Clover Leaf Course

Pusat : Jalan Mayor Ruslan No 1521 H Palembang

Palembang, 22 April 2024

Nomor : 01/CLC/IV/2024

Perihal : Revisi Pendapatan Karyawan dan Aturan Tutup Buku Untuk Penggajian

Kepada Yth,

Seluruh Karyawan CLC Divisi Bimbingan Belajar

Di – Tempat

Salam Semangat,

Berikut ini Kami sampaikan beberapa hal :

1. Revisi Pendapatan Karyawan

Mempertimbangkan standart kwalitas karyawan yang cukup tinggi serta memikirkan

kesejahteraan karyawan. Dengan ini Kami informasikan bahwa per Mei 2024 (gajian awal Juni
2024) penggajian karyawan CLC akan diatur sbb :

 Pemberian tunjangan kinerja kerja akan ditiadakan, namun tunjangan kinerja kerja akan
ditambahkan sebagai gaji pokok. Terdapat syarat karyawan menerima gaji pokok tanpa
potongan. Apabila karyawan tidak memenuhi syarat, maka gaji pokok akan mendapat
pemotongan (nominal potongan sebesar tunjangan kinerja kontrak sebelumnya, yaitu Rp
300.000 atau Rp 150.000).

 Syarat mendapat gaji pokok tanpa potongan yaitu :

 Semua tugas dan tanggung jawab kerja sesuai SOP dan dikerjakan secara konsisten
 Absen kehadiran tidak lebih dari 3 hari atau 2 kali absen dalam 1 bulan
Syarat tambahan sesuai jabatan pekerjaan :

Administrasi & Marketing

Dikarenakan pertumbuhan jumlah murid menjadi tanggung jawab bagian admin maka :

 Jika murid CLC belum mencapai 100 anak, maka syaratnya adalah pertumbuhan jumlah
murid wajib lebih dari 10% dari jumlah murid bulan sebelumnya (setiap bulan tambah
10%)
 Jika murid CLC telah mencapai 100 anak, maka murid yang mendaftar wajib lebih
banyak daripada murid yang berhenti di bulan tersebut (pertumbuhan jumlah murid
tidak boleh minus).

Guru

Dikarenakan perkembangan belajar anak menjadi tanggung jawab guru maka :

 Murid yang berhenti di bulan ini tidak boleh lebih dari 10% murid yang diajarkan di bulan
sebelumnya.

Untuk kontrak karyawan baru , gaji pokok karyawan saat mulai bergabung di CLC adalah sbb:

 Area Palembang, Bandar Lampung, Cirebon , Pekan Baru, Dumai, Bengkulu, Jambi, gaji
pokok menjadi Rp 1.500.000/bulan + tunjangan lainnya , jika karyawan tidak memenuhi
syarat maka gapok dipotong Rp 300.000/bulan (disamakan tunjangan kinerja saat ini)
 Area Sumatera Selatan lainnya , Padang, Metro, Pringsewu, Bandar Jaya, Lubuk
Linggau , revisi gaji pokok menjadi Rp 1.300.000/bulan +tunjangan lainnya, jika
karyawan tidak memenuhi syarat maka gapok dipotong Rp 150.000/bln (disamakan
dengan tunjangan kinerja saat ini)
 Area Tangerang , Bekasi, Depok, Kota Wisata , Bandung, Bangka, Pematang Siantar,
Medan, Yogyakarta revisi gaji pokok adalah = gapok lama +tunjangan kinerja
(disamakan dengan tunjangan kinerja saat ini)
Untuk karyawan yang saat ini sudah bekerja ,akan direvisi dan disesuaikan untuk pembayaran
gaji di awal Juni 2024 (masa kerja Mei 2024) gaji pokok karyawan direvisi dan disesuaikan
dengan standart penghitungan baru yaitu =

Gapok yang dibayar di awal Juni 2024 (masa kerja Mei) = gapok lama + tunjangan kinerja +
penyesuaian standart barub (jika ada)

 Apabila setelah ditambahkan gapok lama + tunjangan kinerja masih di bawah standart
karyawan baru di atas, maka pendapatan karyawan perlu disesuaikan.

Contoh area Palembang, aturan gapok kontrak baru adalah Rp 1.500.000, maka

penyesuaian kontrak karyawan yang sudah bekerja adalah sbb:

Misal Gapok lama = Rp 1.000.000 dan Tunjangan Kinerja kerja = Rp 300.000

Maka Gapok baru = Rp 1.000.000 + Rp 300.000 + Rp 200.000 (penyesuaian standart) =

Rp 1.500.000 (tunjangan kinerja ditiadakan)

 Apabila gapok lama + tunjangan kinerja telah memenuhi standart penghitungan baru,
maka tidak ada tambahan. Dan akan direvisi jika karyawan memperpanjang kontrak baru.

Gapok baru = Gapok Lama + Tunjangan Kinerja saat ini.

 Revisi gaji pokok bagi karyawan yang memperpanjang kontrak kerja di tahun berikutnya yaitu
kenaikan gapok minimal sebesar Rp 200.000/tahun.
 Bagi karyawan yang memperpanjang kontrak ketiga (kerja lebih dari 2 tahun) tetap diberikan
tambahan tunjangan senioritas sebesar Rp 200.000/bulan.
 Pimpinan CLC dan CLC Pusat akan memantau kinerja kerja karyawan atas
pertimbangan perpanjangan kontrak kerja karyawan.
 Pemberian tunjangan kesehatan dan fasilitas BPJS ketenagakerjaan tidak ada perubahan
(masih sama dengan kontrak kerja lama)
 Karyawan berhak melaporkan kepada CLC Pusat apabila Pimpinan tidak membayarkan gaji
setiap tanggal 1 .
 Atas perubahan kontrak ini maka akan dilampirkan Addendum kontrak karyawan yang
mengikat kontrak sebelumnya.
2. Per April 2024, tutup pembukuan website untuk penghitungan penggajian akan diatur sbb :

Bulan April :Absensi karyawan dan insentif dihitung untuk tanggal 1 April sampai 25 April

Bulan Mei dan seterusnya : Absensi karyawan dan insentif dihitung untuk tanggal

26 April sampai 25 Mei, dan bulan seterusnya setiap tanggal 26 ke 25 bulan berikutnya.

Demikianlah surat pemberitahuan ini. Terima kasih atas perhatian semua karyawan . Semoga
dengan ketetapan baru ini seluruh karyawan akan semakin bersemangat dan lebih profesional
dalam bekerja.

Hormat Saya,

Juliana

Pimpinan CLC Pusat