Kelompok: 8

Nama: Rafiatun (2022613060083)

Rauzatul Muna (2022613060031)
Kelas: ALKS 2.A
Mata Kuliah: Akuntansi Keuangan Menengah 2

KEWAJIBAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN KARYAWAN

Kewajiban yang berhubungan dengan karyawan adalah berbagai tanggung jawab dan pembayaran yang
harus dipenuhi perusahaan kepada karyawannya. Kewajiban ini meliputi beberapa hal seperti berikut:
1. Pemotongan Gaji
Pemotongan Gaji adalah pengurangan gaji karyawan yang dilakukan oleh perusahaan. Jenis
paling umum dari pemotongan gaji adalah pajak premi asuransi, tabungan karyawan, dan iuran
serikat kerja. Jika jumlah potongan belum diserahakan kepada pihak yang berwenang pada akhir
periode akuntansi, maka jumlah itu harus diakui sebagai liabilitas lancar.

2. Absensi yang Harus dikompensasi

Absensi yang dikompensasi adalah absensi dari pekerjaan seperti cuti, sakit, dan hari libur.
Suatu kewajiban harus diakrualkan untuk biaya kompensasi atas absensi di masa depan jika
semua kondisi berikut dipenuhi, yakni :
 Kewajiban pemberi kerja yang berhubungan dengan hak karyawan untuk menerima
kompensasi atas absensi di masa depan, berasal dari jasa/prestasi karyawan yang telah
diserahkan
 Kewajiban yang berhubungan dengan hak yang bersifat terjamin penuh atau
berakumulasi
 Memungkinkan adanya pembayaran kompensasi tersebut
 Jumlahnya dapat diestimasi dengan layak.
Beban dan kewajiban yang berhubungan dengan absensi yang dikompensasi harus diakui
perusahaan dalam tahun saat hal tersebut dihasilkan oleh karyawan.

3. Perjanjian Bonus
Bonus adalah tambahan pembayaran yang jumlahnya melebihi kompensasi regular. Tambahan
atas gaji atau upah yang diberikan kepada karyawan atas hasil kerja atau jumlah laba tahunan
peerusahaan. Pemberian bonus kepada karyawan harus dimasukkan sebagai pengurang dalam
menentukan laba bersih tahun berjalan.

Contoh:
PT Serbaguna menunjukkan laba tahun 2005 sebesar Rp 1.000.000, dan akan membayar bonus
sebesar Rp 170.000 pada bulan Januari 2006. Perusahaan membuat ayat jurnal penyesuaian
tanggal 31 Desember 2005 untuk mencatat bonus adalah sebagai berikut:
Beban Bonus Karywan Rp 170.000
Hutang Bonus Pembagian Laba Rp 170.000

Pada bulan Januari 2006, ketika perusahaan membayar bonus, ayat jurnalnya adalah sebagai
berikut:
Hutang Bonus Pembagian Laba Rp 170.000
Kas Rp 170.000
Kesimpulan:
Kewajiban yang berhubungan dengan karyawan merupakan bagian penting dari manajemen
sumberdaya manusia (SDM).
Memenuhi kewajiban karyawan dapat memberikan banyak manfat bagi perusahaan, seperti
meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan reputasi perusahaan, dan menghindari sanksi
hukum.