KOMPENSASI

NAMA KELOMPOK:
1.AGUNG DWI CAHYONO (07.2018.1.03410)
2. ELGA NANDA PRADANA (07.2018.1.03422)
3. DITA INDAH RAHMAWATI (07.2018.1.03449)
Pengertian kompensasi

 kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang

diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja,
karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan
tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna
mencapai tujuan yang ditetapkan
Syarat penetapan kompensasi

 Kompensasi harus dapat meningkat,

 Kompensasi harus dapat memenuhi kebutuhan minimal,
 Kompensasi harus dapat menimbulkan semangat dan
kegairahan kerja,
 Kompensasi harus mengutamakan keadilan,
 Kompensasi tidak boleh bersifat statis,
Fungsi dan tujuan kompensasi

Fungsi Tujuan
 Untuk menjamin  Ikatan kerja sama,
kehidupan yang layak bagi  Kepuasan kerja,
para pekerja dan
 Pengadaan efektif,
keluarganya,
 Motivasi,
 Sebagai faktor motivasi
dalam meningkatkan  Stabilitas karyawan,
kinerja dan produktivitas  Disiplin,
kerja karyawan.
Jenis jenis kompensasi

1. Kompensasi pembayaran langsung

Kompensasi langsung merupakan penghargaan atau ganjaran yang disebut gaji
atau upah, yang dibayar ecara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap.
2. Kompensasi Tidak Langsung
Kompensasi tidak langsung merupaka pemberian bagian keuntungan atau
manfaat lainnya bagi para pekerja diluar gaji auatu upah tetap, dapat berupa uang
atau barang, misalnya THR (Tunjangan Hari Raya), Tunjangan Natal dan lain-lain.
kompensasi pada 4 perusahaan

1. kompensasi yang diberikan oleh

Perusahaan Asuransi Allianz
2. Kompensasi perusahaan KFC
3. Kompensasi PT Pertamina (Persero)
4. Kompensasi PT Jaya Lestari
1. kompensasi yang diberikan oleh
Perusahaan Asuransi Allianz
 Front Office Customer service
gaji pokok, uang transport, uang makan, tunjangan hari raya dan bonus pertahun.
a. Marketing agent :
 Tergantung premi nasabah, 30% dari premi dasar dan perusahaan akan membayar setelah polis terbit.
 Rider (manfaat tambahan), premi yang dibentuk oleh kebutuhan fasilitas penggantian resiko yang di
inginkan oleh nasabah.
 Tahunan (persistensi), contoh : dalam satu tahun kurang lebih agent dapat mempertahankan seratus
nasabah dalam artian nasabah masih tetap loyal terhadap perusahaan maka agent akan mendapatkan
premi total dari nasabah.
 Kontes wisata, jika agent mencapai target premi sebesar : Rp 300.000.000 ke Bangkok dan Rp
500.000.000 ke Eropa.
 Komisi Leadership, jika agent tersebut mempunyai downline (bawahan) maka dia akan memiliki
komisi 2% dari produksi agent yang di rekrut
2. Kompensasi perusahaan KFC

 Kompensasi Finansial Langsung

Kompensasi yang diterima oleh pegawai sesuai dengan UMR kota tempat beradanya
outlet tersebut. Selain itu, ada bonus yang diterima pegawai jika performa dan
loyalitas nya tinggi terhadap perusahaan.
 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
Setiap pegawai yang bekerja di KFC diberikan oleh perusahaan tunjangan berupa
BPJS.
3. Kompensasi PT Pertamina (Persero)

1. Asuransi dan layanan kesehatan (untuk Anda dan anggota keluarga)

2. Jamsostek
3. Bonus cara untuk menghitung besarnya bonus dengan penilaian kinerja karyawan tahunan.
4. Tabungan pekerja
5. Uang pengganti
6. Istirahat tahunan
7. Pensiunan (50% dari upah pekerja)
8. Rumah dinas (General manager, Manager, pekerja yan sesuai dengan kesepakatan kerja)
9. Fasilitas dan kegiatan olah raga
10. Kegiatan sosial dan keagamaan
4. Kompensasi PT Jaya Lestari

 Bentuk kompensasi langsung

 memberikan upah pada karyawan lapangan, adanya insentif dalam bentuk sistem
lembur yang bersifat sewaktu-waktu, dan juga bonus yang dapat berbentuk uang
maupun barang. Upah diberikan berdasarkan waktu kerja karyawan yang dimana
semakin rajin karyawan masuk bekerja semakin tinggi upah yang diterima.
a) Untuk karyawan dengan pekerjaan berat akan diberikan upah antara Rp. 150.000
– Rp. 200.000 per harinya,
b) karyawan dengan keahlian akan diberikan upah antara Rp. 100.000 – Rp.
150.000 per harinya,
c) untuk mandor akan diberikan upah antara Rp. 200.000 – Rp. 250.000 per harinya