NAMA KANDIDAT

JABATAN YG DILAMAR

KOMPETENSI Situation & Task

Jelaskan bagaimana pengalaman saat anda ketika
1 FLEXIBILE
berhubungan dengan rekan kerja atau teman sekelas.

Jelaskan pengalaman saat tugas atau proyek yang anda

2 ATTENTION TO DETAIL
kerjakan menuntut perhatian mendetail yang sangat tinggi

: Ceritakan tentang pengalaman mis-komunikasi baru-baru ini

3 COMMUNICATION yang Anda alamai dengan seseorang. Apa yang Anda lakukan
untuk memperbaiki atau mengatasi situasi tsb?

: Apa saja kekuatan yang Anda miliki dalam berurusan dengan

4 CONFLICT RESOLUTION orang lain? Ceritakan tentang terakhir kali Anda menggunakan
salah satu kekuatan tersebut untuk menyelesaikan konflik.

: Jelaskan saat palling menyebalkan atau paling sulit ketika

5 CUST. RELATION
6 DECISION MAKING
anda mencoba membantu memecahkan permasalahan yang
dihadapi pelanggan
Apa keputusan yang paling sulit yang harus Anda ambil pada
tahun lalu? Mengapa begitu sulit? Bagaimana Anda membuat
keputusan tsb?

CATATAN
TGL INTERVIEW

Action Result Notes

INTERVIEWER
 Nama Asese :
Nama Asesor : Tanggal :

RATING untuk Behavioral Event Interview

Leadership
Kemampuan untuk memimpin dan membimbing orang atau kelompok untuk mencapai sasaran yang telah
ditetapkan secara efektif

Indikator Negatif Rating Indikator Positif

1 2 3 4 5
a Sama sekali tidak mengkomunikasikan Mengkomunikasikan sasaran tim/kelompok
sasaran kerja tim kepada para staf/ secara jelas kepada setiap staf/anggota
anggota tim tim

b Tidak ada perencanaan kerja dan juga Membuat rencana kerja dan melakukan
tidak melakukan alokasi tugas alokasi tugas kepada setiap staff

c Tidak ada penetapan prioritas dan target Menetapkan prioritas dan target kerja pada
kerja kepada para staff/anggota tim setiap staf/anggota tim

d Tidak memberikan motivasi dan bimbingan Memberikan motivasi, arahan dan bimbingan
kepada para staff/anggota tim kepada para staf/anggota tim

e Apresiasi tidak pernah diberikan kepada Memberikan apresiasi positif bagi staf yang
para staf yang berprestasi memberikan kinerja bagus

Bukti Perilaku untuk Mendukung Rating yang Anda berikan:

Total Nilai
 FORMULIR WAWANCARA
Nama : Tanggal :
Posisi yang dilamar : Tenaga Satuan Pengamanan
PENILAIAN
ASPEK YANG DINILAI SITUATION & TASK ACTION RESULT
BS B C K KS
KNOWLEDGE
a. Pemahaman tentang Diminta menjelaskan tentang Tidak dapat menjelaskan Pelamar mau belajar dengan cara searching
Satuan Pengamanan Payung Hukum Tenaga Satuan google a
Pengamanan
b Produk knowledge Diminta menjelaskan tentang Dapat menjelaskan prosedur pengamanan Penjelasannya cukup
bidang pekerjaan Satuan secara umum a
Pengamanan
c
d
SKILL
a Negosiasi Bagaimana menghadapi kasus Mencari kesepakatan antara kedua belah Cukup baik
perkelahian pengunjung pihak, jika tidak mencapai kesepakatan maka
kawasan, atau kasus tabrakan akan diproses lanjut ke pihak berwajib. a

b Komplain Bagaiman menghadapi komplain Menerima semua komplain dan menanyakan Cukup memahami prosedur penanganan
pemilik ruko yang kehilangan / kronologis kejadian, melaporkan ke atasan komplain
kebobolan maling untuk ditindaklanjuti a

ATTITUDE
a Berinisiatif Sikap ketika dimutasi ke tempat Siap ditempatkan dimanapun, melakukan Memiliki semangat dan inisiatif a
yang baru yang sering terjadi adaptasi dan pendekatan di lapangan
tawuran

b Komunikatif Bagaimana bersikap terhadap Tetap memberikan service excellent Mampu berkomunikasi dengan baik. a
pengunjung kawasan yang tidak
ramah
 PENILAIAN
ASPEK YANG DINILAI SITUATION & TASK ACTION RESULT
BS B C K KS
c Disiplin Sikap ketika diminta hadir Siap kapan saja dibutuhkan Bertanggung jawab a
sebelum waktu yang telah
ditentukan.

LAINNYA
a Keinginan untuk Prestasi apa yg pernah dicapai
berprestasi dan tunjukkan usaha-usaha
untuk mencapainya
b Kreativitas dalam Ide / gagasan untuk melakukan
gagasan (kasus) sesuatu yang baru dengan
tujuan untuk pengembangan

Presentasi diri

Cara Berkomunikasi

Prestasi yang pernah diraih

Masalah berat yang pernah dihadapi

Tujuan yang ingin dicapai

Hambatan yang mungkin akan terjadi

Hasil : a. Disarankan Bagian HR User DISETUJUI

b. Dipertimbangkan
c. Tidak disarankan
 PENILAIAN
ASPEK YANG DINILAI SITUATION & TASK ACTION RESULT
BS B C K KS