PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH

Jalan Bhayangkara Nomor 3 Purwodadi, Grobogan, Jawa Tengah 58111
Telepn (0292) 421145, Faksimile (0292) 422932
Laman dprd.grobogan.go.id, Pos-el setwangrobogan1@gmail.com

LAPORAN
KUNJUNGAN KERJA KOMISI D DPRD KABUPATEN GROBOGAN
PROVINSI JAWA TENGAH KE DPRD KABUPATEN KULONPROGO
PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
NOMOR : 22 / Kom. D / III / 2024
TENTANG
PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA

A. Pendahuluan
1. Latar belakang
Bahwa berdasarkan Laporan hasil Rapat Intern Komisi D DPRD Kabupaten
Grobogan Nomor :3/KM.D/II/2024 tanggal 26 Pebruari 2024 sebagaimana
kesimpulan disetujui bahwa Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan akan
mengadakan Kunjungan Kerja dalam rangka menambah wawasan dan
memperoleh referensi serta masukan di Bidang Ketenaga Kerjaan dengan
tema “ Program Pelatihan Kerja dan Produktifitas Tenaga Kerja “ bulan
Maret 2024 dan berdasarkan Keputusan Badan Musyawarah DPRD
Kabupaten Grobogan Nomor 180.18 / 3 Tahun 2024 tanggal 26 Pebruari
2024 tentang Rencana / Program Kegiatan DPRD Kabupaten Grobogan
untuk bulan Maret 2024 dijadwalkan pada tanggal 13 s/d 15 Maret 2024.
Berdasarkan hal diatas, dan sesuai dengan Disposisi Persetujuan Pimpinan
Dewan atas surat Permohonan Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan
Nomor : 2/KM.D/II/2024 tanggal 26 Pebruari 2024. Surat Pimpinan DPRD
Kabupaten Grobogan Nomor : B/000.1.2.2/107/DPRD/2024 tanggal 9 Maret
2024, perihal Permohonan Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten
Grobogan ke DPRD Kota Cirebon Provinsi Jawa Barat pada Hari Kamis
tanggal 14 Maret 2024 serta
Surat Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan Nomor :
000.1.2.2/91/DPRD/2024 pada tanggal 12 Maret 2024 Perihal Undangan
Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan ke DPRD Kota
Cirebon Provinsi Jawa Barat pada tanggal 13 s/d 15 Maret 2024, surat
Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan Nomor : 000.1.2/92/DPRD/2024
tanggal 12 Maret 2024 perihal pemberitahuan untuk mengikutsertakan
Eksekutif dalam Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan.
Tujuan dilakukan Kunjungan Kerja adalah mencari referensi atau masukan
guna sebagai pertimbangan untuk membuat kebijakan di Bidang
Ketenagakerjaan Kabupaten Grobogan.
a. Dasar
1. Keputusan Badan Musyawarah DPRD Kabupaten Grobogan Nomor
180.18 / 3 Tahun 2024 tentang Rencana / Program Kegiatan DPRD
Kabupaten Grobogan untuk bulan Maret 2024 dijadwalkan pada
tanggal 13 s/d 15 Maret 2024.
2. Disposisi Persetujuan Pimpinan Dewan atas surat Permohonan
Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan Nomor : 2/KM.D/II/2024
tanggal 26 Pebruari 2024.
3. Surat Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan Nomor :
B/000.1.2.2/107/DPRD/2024 tanggal 9 Maret 2024, perihal
Permohonan Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan
ke DPRD Kota Cirebon Provinsi Jawa Barat pada Hari Kamis tanggal
14 Maret 2024.
4. Surat Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan Nomor:
000.1.2.2/91/DPRD/2024 pada tanggal 12 Maret 2024 Perihal
Undangan Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan ke
DPRD Kota Cirebon Provinsi Jawa Barat pada tanggal 13 s/d 15
Maret 2024.
5. DPRD Kabupaten Grobogan Nomor : 000.1.2/92/DPRD/2024 tanggal
12 Maret 2024 perihal pemberitahuan untuk mengikutsertakan
Eksekutif dalam Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kabupaten
Grobogan.
6. Surat Tugas Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan Nomor:
800.1.11.1 / 140 / DPRD / 2024 , terdiri dari :
1. H. M. Fatah, SPd. I Wakil Ketua DPRD
2. Ir. H. Mukhlisin, MSi. MM Ketua Komisi D
3. Ir. Kariyoso Wakil Ketua Komisi D
4. Bukhori, SH Sekretaris Komisi D
5. Bambang Guritno, SH Anggota Komisi D
6. Burhanuddin Anggota Komisi D
7. Rizky Bintang Fauzi Anggota Komisi D
 8. Dewi Megawati Anggota Komisi D
9. H. Ali Farkan, SE Anggota Komisi D
10. Purwanto Anggota Komisi D
11. Mansata Indah M, M.S.I Anggota Komisi D
12. Ahmad Sidik, SPd. MPd Anggota Komisi D
13. Drs. Karsono, MPd Anggota Komisi D

b. Waktu dan Tempat

Waktu dan tempat pelaksanaan tugas, pada :
1. Hari : Rabu s/d Jum’at
2. Tanggal : 13 s/d 15 Maret 2024
3. Tempat : DPRD Kota Cirebon Provinsi Jawa Barat
c. Peserta
1. Anggota Legislatif : Wakil Ketua DPRD, Anggota Komisi
D DPRD Kabupaten Grobogan
2. Setwan : Staf Setwan Terkait
3. Eksekutif : Disnakertrans Kabupaten
Grobogan
d. Sistimatika Laporan
Adapun Sistematika Laporan adalah sebagai berikut :
I. PENDAHULUAN
II. ISI LAPORAN
III. KESIMPULAN DAN SARAN
IV. PENUTUP

II. ISI LAPORAN

Kunjungan Kerja di terima oleh Perwakilan dari DPRD Kota Cirebon Provinsi
Jawa Barat.

Hasil Kunjungan Sebagai Berikut :

Pemerintah Kota Cirebon melalui Dinas Tenaga Kerja berharap Masyarakat usia
kerja mendapat kesempatan bekerja yang sama, Pemerintah Kota mendukung
dan memberikan kesempTn melalui pelatihan – pelatihan.
 Pelatihan kerja yakni program yang dimodelkan agar menambah
kemampuan dan soft skill peserta pelatihan dalam pekerjaannya atau bidang
yang didambakan. Pelatihan kerja dapat mengkover berbagai arah, mulai
 dari pelatihan teknik hingga pelatihan soft skills seperti kecakapan dan
tanggung jawab.
 Krusialnya pelatihan kerja untuk berkembangnya karir tidak dapat dipandang
sebelah mata. Melalui pelatihan, peserta pelatihan dapat mengembangkan
keterampilannya dan memperluas jaringan profesional. Selain itu, pelatihan
kerja juga dapat menolong seseorang untuk memperluas kans karir dan
kenaikan gaji.
 Di Kota Cirebon, terdapat berbagai institusi pelatihan kerja yang dapat
diakses oleh masyarakat. Salah satunya adalah Balai latihan kerja Kota
Cirebon (BLK). BLK ialah lembaga pelatihan kerja yang menawarkan
berbagai program pelatihan vokasi dengan kurikulum yang diformulakan
dengan kebutuhan industri.
 BLK Kota Cirebon telah terbukti berhasil untuk mengembangkan
keterampilan dan pengetahuan peserta pelatihan, sehingga mereka siap
dalam menghadapi tuntutan di dunia industri. Selain itu, pelatihan di BLK
Kota Cirebon juga dilengkapi dengan sarana dan infrastruktur yang sangat
baik serta didukung oleh tenaga pengajar yang handal di bidangnya.
Pelatihan kerja bisa memberikan berbagai faedah bagi peserta pelatihan, di
antaranya:
1. Menambah keterampilan dan kemampuan kerja: Pelatihan kerja
membantu seseorang meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis
yang diharapkan dalam pekerjaan atau bidang yang diinginkan. Hal ini
akan membuat calon tenaga kerja menjadi lebih handal dan percaya diri
untuk mengerjakan tugas-tugasnya.
2. Memperluas jaringan dan karir: Dalam pelatihan kerja, peserta pelatihan
akan bersosialisasi dengan orang-orang dari berbagai backgound dan
industri. Hal ini menambah kesempatan untuk memperluas jaringan dan
koneksi profesional yang bisa berguna di masa depan.
3. Meningkatkan kans karir dan kenaikan gaji: Dengan memiliki
keterampilan yang cakap, seseorang akan mendapatkan peluang yang
lebih besar untuk mendapatkan status yang lebih tinggi di tempat
kerjanya atau menerima pekerjaan yang lebih baik di perusahaan lain.
Selain itu, keterampilan yang cakap juga dapat membuka jalan untuk
menerima kenaikan gaji.
4. Meminimalisir kesenjangan keterampilan dan memperkuat produktivitas:
Pelatihan kerja bisa menolong mengurangi kesenjangan kapasitas kerja
 di masyarakat. Dengan menguatkan keterampilan dan kompetensi kerja,
produktivitas di tempat kerja bisa ditingkatkan, yang sasaran akhirnya
dapat berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi negara
 BLK Kota Cirebon memberikan berbagai pelatihan kerja dengan maksud
untuk meningkatkan hardskill dan softskill dan kemampuan kerja peserta
pelatihan, sehingga mereka mampu bersaing di dunia industri dan
memberikan kontribusi positif untuk masyarakat.
 BLK Kota Cirebon menawarkan berbagai jenis pelatihan kerja untuk
memenuhi kebutuhan calon tenaga kerja pelatihan dan pasar kerja. dibawah
ini adalah beberapa jenis pelatihan kerja yang tersedia di BLK Kota Cirebon:
1. Pelatihan kerja Hard Skill: Pelatihan ini diarahkan untuk meningkatkan
hard skill peserta pelatihan, seperti web desain, operator komputer,
otomotif, las dan masih banyak lagi. Pelatihan ini dapat membantu
peserta pelatihan menjadi lebih kompeten dan siap dalam bekerja di
bidang-bidang yang menuntut keterampilan teknis khusus.
2. Pelatihan Soft Skills: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan
kemampuan non-teknis peserta pelatihan, seperti komunikasi, tanggung
jawab, teamwork, dan lain-lain. Pelatihan ini fundamental karena
kemampuan soft skills sangat dituntut di banyak bidang pekerjaan, dan
dapat membantu peserta pelatihan menjadi lebih efektif dan produktif di
tempat kerja.
3. Pelatihan Industri: Pelatihan ini ditujukan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan peserta pelatihan di bidang-bidang
tertentu yang erat dengan industri, seperti pelatihan keamanan,
kesehatan dan keselamatan kerja, dan lainnya. Pelatihan ini dapat
membantu peserta pelatihan menjadi lebih mahir dan memenuhi standar
industri yang diperlukan di bidang-bidang tertentu.
 Dengan memberikan berbagai jenis pelatihan kerja, BLK Kota Cirebon
berupaya untuk memberikan solusi bagi peserta pelatihan dalam memenuhi
kebutuhan di dunia industri yang semakin ketat.

III. Kesimpulan dan Saran

Berdasarkan Uraian diatas, disimpulkan bahwa :
a. Pemerintah Kota Cirebon Provinsi Jawa Barat melaksanakan program
kegiatan demi kepentingan Masyarakat.
 b. Kerja sama dan Sinergitas antara Eksekutif dan Legislatif dalam Program
Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja sangat membantu dan
sangat di butuhkan.
Saran
Program Pelatian Kerja dan Produktifitas Tenaga Kerja sangat membantu
Masyarakat di usia kerja, kedepannya program – program tersebut ditingkatkan
dan disesuaikan dengan perkembangan jaman.

IV. PENUTUP
Demikian Laporan dibuat oleh Komisi D DPRD Kabupaten Grobogan dalam
rangka menambah wawasan dan memperoleh referensi serta masukan dalam
Program Pelatihan Kerja dan Produktivitas Tenaga Kerja dan disampaikan kepada
Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan untuk menjadikan periksa, dan terimakasih.

Purwodadi, 15 Maret 2024

KOMISI D DPRD KABUPATEN GROBOGAN
KETUA, SEKRETARIS,

Ir. H. MUKHLISIN, MM. MSi H. BUKHORI, SH

Tembusan :
1. Pimpinan DPRD Kabupaten Grobogan
2. Ketua Komisi A, B, C DPRD Kabupaten Grobogan
3. Arsip