Tugas 1

PENGANTAR MANAJEMEN (D)

Kelompok 5:
1. Davin Nathaniel Wijaya (3103023083)
2. Santi Ramadani (3103023084)
3. Dominic Petrino (3103023007)
Buatlah sebuah perusahaan fiktif dengan pekerja minimal 100 orang dan tentukan:
1. Nama perusahaan
2. Bidang usaha
3. Daerah pemasarannya
4. Jumlah pekerjanya
5. Inovasi
Perusahaan ‘Dream Studio’ merupakan bidang usaha industri game online dengan daerah
pemasaran yang sangat luas mancanegara hingga internasional, dengan jumlah pekerja yang
lebih dari 100 tenaga kerja di berbagai bidang pekerjaan seperti programmer, game disigner,
animator, audio angeneers, dan consultant. Inovasi yang terkait perusahaan ini mengenai
tingkat komunitas yang dijalankan dalam berbagai daerah, mengembangkan grafik game
bertema dalam negeri atau lokal, dengan tujuan mempromosikan budaya kemancanegara
dalam bentuk game online, menerapkan bisnis service memanfaatkan teknologi yang
berkembang pesat di era digital saat ini untuk memperoleh laba yang menjadi acuan dalam
perusahaan
Teori yang menurut kami cocok dalam perusahaan kami adalah teori kontigensi, karena
aliran hubungan manusia manajemen modern mengambil perilaku organisasi alasannya
supaya pekerja bertahan karena pembuatan game online tidak cukup membutuhkan waktu
yang singkat, memotivasi dengan cara menaikan gaji atau misal dengan target 5 th
memberikan tempat yg baru gaji tepat waktu atau bonus dan motivasi yang lebih jelas
terhadap tujuan yang para pekerja lakukan, dgn cara tersebut mengadakan rapat
Teori yang menurut kami cocok dalam perusahaan kami adalah teori kontigen, dimana aliran
hubungan manusia manajemen modern mengambil perilaku organisasi, karena pembuatan
game online tidak cukup membutuhkan waktu yang singkat, melainkan membutuhkan waktu
cukup panjang, alasan memilih kontigensi adalah memotivasi tenaga kerja untuk dapat terus
menyelesaikan tugas pekerjaannya dalam waktu panjang, biasanya atasan atau manajemen
memberikan bonus untuk para pekerjanya sebagai motivasi pekerja agar tidak berhenti
melakukan pekerjaannya untuk mencapai target perusahaan, dan juga dengan menggunakan
aliran ini dapat lebih lagi menggali potensial masing masing pekerja jika terjadi kekosongan
role dalam tim, dengan teori ini dapat menanggulanginya.