BONUS KARYAWAN

BALIK BUKIT MANAGEMENT

#Penjelasan
Bonus karyawan merupakan sejumlah uang yang ditambahkan ke gaji karyawan, biasanya
diperuntukkan bagi karyawan sebagai hadiah untuk karena mereka telah melakukan pekerjaan
dengan baik.

Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan tidak mengatur mengenai

pengaturan bonus tahunan. Namun di dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia
Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan
Non Upah, bonus termasuk di dalam komponen non-upah. 

#Ketentuan 1
Pembayaran bonus yang dimaksud di atas dilakukan bergantung pada kriteria Balik Bukit
Management. Adapun kriteria yang dimaksud diberikan kepada para karyawan jika kinerja bulanan
perusahaan melebihi target keuangan dan non-keuangan yang telah ditentukan Balik Bukit
Management. Adapun target kinerja yang dimaksud adalah sebagai berikut:

1. Balik Bukit Coffee & Dinning dengan omset lebih dari Rp. 45.600.000,00/bulan.
2. Balik Bukit Poolcorner dengan rentang omset Rp. 24.000.000,00 - Rp. 30.000.000,00/bulan
atau omset lebih dari Rp. 30.000.000,00/bulan.

Besaran persentase bonus karyawan Balik Bukit Management adaalah 10% dari profit atau laba
bersih perusahaan tiap bulan.

#Ketentuan 2
Berdasarkan ketentuan pencapaian target di atas, Balik Bukit Management memberikan Bonus
Kinerja dengan besaran persentase bonus kinerja adalah sebagai berikut :

Dari 100% Bonus kinerja Balik Bukit Coffee & Dinning :

1. 60% untuk Karyawan Balik Bukit Coffee & Dinning.
2. 40% untuk Balik Bukit Poolcorner.

Dan dari 100% Bonus kinerja Balik Bukit Poolcorner :

1. 60% untuk Karyawan Balik Bukit Poolcorner.
2. 40% untuk Karyawan Balik Bukit Coffee & Dinning.