DISKUSI 6

Bagaimana menurut pendapat saudara implementasi kompensasi dan promosi akan

meningkatkan kinerja pegawai? Jelaskan!

Jawaban :

1. Apa itu Kompensasi

2. Apa itu Promosi
3. Apa itu Kinerja
4. Implementasi Kompensasi dan Promosi dalam meningkatkan kinerja.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi?

Pengertian Kompensasi

Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa
atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik
secara langsung maupun tidak langsung.

Apa tujuan dari kompensasi?

Tujuan Pemberian Kompensasi

Penghargaan terhadap prestasi karyawan. Menjamin keadilan gaji karyawan. Mempertahankan

karyawan atau mengurangi turnover karyawan. Memperoleh karyawan yang bermutu

Kenapa kompensasi itu penting bagi karyawan dan perusahaan?

Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya
kompensasi merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar kecilnya
kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

Tujuan Kompensasi dalam Manajemen SDM

Memperoleh Karyawan yang bermutu dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mempertahankan
Karyawan yang ada sekarang. Menghargai Prestasi Kerja, Produktivitas dan Loyalitas Karyawan.
Menjamin Keadilan

Apa saja dasar pembayaran kompensasi?

12. Apa saja dasar pembayaran kompensasi? Jawab: Dasar sebuah perusahaan memberikan
kompensasi adalah Sebagai ikatan kerjasama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi,
stabilitas karyawan, disiplin, seta pengaruh serikat buruh dan pemerintah
Apakah kompensasi yang besar dapat meningkatkan produktivitas karyawan?
Dengan demikian kompensasi dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja
karyawan. Sebaliknya, pemberian kompensasi yang tidak tepat tidak akanmeningkatkan
produktivitas kerja bahkan dapat menurunkan semangat dan kegairahan kerja mereka.

Apakah hubungan antara kinerja karyawan dengan kompensasi?

Semakin meningkat kinerja karyawan, semakin besar pula kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan baik kompensasi finansial maupun kompensasi nonfinansial. Dan begitupun
sebaliknya, semakin rendah kinerja karyawan tersebut, maka semakin rendah kompensasi
yang diberikan