WK PT.

WINDU KARSA Form SMK-0

WK 06-7

Evaluasi Karyawan Laut

Na ma : Tanggal :
Dievaluasi Oleh :
Jabatan :

Penilaian Prestasi
(Silahkan memberikan kode A-B-C-D-E)
No. Penjelasan Kode No. Penjelasan
Pengetahuan Tentang Pekerjaan : Kemampuan Kemampuan Membuat Rencana :
untuk memahami tanggung jawab pekerjaan Perencanaan tugas, analisa tugas,
1 7 bagaimana memanfaatkan pekerjaan atau
perangkat kerja

Kemampuan Menganalisa : untuk Kemampuan Mengambil Keputusan :

memecahkan masalah, mengumpulkan dan Memutuskan dengan bijaksana baik dalam
2 menilai data dan menyimpulkan dengan 8 situasi normal ataupun situasi darurat
bijaksana

Kepribadian : Tingkah laku flexible dapat Kepemimpinan : Kemampuan untuk

bekerja sama atau tidak, keseriusan dalam
tugas.
3 9
memotivasi bawahan terhadap tujuan
tertentu, untuk memberi semangat kerja,
untuk mengembangkan / mendidik
bawahan termasuk dalam hubungan antar
sesama

Tanggung Jawab : Rasa percaya diri dalam Produktivitas : Beban pekerjaan dapat
4 melaksanakan dan mengikuti tugas, instruksi 10 dilaksanakan
serta kewajiban
Kualitas Pekerjaan : Ketepatan dan Kerapihan Kewaspadaan : Kemampuan dan
kecepatan mengikuti instruksi metode dan
5 11
prosedur

Kreativitas : Kemampuan untuk mengusulkan Keterampilan Berkomunikasi : Bagaimana

ide2 baru, saran dan usulan untuk membangun berkomunikasi dengan efektif secara
6 12 vertikal maupun horizontal

DIEVALUASI OLEH

______________________

Penjelasan kode-kode Evaluasi :

A (point 10) : Sangat Memuaskan
B (point 8 - 9) : Memuaskan
C (point 6 - 7) : Cukup Memuaskan
D (point 5) : Kurang Memuaskan
E (point 4 kebawah) : Sangat Tidak Memuaskan (prestasi terjelek tidak ada har
untuk melakukan prestasi yang lebih baik. Penyesuaian u
memberhentikan karyawan tersebut harus diusulkan
06

Kode

rapan
untuk
 WK PT. WINDU KARSA Form SMK-0
WK 06-7

Evaluasi Karyawan Laut

Na ma : Tanggal :
Jabatan : Dievaluasi Oleh :

Penilaian Prestasi
(Silahkan memberikan kode A-B-C-D-E)
No. Penjelasan Kode No. Penjelasan
Pengetahuan Tentang Pekerjaan : Kemampuan Kemampuan Membuat Rencana :
untuk memahami tanggung jawab pekerjaan Perencanaan tugas, analisa tugas,
1 7 bagaimana memanfaatkan pekerjaan atau
perangkat kerja

Kemampuan Menganalisa : untuk Kemampuan Mengambil Keputusan :

memecahkan masalah, mengumpulkan dan Memutuskan dengan bijaksana baik dalam
2 menilai data dan menyimpulkan dengan 8 situasi normal ataupun situasi darurat
bijaksana

Kepribadian : Tingkah laku flexible dapat Kepemimpinan : Kemampuan untuk

bekerja sama atau tidak, keseriusan dalam
tugas.
3 9
memotivasi bawahan terhadap tujuan
tertentu, untuk memberi semangat kerja,
untuk mengembangkan / mendidik
bawahan termasuk dalam hubungan antar
sesama

Tanggung Jawab : Rasa percaya diri dalam Produktivitas : Beban pekerjaan dapat
melaksanakan dan mengikuti tugas, instruksi dilaksanakan
4 serta kewajiban 10

Kualitas Pekerjaan : Ketepatan dan Kerapihan Kewaspadaan : Kemampuan dan

kecepatan mengikuti instruksi metode dan
5 11
prosedur

Kreativitas : Kemampuan untuk mengusulkan Keterampilan Berkomunikasi : Bagaimana

ide2 baru, saran dan usulan untuk membangun berkomunikasi dengan efektif secara
6 12 vertikal maupun horizontal

DIEVALUASI OLEH

______________________

Penjelasan kode-kode Evaluasi :

A (point 10) : Sangat Memuaskan
B (point 8 - 9) : Memuaskan
C (point 6 - 7) : Cukup Memuaskan
D (point 5) : Kurang Memuaskan
E (point 4 kebawah) : Sangat Tidak Memuaskan (prestasi terjelek tidak ada har
untuk melakukan prestasi yang lebih baik. Penyesuaian u
memberhentikan karyawan tersebut harus diusulkan
06

Kode

rapan
untuk