TUGAS MSDM

NAMA : FARHAN HAFIZHUDDIN

NIM : 2261209028

PRODI : BISNIS DIGITAL

TGL : 22 MEI 2023

1. apa hubungan antara gaji dan motivasi. dan apakah kepuasan terhadap gaji yg didapat
dapat mempengaruhi motivasi dan kepuasan dalam bekerja ?

Gaji merupakan salah satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai ,
sehingga dengan gaji yang diberikan pegawai akan termotivasi untuk bekerja lebih
giat.
Gaji sangat berpengaruh , apabila seseorang puas terhadap gaji nya , ia akan lebih giat
dan termotivasi

2. apa kelebihan dan kekurangan dari gaji berbasis kinerja ?

Kelebihannya adalah jelas dan mudah diukur, terutama secara kuantitatif.

Kekurangannya adalah kinerja yang diukur tidak dapat diubah sehingga kadang-
kadang justru salah menunjukkan seberapa besar potensi yang dimiliki oleh
seseorang.

3. bagaimana kah pengaruh manajer dalam proses pemberian kompensasi dan apa
sajakah faktor-faktor yg mempengaruhi nilai tersebut ?

kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin besar

pemberian kompensasi maka semakin besar juga semangat kerja karyawan.
 Kompensasi adalah salah satu motivasi agar karyawan tetap menjaga kinerja dengan
baik.
 Jenis Pekerjaannya dan Pengalamannya
 Peraturan Pemerintah
 Benchmark Kompensasi Perusahaan Lain
 Biaya Hidup Karyawan
 Kemampuan Perusahaan Membayar Gaji Karyawan
 Tuntutan dari Serikat Buruh

4. uraikan penting nya pernanan kompensasi bagi karyawan dan perusahaan ?

Pemberian kompensasi karyawan oleh perusahaan memiliki tujuan tertentu.

Diantaranya adalah untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji
karyawan, mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan,
memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan-
peraturan.

5. sebutkan beberapa definisi balas jasa atau kompensasi ?

Menurut Hasibuan (2007) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk

uang, barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi berbentuk uang, artinya
kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan bersangkutan.
Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang.
Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu kompensasi langsung (direct compensation)
berupa gaji, upah, dan upah insentif; kompensasi tidak langsung (indirect
compensation atau employee welfare atau kesejahteraan karyawan).

Wibowo (2009) menyatakan bahwa kompensasi merupakan kontra prestasi terhadap

penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
 Kompensasi merupakan jumlah paket yang ditawarkan organisasi kepada pekerja
sebagai imbalan atas penggunaan tenaga kerjanya. Dilihat dan cara pemberiannya,
kompensasi merupakan kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung

6. apa asas pemberian kompensasi ?

Menurut Hasibuan (2009) asas kompensasi harus berdasarkan asas adil dan asas layak
serta memperhatikan Undang-Undang Perburuhan yang berlaku. 1. Asas Adil
Besarnya kompensasi harus sesuai dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, resiko
pekerjaan, tanggung jawab, dan jabatan.

7. buatkan contoh penghargaan intristik dan penghargaan ektristik

intrinsic reward merupakan reward yang tidak memiliki wujud nyata yang diterima
karyawan untuk dirinya sendiri, seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan
belajar. Extrinsic reward adalah reward yang memiliki wujud nyata dan datang dari
luar diri karyawan, seperti gaji, bonus, dan tunjangan