD dengan topik terkini
-
Sinergi internal Kemenkeu
Tindaklanjut G20 utk kepentingan pembangunan bangsa
-
semakin membedah tentang generasi STROBERRY
-
Per
-
-
menghilangkan silo-silo dan membangun sinergi antar unit kemenkeu.
Kegiatan membahas isu strategis
-
Supaya lebih bagus lagi kedepannya
Integritas pegawai
Tindak Lanjut WFA
work ethics
-
-
-
Motivasi kerja
Kolaborasi antar eselon 1 di kemenkeu
Masalah kepegawaian
sangat bermanfaat
-
jenjang karier di kemenkeu
-
Kolaborasi antar eselon 1
-
-
-
Budaya Membangun Hubungan baik dan Psikologi terhadap rekan kerja dan bawahan. (mengingat terjadi beberapa kasus disharmonisasi a
-
-
Data Analytics
-
-
-
Baik
Integritas dalam New Normal
-
-
--
-
-
-
-
menyesuaikan dengan rencana kegiatan yang telah disusun
-
-
-
Topik mengenai Anggaran
-
-
dan Profesionalisme

kan flexitime untuk terlambat datang ke kantor

tas dan Profesionalisme

anggap sesuatu menguntungkan pegawai dr sisi kepentingannya sendiri.

edaan aturan kepegawaian (absensi, remunerasi dll)
al dan generasi X

memajukan UMKM
dampak WFA Kemenkeu dalam 3 bulan ke depan.

di lapangan.
bidang manajerial (manajmen perubahan atau bagimana memotivasi pegawai muda/milenial )
a Kerja Baru (WFA) di Kemenkeu

in itu materi untuk meningkatkan kinerja dan job desk masing UE1 perlu di sampaikan shg semua peg kemenkeu sedikitnya tahu mengingat kemenkeu

ah ditetapkan
 h karena itu sangat penting untuk di FGD kan secara terus menerus seiring dengan perubahan organisasi yg sangat dinamis.

N apalagi negara saat ini sedang mulai menghadapi krisis dunia, seperti yang disampaikan BU MK. Tema ini sangat urgent
a unit dengan eselon 1. Bisa memberikan contoh yang lebih kogkret sesuai kondisi lapangan.
a berpotensi mengurangi waktu efektif substansi bekerja utk tupoksi.

daya kerja yang fleksibel serta menyatu antara atasan dan bawahan
disi geografis pada masing-masing daerah
m memajukan UMKM
eberapa kasus disharmonisasi antara atasan dan bawahan karena tekanan kerja yang meningkat di beberapa unit kerja-bahkan ada yang viral dan menj
tnya tahu mengingat kemenkeu 1 sdh dilaksanakan dan pegawaipun sdh mengrerti jobnya jk di mutasi ke UE1 lain.
a-bahkan ada yang viral dan menjadi berita nasional)