Akuntansi

Keuangan 2
Akuntansi untuk Pensiun dan Tunjangan Dana
Pascakerja

Disusun oleh:
1. Mentari Pagiku (1220210019)
2. Ukhfi Nabillah (1220210030)
3. Ammar Farid W (1220210033)
 Imbalan
Pascakerja
adalah imbalan kerja yang diterima pekerja atau keluarga
maupun yang menjadi relasi pekerja setelah sudah tidak
aktif lagi bekerja, berhentinya pekerja dengan alasan-alasan
pasti dalam pemberhentian kerja yang pastinya tidak
merugikan salah satu pihak, antara pekerja atau pemberi
kerja, salah satu contohnya pekerja mengalami kecelakaan
kerja dan mengakibatkan pekerja cacat (keterbatasan fisik)
dan tidak dapat melanjutkan pekerjaanya. Contoh dari
imbalan pascakerja ini adalah; imbalan pensiun.
Imbalan Pascakerja,seperti berikut ini:
(i) imbalan purnakarya (contohnya pensiun dan pembayaran lump sun pada
saat purnakarya);
(ii) imbalan pascakerja lain, seperti asuransi jiwa pascakerja, dan fasilitas
pelayanan kesehatan pascakerja.

Di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan terdapat pembahasan mengenai

imbalan pascakerja, yaitu imbalan yang harus diberikan perusahaan kepada
karyawan ketika karyawan sudah berhenti bekerja (pasca kerja = setelah
kerja). Imbalan pascakerja yang tercantum di perundang-undangan
ketenagakerjaan adalah:
1. Imbalan pascakerja karena karyawan mengundurkan diri;
2. Imbalan pascakerja karena karyawan meninggal dunia;
3. Imbalan pascakerja karena karyawan pensiun; dan
4. Imbalan pascakerja karena karyawan mengalami kecelakaan kerja dan
mengakibatkan sakit berkepanjangan/cacat.
Definisi Dana
Pensiun
Dana pensiun sesuai dengan Undang-Undang
Nomor 11 Tahun 1992 adalah Badan hukum yang
mengelola dan menjalankan program yang
menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya.

Menurut PSAK No 18, Dana Pensiun merupakan

suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan
terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk
mengeloladan menjalankan program pensiun
sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku.

Definisi ini memberi pengertian bahwa dana

pensiun merupakan suatu lembaga yang mengelola
program pensiun yang dimaksudkan untuk
memberikan kesejahteraan kepada karyawan
suatu perusahaan terutama yang telah
pensiun,yang sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
 Dana Pensiun
1. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
Dana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang
memperkerjakan karyawan, selaku sendiri, untuk menyelenggarakan
Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti,
bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya, sebagai
peserta, dan yang menimbulkan kewajiban bagi pemberi kerja.

2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

Dana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan
asuransi jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti
bagi perorangan, baik karyawan maupun Pekerja Mandiri, yang
terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan bank atau
perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.
Program Pensiun
Program Pensiun adalah suatu program atau perjanjian yang
menetapkan pemberi pekerjaan untuk memberikan tunjangan
kepada karyawannya ketika sudah mencapai usia pensiun.
Terdapat dua jenis program:
A. Iuran Pasti (Defined Contribution Plan)
Program ini tidak terdapat ketetapan tunjangan yang akan
dibayarkan kepada karyawan. Kontribusi perusahaan ke
tunjangan pensiun juga dapat berubah-ubah nilainya.
B. Tunjangan Pasti (Defined Contribution Plan)
Dalam program ini yaitu menentukan kontribusi yang
harus dilakukan pada masa sekarang untuk memenuhi
komitmen pembayaran pensiun di masa pensiun para
karyawan.
Perbedaan
Program
Pensiun
 Akuntansi Untuk
Pensiun
Kewajiban Pensiun (Pension
Obligation) pemberi kerja adalah
kewajiban kompensasi yang
ditangguhkan kepada para
karyawannya atas jasa-jasa mereka
menurut persyaratan dalam program
pensiun.
Jenis-jenis Ukuran dalam Kewajiban Pensiun

1. Vested Benefit (Tunjangan Terjamin)

Tunjangan yang berhak diterima karyawan sekalipun karyawan tersebut tidak
memberikan jasa tambahan dalam program.Sebagian besar program pensiun
mensyaratkan seorang karyawan harus memiliki masa kerja minimum sebelum
mencapai status tunjangan terjamin.
2. Accumulated Benefit Obligation (Akumulasi Kewajiban Tunjangan)
Perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan pada seluruh tahun masa
kerja yang dijalani karyawan setelah mengikuti program – baik yang terjamin
maupun yang tidak terjamin – dengan menggunakan tingkat gaji yang berlaku
sekarang.
3. Defined Benefit Obligation (Proyeksi Kewajiban Tunjangan)
Perhitungan Jumlah kompensasi yang ditangguhkan atas masa kerja terjamin
maupun tidak terjamin dengan menggunakan Gaji masa depan.
 1. Biaya jasa
2. Bunga Atas Kewajiban
Komponen 3. Pengembalian aktual

Beban atas aktiva Program.

4. Amortisasi biaya jasa

Pensiun sebelumnya yang

belum diakui
5. Keuntungan dan
kerugian .
Kewajiban
Dalam laporan keuangan Dana
pensiun yang menyelenggarakan

Aktuaria PPMP (Program Pensiun Manfaat

Pasti), perlu diungkapkan
penjelasan yang memadai
mengenai sumber perhitungan
kewajiban aktuaria seperti metode
penilaian dan asumsi aktuarial
yang digunakan aktuaris, nama
dan tanggal laporan terakhir
aktuaris
Laporan Keuangan Dana
Pensiun

Laporan keuangan Dana Pensiun, baik yang

menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti
(PPMP) maupun Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP),
mencakup:

a. Laporan Aset Bersih

b. Laporan Perubahan Aset Besih
c. Neraca, Perhitungan Hasil Usaha, dan Laporan
Arus Kas
d. Penilaian Aset Dana Pensiun
Penggunaan Kertas Kerja Pensiun
 Contoh soal
Nafayya, Co memulai program pensiun
tunjangan pasti pada tanggal 1 Januari 2019
yang mencakup 170 karyawan. Dalam
negosiasinya dengan para karyawan,
Nafayya, Co memberikan $ 80.000 biaya jasa
sebelumnya kepada para karyawannya. Para
karyawan dikelompokkan menurut
perkiraan tahun pensiun sbb :
Informasi yang berhubungan dengan program pensiun untuk tahun 2020 adalah sbb :

Saldo 31 Desember 2019 :

1. Biaya dibayar dimuka $ 1.000

2. Proyeksi kewajiban tunjangan $ 112.000

3. Aktiva Program $ 111.000

4. Biaya jasa tahunan $ 9.500

5. Suku bunga penyelesaian 10%

6. Pengembalian aktual atas aktiva program $ 11.100

7. Kontribusi (pendanaan) tahunan $ 20.000

8. Tunjangan yang dibayarkan kepada para pensiunan selama tahun berjalan $ 8.000

Diminta :

1. Hitung Amortisasi biaya jasa sebelumnya per tahun dengan

menggunakan metode amortisasi jumlah tahun masa kerja.

2. Buat lembar kerja dan jurnal untuk tahun 2020.

THANK
YOU
Free Icon
Resources
Use these free recolorable icons and illustrations
in your Canva design
Free
Illustration
Resources
Use these free recolorable icons and illustrations in
your Canva design