COACHING FORM

Coachee :
Institusi :
Posisi :
Tanggal coaching :

Pembukaan
1. Menanyakan kabar, Kesehatan
2. Menyampaikan confidentiality agreemen, apa coachee setuju
3. Menyampaikan durasi waktu coaching apa coachee setuju
4. Menanyakan apa ada yang mau ditanyakan atau dilakukan sebelum sesi coaching di
mulai
5. Menanyakan kondisi karir coachee sekarang
6. Apa yang mempengaruhi karir coachee sekarang
7. Sudah mengambil Langkah supaya karir coachee berkembang
8. Kapan choachee mengambil Langkah tersebut
9. Siapa atau apa yang membuat coachee memutuskan mengambil Langkah tersebut
10. Bagaimana Langkah tersebut di lakukan oleh coachee
Analisa
1. 1. Dari angka 1-10 karir coachee di angka berapa
2. 2. Kenapa coachee menjawab angka tersebut
3. 3. Menurut coachee kondisi yang ideal karir nya bagaimana
4. 4. Kendala choachee mencapai kondisi karir yang ideal
5. 5. Langkah yang sudah diambil choachee menuju karir ideal
6. 6. Kapan Langkah tersebut dilakukan choachee
7. 7. Siapa dan apa yang membuat coachee mengambil Langkah tersebut
8. 8. Gambarkan yang sudah di lakukan coachee
9. 9. Berapa kali choachee melakukan langkah tersebut
10. 10. Hasil atau progres dari Langkah tersebut bagi karir
Kesenjangan / Gap
1. Skala 1-10, Dimana angka angka 1 jauh dari sasaran dan 10 sudah samapai sasaran.
Dimana situasi anda sekarang? ( Memeriksa kesenjangan)
2. Apa kesenjangan / hambatan dari dalam diri anda, yang anda sadari / ketahui /
pahami saat ini, yang membuat anda belum mencapai tujuan anda?
3. Apa yang anda rasakan pada situasi ini?
4. Apa yang anda pelajari dari diri anda pada situasi / kesenjangan ini?
5. Kemungkinan / possibilities
6. Apa saja ide / pemikiran kemungkinan / peluang yang ada saat ini untuk mendukung
anda mencapai tujuan tersebut?
7. Apa saja kekuatan yang anda miliki dari dalam diri anda untuk mencapai tujuan ?
8. Apa alternatif lainnya?
9. Apa hal berbeda yang bisa anda pikirkan?
10. Daya / dukungan yang anda butuhkan untuk mencapai sasaran ?
 Akuntabilitas dan komitmen
1. Komitmen dan tindak lanjut, coach menggali komitmen dan akuntabilitas coachee
dalam implementasi rencana aksi dan tindak lanjutnya.Apa kesimpulan yang anda
dapatkan dari sesi coaching ini?
2. Bagaimana anda memonitor dan menjaga akuntabilitas rencana aksi anda?
3. Bagaimana komitmen anda dalam mencapai tujuan ?
4. Apa yang anda rasakan terkait sesi coaching ini dengan tujuan anda?
5. Ada lagi yang ingin anda sampaikan?
6. Apa tindak lanjut berikutnya. Silahkan untuk menentukan tanggal dan waktu
pertemuan dan agenda pengembangan berikutnya?

No Action plan Date

Coaching selanjutnya dilaksanakan pada : ........................................................

Coachee, Coach