JOB INTERVIEW EVALUATION FORM

DATE :
NAME OF CANDIDATE :
INTERVIEWER :
POSITION APPLIED :
APPEARANCE Below Expetacion
Grooming □
Penampilan yang rapi dari cara berpakaian dan tutur kata
Self Confidence □
untuk berbuat atau melakukan sesuatu tindakan
COMPETENCIES FIT Below Expetacion
PERSONAL COMPETENCIES □
Information Seeking
informasi lebih banyak sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan
Customer Service Orientation □
pelanggan adalah pelanggan yang sesungguhnya atau rekan
Relations Building □
Besarnya usaha untuk menjalin dan membina hubungan sosial
atau jaringan hubungan sosial agar tetap hangat dan akbrab
Teamwork □
atau kemampuan untuk menjadi bagian dari suatu kelompok
Analitical Thingking □
Kemampuan untuk memahami situasi dengan cara
memecahkannya menjadi bagian-bagian yang lebih rinci (faktor-
faktor) atau mengamati keadaan tahap demi tahap berdasarkan
pengalaman masa lalu.
Self Control □
Kemampuan untuk mengendalikan diri sehingga mencegah untuk
melakukan tindakan-tindakan yang negatif pada saat ada cobaan,
khususnya menghadapi tantangan atau penolakan dari orang lain
atau pada saat bekerja dibawah tekanan
Flexibility □
Kemampuan menyesuaikan diri dan bekerja secara efektif pada
berbagai rekan atau kelompok yang berbeda serta kemampuan
untuk memahami dan menghargai perbedaan, pandangan dan
pertentangan atas suatu isu.
MANAGERIAL COMPETENCIES Below Expetacion
Decision Making □
Kemampuan untuk mengendalikan diri (Self Control) dan tidak
mudah terpancing oleh reaksi provokatif.
Tindakan, membujuk,Impact & Influence
meyakinkan mempengaruhi orang lain □
sehinggaConflict
mau mendukung rencana kita.
Management □
Kemampuan menangani konflik di antara orang-orang dan
berusaha menemukan solusi yang memuaskan semua pihak
Developing
Keinginan untuk mengajarkan atauOther
mendorong pengembangan □
atau proses belajar orang lain.
Directiviness □
Kemampuan memerintah dan mengarahkan orang lain untuk
melakukan
Technical sesuatu(fill
Competencies sesuai posisi dan kewenangannya.
by user) Below Expetacion

CULTURE FIT Below Expetacion

(S)ederhana dan rela bekerja keras . □
(A)kur dan menjaga keharmonisan kerja. □
(F)okus untuk menjadi yang terbaik. □
(A)dil dan tidak membeda-bedakan. □
(R)ajin dan bertanggung jawab menyelesaikan tugas. □
(I)ntegritas sebagai fondasi kehidupan. □
STRENGTHS:

NOTE: RECOMMENDATION:
□ Recommended
□ Consider
□ Reject
□ Recommended for other position …………………
Signature
__________________
LUATION FORM

Need Improvement Meet Expectation Above Expetation

□ □ □
□ □ □

Need Improvement Meet Expectation Above Expetation

□ □ □
□ □ □
□ □ □

□ □ □
□ □ □

□ □ □

□ □ □
 Need Improvement Meet Expectation Above Expetation
□ □ □

□ □ □
□ □ □

□ □ □
□ □ □
Need Improvement Meet Expectation Above Expetation

Need Improvement Meet Expectation Above Expetation

□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
□ □ □
WEAKNESSES:

position …………………
 ONBOARD EVALUATION FORM
EMPLOYEE NAME : JOIN DATE :

POSITION : EVALUATION DATE :

DEPARTMENT : CONTRACT PERIOD :

BUSINESS UNIT : EVALUATOR :

PERFORMANCE SCORE 1 2 3 4 5 Remarks

EFFECTIVE INDIVIDUALS

Quality of Work □ □ □ □ □

Akurasi, ketelitian, dan kesempurnaan dalam melaksanakan tugas

Communication □ □ □ □ □
Kemampuan menyampaikan informasi jelas, lugas, dan tepat waktu, sesuai dengan
kebutuhan dan konteks, sehingga dapat dimengerti oleh orang lain.

Knowledge of Job □ □ □ □ □
Pemahaman yang jelas tentang fakta atau faktor-faktor yang berkaitan dengan
pekerjaan pada posisi yang diduduki

Personal Qualities □ □ □ □ □

Penampilan, kepribadian, kemampuan sosialisasi, kepemimpinan

Independency and Professionalism □ □ □ □ □

Kemampuan melakukan pekerjaan tanpa pengawasan, termasuk dalam kehadiran,
pengaturan waktu, prioritas kerja, dan pembelajaran hal-hal baru

Business Accumen □ □ □ □ □
Pemahaman yang jelas tentang bisnis perusahaan dan faktor apa saja yang dapat
mempengaruhi kinerja perusahaan

Initiative □ □ □ □ □
Kebersediaan untuk memikul tanggung jawab yang lebih besar, tidak takut untuk
memulai suatu pekerjaan untuk mencapai keberhasilan

EFFECTIVE LEADERS

Decision Making □ □ □ □ □
Kemampuan mengambil keputusan dari berbagai alternatif solusi dengan cepat dan
tepat, serta menetapkan langkah untuk mengantisipasi risiko.

Communication and Influence □ □ □ □ □

Kemampuan menggerakkan dan mempengaruhi orang lain untuk dapat menciptakan
budaya yang positif dan produktif.

Developing Other □ □ □ □ □
Keinginan untuk mengajarkan atau mendorong pengembangan atau proses belajar
orang lain.

TECHNICAL COMPETENCIES

1. □ □ □ □ □
2. □ □ □ □ □
3. □ □ □ □ □
VALUES 1 2 3 4 5

(I)ntegrity □ □ □ □ □
Bertindak secara konsisten dan utuh, baik dalam perkataan maupun perbuatan,
sesuai dengan nilai-nilai dan kode etik perusahaan. Menunjukkan sikap loyal
terhadap perusahaan
(T)eamwork □ □ □ □ □
Kemampuan untuk berkolaborasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang
paling efektif dan efisien.

(S)ervice Excellence □ □ □ □ □
Upaya dalam memberikan pelayanan yang memenuhi standar kualitas, yang semakin
hari - semakin baik dalam rangka mencapai kepuasan pelanggan.

(I)nnovation □ □ □ □ □
Kemampuan dalam mendayagunakan kemampuan dan keahlian untuk menghasilkan
suatu hal yang benar-benar baru.

CRITERIA RECOMMENDATION:
1. Poor Performance 4. Meet Exspectation Passed
2. Below Expectation 5. Above Exspectation Failed
3. Need Improvement Considered to be transfered to ____________________________
EVALUATOR'S NOTES:
Evaluator, HR Dept. Employee,

____________________ ___________________ ___________________

 3 MONTH EVALUATION FORM

EMPLOYEE NAME : JOIN DATE :

POSITION : EVALUATION D :

DEPARTMENT : EVALUATOR :

BUSINESS UNIT : :

Below Meet Need Meet Above

PERFORMANCE Expectation Expectation Improvement Expectation Expectation
Grooming and Poise □ □ □ □ □
Penampilan yang rapi dan profesional dari cara berpakaian dan tutur kata, serta
menampilkan pembawaan yang tenang.
Self Confidence □ □ □ □ □
Kondisi diri seseorang yang memberi keyakinan kuat pada dirinya untuk berbuat atau
melakukan sesuatu tindakan.
Below Meet Need Meet Meet
PERFORMANCE Expectation Expectation Improvement Expectation Expectation
EFFECTIVE INDIVIDUALS

Communication □ □ □ □ □
Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan lugas, sehingga dapat
dimengerti oleh orang lain.
Analitical and Conceptual Abilities □ □ □ □ □
Kemampuan memahami situasi dengan cara memecahkannya menjadi bagian-bagian
yang lebih rinci atau mengamati keadaan secara bertahap dan menyeluruh.

Adaptability □ □ □ □ □
Kemampuan menyesuaikan diri dan bekerja secara efektif dengan berbagai individu
atau kelompok yang berbeda, serta memahami dan menghargai perbedaan,
pandangan dan pertentangan atas suatu isu.

EFFECTIVE LEADERS

Decision Making □ □ □ □ □
Kemampuan mengambil keputusan dari berbagai alternatif solusi dengan cepat dan
tepat, serta menetapkan langkah untuk mengantisipasi risiko.

Impact & Influence □ □ □ □ □

Kemampuan menggerakkan dan mempengaruhi orang lain untuk dapat menciptakan
budaya yang positif dan produktif.
Developing Other □ □ □ □ □
Keinginan untuk mengajarkan atau mendorong pengembangan atau proses belajar
orang lain.

TECHNICAL COMPETENCIES (fill by user)

1. Product and Industry Knowledge □ □ □ □ □

2. Domain Expertise □ □ □ □ □
3. □ □ □ □ □
Below Meet Need Meet Meet
CULTURE FIT Expectation Expectation Improvement Expectation Expectation
(I)ntegrity □ □ □ □ □
Bertindak secara konsisten dan utuh, baik dalam perkataan maupun perbuatan,
sesuai dengan nilai-nilai dan kode etik.

(T)eamwork □ □ □ □ □
Kemampuan untuk berkolaborasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara yang
paling efektif dan efisien.

(S)ervice Excellence □ □ □ □ □
Upaya dalam memberikan pelayanan yang memenuhi standar kualitas, yang semakin
hari - semakin baik dalam rangka mencapai kepuasan pelanggan.

(I)nnovation □ □ □ □ □
Kemampuan dalam mendayagunakan kemampuan dan keahlian untuk menghasilkan
suatu hal yang benar-benar baru.

STRENGTHS: NOTE:

CONCERN: RECOMMENDATION:
Recommended
Consider
Reject
Recommended for other position …………………

Signature :
 Remarks

Above Expectation