Rencana Pengembangan

Karir Saya
Buku Kerja Praktis
 CONTENT

03
BAGIAN PENGANTAR

04
PENILAIAN DIRI

08
PENETAPAN TUJUAN

10
ANALISIS KESENJANGAN

12
MEMBUAT PETA JALAN

16
LANGKAH BERIKUTNYA
Buku Kerja Perencanaan Karir 1
Pengantar.
Apa itu Rencana Pengembangan Karir?
Sederhananya, rencana pengembangan karir adalah dokumen yang
menjabarkan peta jalan untuk karir Anda. Ini mengidentifikasi tujuan jangka
pendek dan jangka panjang yang akan memungkinkan Anda untuk mengelola dan
memajukan karir Anda. Ini memungkinkan Anda untuk rencana tindakan pribadi
di mana Anda menguraikan langkah-langkah yang diperlukan untuk
mencapai tujuan ini.

Cara menyelesaikan buku kerja ini.

Tujuan dari buku kerja ini adalah untuk memberi Anda kesempatan untuk
menentukan tujuan karir Anda dan membuat peta jalan karir. Anda dapat
menyelesaikan lembar kerja ini secara online atau mencetaknya dan
mengisinya dengan cara lama. Pastikan untuk menyimpan salinan dokumen ini
dengan aman, sehingga Anda dapat mengunjunginya kembali di masa mendatang .
Buku Kerja Perencanaan Karir 2
 STEP1

Nilai situasi Anda saat ini.

Pada langkah ini, Anda akan melakukan penilaian terhadap
situasi karier Anda saat ini. Selain pemeriksaan diri, penilaian
ini dapat diinformasikan melalui diskusi dan bimbingan dari
orang lain misalnya manajer, kolega, mentor, mitra rekrutmen,
pelatih karir, dll.).

Buku Kerja Perencanaan Karir 3

Tanggal berapa hari ini?

Ini 30th Maret 2024

Apa peran Anda saat ini?

Seorang mahasiswa semester 6 yang aktif mengikuti divisi branding Himpunan Mahasiswa (HIMA) dan
freelance sebagai Human Resource Generalist di salah satu agen tenaga kerja.

Berapa gaji Anda saat ini?

Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000/ bulan

Apa 5 hal teratas yang Anda sukai dari peran Anda saat ini?
SUKA DETIL / CONTOH
Pekerjaan saya bisa disesuaikan dengan waktu saya, yang penting submit pekerjaan
Flexibel tepat waktu. Biasanya saya bekerja di akhir pekan dan itu diperbolehkan (Berbasis
hasil)

Saya bisa melakukan pekerjaan saya di mana saja meskipun setiap bulan
WFH / Hybrid
saya harus pergi ke kantor untuk laporan minimal 2x

Karena saya bisa bekerja di mana saja, saya tidak perlu mengeluarkan uang untuk
transportasi dan hal-hal lain yang berhubungan dengan pekerjaan saya. Gaji saya
Gaji yang cukup besar
disesuaikan dengan proyek yang berhasil saya jalankan. Jika dalam bulan tertentu
saya menangani beberapa proyek, tidak mungkin gaji saya lebih besar.

Bos yang baik Bos saya mengerti saya. Ketika dalam situasi genting saya suka diberi kelonggaran.
Bahkan saya mendapat tunjangan pada hari libur.

Pekerjaan pada Pekerjaan saya memberi saya banyak pengetahuan dan pengalaman di dunia
pembelajaran peran kerja yang tidak saya dapatkan di perguruan tinggi.

Buku Kerja Perencanaan Karir 4

Apa 5 hal teratas yang tidak Anda sukai dari peran Anda saat
ini?
TIDAK SUKA DETIL / CONTOH
Agensi tempat saya bekerja adalah usaha kecil sehingga sistem pembayaran karyawan, sistem
pelaporan, dan absensi masih manual. Ini cukup memakan waktu karena revisi yang lebih sering.
Manual

Biaya yang terbatas membuat pekerjaan saya lebih melimpah daripada sumber daya manusia
generalis lainnya. Saya ditugaskan untuk membuat laporan acara, presentasi untuk klien dan juga
Workload yang Tinggi pitch deck yang sebenarnya bukan jobdesc saya.

Terkadang klien ingin semuanya serba cepat tanpa kepastian dari manajemen. Terkadang konsep
Klien yang perfeksionis dan yang tidak jelas membuat pekerjaan harus ditunda dan diselesaikan pada detik terakhir. Situasi
serba dadakan saya yang harus pergi ke kampus setiap hari Senin-Kamis membuat saya terkadang kewalahan
untuk menyesuaikan waktu dan juga perfeksionisme klien membuat semuanya memakan waktu
lebih lama dari yang saya harapkan

Saya bekerja di agen tenaga kerja yang bersama-sama dengan EO melayani klien. Berbeda
Bekerja di hari libur dengan pekerjaan lainnya, pekerjaan kami lebih sibuk pada hari libur nasional, seperti Idul Fitri,
Natal, Tahun Baru, libur tengah semester, dll. Sehingga hari libur saya di kampus akan terkuras
untuk bekerja di agensi.

Tidak ada jalur karier Jika agensi ini tidak memperluas dan memperbesar bisnis, maka tidak ada jenjang karier bagi
karyawannya karena karyawan dibutuhkan hanya untuk pekerjaan fungsional.

Buku Kerja Perencanaan Karir 5

Apa kekuatan &; kelemahan utama Anda?

KEKUATAN KELEMAHAN

Canggung
Terstruktur
Saya tidak berhati-hati dalam melakukan sesuatu
Saya dapat belajar, berorganisasi, dan bekerja pada
sehingga saya harus melakukan pengecekan ulang
saat yang sama secara seimbang yang ditandai
berulang kali agar pekerjaan saya tidak ada yang salah
dengan IPK saya yang masih dipertahankan dari
semester pertama
Kurang sabar
Saya kurang sabar dengan rekan-rekan yang lambat
Logika
dan tidak kompeten sehingga saya harus mencoba
Buat keputusan apa pun berdasarkan perhitungan
menahan diri dalam menghadapi rekan-rekan seperti
dan logika, bukan subjektif
itu

Suka menunda-nunda
Ambisius
Saya suka menunda sesuatu yang masih dateline
Saya memiliki ambisi yang kuat untuk
panjang sehingga saya suka kewalahan di akhir
menyesuaikan diri dengan orang lain di luar sana
sehingga saya rutin membuat agenda harian agar tidak
yang mungkin lebih baik
ada tugas yang terlewat.

Buku Kerja Perencanaan Karir 6

Apa yang memotivasi Anda dalam pekerjaan Anda saat ini?

1. Kebebasan Finansial
2. Faktor orang tua
3. Biaya Hidup
4. Lingkungan & budaya kerja yang baik
5. Bos yang baik dan memotivasi

Berdasarkan pengalaman Anda, kualitas apa yang Anda

hargai dalam suatu peran atau di tempat kerja?

1. Saya beradaptasi dengan digitalisasi sehingga ini membantu orang-orang di sekitar saya yang
berteknologi karena perbedaan generasi

2. Saya dapat memvisualisasikan secara verbal dengan PPT yang berdampak dan berguna

3. Keterampilan desain saya terkadang membantu agensi meyakinkan klien

4. Saya memiliki keterampilan analis data yang cukup bagus. Saya bisa membuat strategi dan
saran dari data yang saya dapatkan di lapangan

5. Saya dapat berkomunikasi dan berkolaborasi secara efektif dengan rekan-rekan saya

Buku Kerja Perencanaan Karir 7

 STEP2

Tetapkan tujuan karir Anda.

Ketika datang untuk membentuk rencana karir, cara termudah
untuk melakukannya adalah bekerja mundur dari tujuan
akhir Anda. Mungkin menakutkan untuk berpikir sejauh ini
ke masa depan, jadi itu adalah ide yang baik untuk
memecah tujuan Anda di berbagai kerangka waktu.

Buku Kerja Perencanaan Karir 8

Apa tujuan jangka pendek Anda (1-2 tahun)?
1. Lulus tepat waktu dengan IPK bagus
2. Mengikuti program Management Trainee di Perusahaan Multinasional
3. Memiliki sertifikasi Sumber Daya Manusia yang dijamin oleh BNSP

Apa tujuan jangka menengah Anda (2-5 tahun)?

1. Bekerja di perusahaan multinasional yang mengkhususkan diri dalam SDM
2. Dapatkan jenjang karir yaitu dengan rencana karir pribadi di perusahaan
3. Stabil secara finansial
4. Mampu membawa dampak yang baik bagi perusahaan dan rekan kerja

Apa tujuan jangka panjang Anda (5+ tahun)?

1. Memiliki kontrol penuh atas employer branding perusahaan
2. Mampu mengelola proses employer branding secara holistik oleh keadaan perusahaan
3. Mengembangkan dan mengubah peraturan dan prosedur di perusahaan
4. Menjadi pemimpin yang memiliki pengaruh baik terhadap citra perusahaan

Buku Kerja Perencanaan Karir 9

 STEP3

Lakukan Analisis Kesenjangan.

Analisis Kesenjangan adalah kegiatan yang bermanfaat di mana
Anda membandingkan di mana Anda berada dalam karir
Anda saat ini dan di mana Anda ingin berada. Ini
memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi tindakan yang
perlu Anda lakukan untuk mengatasi hambatan apa pun
yang mencegah Anda mencapai tujuan Anda.
Buku Kerja Perencanaan Karir 10
Hambatan apa yang mencegah Anda mencapai tujuan
jangka pendek Anda hari ini?

Dunia kerja kompetitif yang ketat

Masuk perusahaan multinasional memang tidak mudah karena harus melewati berbagai seleksi ketat

Reputasi kampus yang buruk (jika ada)

Hambatan apa yang mencegah Anda mencapai tujuan

jangka menengah Anda hari ini?
Saya adalah orang yang merasa sulit untuk menghemat uang

Biaya hidup lebih tinggi

Budaya dan lingkungan kerja yang buruk

Jenjang karir di perusahaan tidak secepat yang dibayangkan

Hambatan apa yang mencegah Anda mencapai tujuan

jangka panjang Anda hari ini?
Burnout/stres bekerja

Lansia Ketat yang mencegah promosi

Faktor Keluarga (Setelah Menikah) dan Pasangan Karir Ganda

Buku Kerja Perencanaan Karir 11

 S T E HAL 4

Buat Rencana Pengembangan.

Pada tahap ini, Anda akan membentuk rencana berdasarkan
Tujuan SMART. Tujuan SMART adalah tujuan yang Spesifik,
Terukur, Dapat Dicapai, Realistis, dan Terikat Waktu.

Buku Kerja Perencanaan Karir 12

Tujuan #1

TERTENTU

TERUKUR

DICAPAI

REALISTIS

TERIKAT WAKTU

Buku Kerja Perencanaan Karir 12

Tujuan #2

TERTENTU

TERUKUR

DICAPAI

REALISTIS

TERIKAT WAKTU

Buku Kerja Perencanaan Karir 12

Tujuan #3

TERTENTU

TERUKUR

DICAPAI

REALISTIS

TERIKAT WAKTU

Buku Kerja Perencanaan Karir 12

 PENGINGAT

Saya akan re v adalah i t ini doc ume

nt pada da te ini:

Buku Kerja Perencanaan Karir 13

BERKLEY-GROUP.COM