1. Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Surya Buana?

Jawab : Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Surya Buana itu
sangat penting. Pentingnya kompensasi bagi karyawan, sangat berpengaruh terhadap
perilaku dan kinerjanya. Semakin tinggi kompensasi yang diterima karyawan dari perusahaan
maka kesejahteraan pun akan meningkat. Hal ini memotivasi karyawan untuk melaksanakan
tanggung jawab pekerjaan yang diberikan dan begitupun juga kompensasi yang di terima
rendah maka kesejahteraan karyawan pun berkurang dan mengakibatkan menurunnya
semangat kerja dalam pekerjaan sehingga hal ini yang menyebabkan kerugian kepada
perusahaan dan perusahaan tersebut tidak tercapai dengan baik.
Sebagai bentuk penghargaan terhadap penyerahan serta pemberian segenap hasil kinerja
karyawan kepada perusahaan, maka CV Surya Buana memberikan kompensasi sebagai
sumber nafkah bagi karyawan yang bersangkutan. Pemberian kompensasi akan selalu
dikaitkan dengan kuantitas, kualitas dan manfaat jasa yang dipersembahkan oleh karyawan
bagi perusahaan. Pemberian kompensasi kepada karyawan tersebut, akan memengaruhi
seberapa besar tujuan organisasi dapat dicapai, bahkan dapat memengaruhi kelangsungan
hidup perusahaan tersebut.
Sistem kompensasi yang baik merupakan sistem yang mampu menjamin kepuasan para
anggota perusahaan yang pada gilirannya memungkinkan perusahaan memperoleh,
memelihara, serta mempekerjakan sejumlah karyawan yang berkinerja tinggi untuk
kepentingan bersama. Karyawan mempunyai berbagai macam harapan dari perusahaan, dan
begitu juga organisasi terhadap karyawan.
Sistem kompensasi finansial akan melengkapi prosedur untuk mengetahui tingkat pasar,
penilaian jabatan, pembuatan serta pemeliharaan struktur upah, serta memberi manfaat
kepada karyawan.
Ketika pemberian kompensasi berjalan dengan lancar dan sesuai dengan perencanaannya,
maka tahapan selanjutnya yang diharapkan akan terjadi adalah peningkatan kinerja
karyawan. Ketika kinerja karyawan telah tercapai maka perusahaan dapat mengukur sejauh
mana peningkatan kinerja yang mereka capai.
Oleh karena itu, CV Surya Buana sebagai perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan
jasa serta service seperti laptop, komputer,printer, lcd proyektor, cctv, fingerprint dan
jaringan perlu meningkatkan kinerja karyawan mereka melalui proses motivasi yang
diwujudkan dengan pemberian kompensasi yang pada akhirnya nanti diharapkan mampu
meningkatan kinerja karyawannya.
Peningkatan kinerja tersebut dapat meningkatkan pula kinerja karyawan keseluruhan ,yang
dapat menjadi nilai tawar bagi CV Surya Buana untuk bersaing dengan CV atau perusahaan
lainnya.
Berdasarkan hasil analisa menunjukkan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa dengan kebijakan pemberian
kompensasi yang tepat dan diterima oleh karyawan maka akan meningkatkan kinerja
karyawan CV Surya Buana.
Hasil ini menunjukkan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi yang tepat dan
diterima oleh karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan CV Surya Buana. Disini
dapat dilihat bahwa dengan pemberian kompensasi yang lebih layak dan diterima oleh
karyawan karena sesuai dengan tenaga dan kemampuan yang dikeluarkan serta menghargai
kerja keras karyawan, maka karyawan akan lebih bersikap profesional dengan bekerja secara
 bersungguhsungguh dan melakukan berbagai upaya agar bisa mencapai hasil kerja yang
lebih baik sehingga kinerjanya bisa lebih meningkat.
Dengan kinerja yang lebih baik tentu akan memajukan jalannya usaha perusahaan.
Kompensasi juga mengandung adanya hubungan yang sifatnya profesional dimana salah
satu tujuan utama karyawan bekerja adalah mendapatkan imbalan untuk mencukupi
berbagai kebutuhan.
Hal ini berarti pemberian Kompensasi yang efektif mempengaruhi karyawannya agar
berkomitmen kepada tujuan dan misi organisasi sehingga kinerja karyawan lebih meningkat
dan mencapai tujuan perusahaan yang maksimal. Dengan demikian Kompensasi yg diberikan
CV Surya Buana berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV Surya Buana tersebut.

2. Bagaimana system kompensasi CV Surya Buana?

Jawab : CV Surya Buana memberikan kompensasi kepada seluruh karyawannya dengan
mengacu kepada peraturan pemerintah yang berkaitan dengan tenaga kerja, upah dan
kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan terhadap karyawannya. Kompensasi yang
diberikan juga disesuaikan dengan status karyawan dalam perusahaan sebagai karyawan
tetap. Jadi karyawan menerima gaji bulanan sesuai dengan upah minimum kota cilacap yang
berubah-ubah hampir setiap tahunnya. Tujuan perusahaan memberikan kompensasi
terhadap karyawannya adalah untuk menjalin hubungan simbiosis mutualisme dimana
perusahaan mendapatkan kinerja yang produktif dari karyawan dan perusahaan
memberikan kompensasi sebagai upahnya. Nominal gaji pokok yang diberikan oleh CV Surya
Buana pada karyawannya sebagai staff management ditentukan dan diketahui oleh top
management perusahaan saja.
Jenis jenis kompensasi yang diberikan CV Surya Buana dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Gaji Pokok
Nominal gaji pokok yang diberikan CV Surya Buana terhadap staff management sebagai
karyawan tetap ditentukan oleh top management dan tidak pernah diketahui pedoman
sebagai dasar menentukan nominal tersebut. Gaji pokok ini bersifat fix setiap bulannya
dan tidak dipengaruhi oleh kinerja karyawan.
2. Tunjangan Uang Bensin
Tunjangan uang bensin ini bersifat variabel karena disesuaikan dengan kehadiran
karyawan untuk bekerja. Nominal tunjangan uang bensin diberikan setiap dua minggu
minggu sekali dengan nilai 100.000
3. Tunjangan Kesehatan
CV Surya Buana memberikan tunjangan kesehatan dalam bentuk mengikutsertakan
seluruh karyawan dalam program BPJS dan mengikutsertakan staff management sebagai
karyawan tetap ke dalam program asuransi perusahaan swasta yaitu prudential
4. Tunjangan Hari Raya
CV Surya Buana memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya.
Kompensasi ini bersifat variabel karena nominal yang diberikan berkisar antara 1-3 kali
nilai gaji pokok tergantung pada masa kerja dan keputusan top management.
5. Penghargaan Masa Kerja
 CV Surya Buana sangat menghargai loyalitas karyawannya terhadap perusahaan dengan
memberikan penghargaan masa kerja dalam bentuk kenaikan gaji pokok dengan
nominal yang besar. Kompensasi ini bersifat variabel karena jumlah yang diberikan
bergantung pada masa kerja karyawan dan sepenuhnya merupakan keputusan top
management bahkan tidak ada pedoman kenaikan gaji berdasarkan rentang tahun masa
kerja

6. Kenaikan Gaji Setiap Tahun

Untuk menyesuaikan dengan biaya hidup yang semakin tinggi, CV Surya Buana
memberikan kenaikan gaji setiap tahun yang dipertimbangkan dari presentase nilai
kenaikan upah minimum kota. Tetapi presentase kenaikan gaji pokok tidak selalu sama
untuk setiap karyawan karena bergantung pada keputusan top management dan tidak
ada pedoman pasti yang digunakan untuk menentukan presentase atau nominal
kenaikan gaji tersebut.
7. Bonus
CV Surya Buana memberikan bonus berupa uang tambahan terhadap karyawannya.
Kompensasi ini bersifat variabel karena nominalnya tergantung dari hasil meningkatnya
penjualan dan jasa.
8. Kegiatan Bersama
Kompensasi non moneter ini diberikan dalam bentuk rekreasi bersama seluruh
karyawan CV Surya Buana maupun acara buka puasa bersama setiap tahunnya dengan
diberikan door prize. Kegiatan ini diadakan oleh perusahaan dengan tujuan untuk
memberikan hiburan pada karyawan agar setelahnya dapat bekerja dengan lebih
produktif lagi.

3. Apa saja keunikan dan komposisi kompensasi CV Surya Buana?

Jawab : 1. Kegiatan bersama contohnya liburan ke tempat rekreasi bersama keluarga untuk
menghibur dan menyenangkan karyawannya 2. Buka puasa bersama disetap tahunnya
karena semua karyawan CV Surya Buana beragama islam, setelah buka puasa bersama
biasanya diadakan doorprize hadiah2 ataupun bingkisan buat karyawannya 3.Dapat uang
tambahan atau bonus jika karyawan dapat menjual produk lebih banyak dan kinerjanya
meningkat.
4. Adakah masalah terkait pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Surya Buana?
Jawab : Ada contohnya yg pertama untuk pemberian kompensasi berupa bonus uang
tambahan,jadi setiap karyawan di CV Surya Buana akan mendapatkan bonus jika karyawan
tersebut dapat pemasukan dari orderan pembelian maupun service itu lebih banyak misal
karyawan dapat menjual komputer 1 unit seharga 5 juta maka akan mendapat bonus uang
100rb dan 2 unit komputer seharga total 10 juta maka akan mendapat bonus uang 200rb
tapi pemberian kompensasi tersebut kadang tidak sesuai nilainya, misal kita dapat menjual
komputer 3 unit senilai 15 juta tapi kita dapat bonus kadang 100 atau 200rb bahkan kadang
tidak diberi kompensasi karena atasan lupa jadi masalahnya untuk pemberian kompensasi
berupa bonus uang tambahan saat ini belum jelas dan belum ada evaluasi lagi.
Kedua untuk kompensasi berupa uang bensin/makan . setiap minggunya karyawan CV Surya
Buana mendapatkan tunjangan uang bensin/makan awalnya senilai 150 per minggu,
kemudian seiiring berjalannya waktu pada saat ada musim corona perusahaan CV Surya
Buana mengadakan evaluasi terkait tunjangan uang bensin/makan diturunkan menjadi
100rb per dua minggu karena perusahaan CV Surya Buana semenjak corona mengalami
penurunan omset pemasukan dan untuk tetap bertahan serta menstabilkan keadaan
perusahaan.Disaat keadaan perusahaan sudah stabil lagi tiba2 atasan memutuskan untuk
tunjangan uang bensin/makan ditiadakan tanpa adanya evaluasi terlebih dahulu. Jadi
masalahnya disini kesejahteraan karyawan berkurang karena dengan ditiadakan uang
bensin/makan ,karyawan jadi menurun kinerjanya, karena karyawan CV Surya Buana
kerjanya itu muter keliling kelapangan ,anter barang dan servisan, anter jemput servisan
intinya semua itu butuh tunjangan uang bensin buat kebutuhan kerja dan fasilitas karyawan.
Jadi sampai saat ini belum ada evaluasi lagi.