1. Budaya Organisasi
Keseluruhan budaya perusahaan akan berdampak
pada bagaimana karyawan berperilaku dengan rekan
kerja, konsumen dan pemasok. Lebih dari sekedar
lingkungan kerja, budaya organisasi mencakup sikap
manajemen terhadap karyawan, rencana petumbuhan
perusahaan dan pemberdayaan yang diberikan kepada
karyawan.
2. Ekonomi Lokal
Keseluruhan budaya perusahaan akan berdampak
pada bagaimana karyawan berperilaku dengan rekan
kerja, konsumen dan pemasok. Lebih dari sekedar
lingkungan kerja, budaya organisasi mencakup sikap
manajemen terhadap karyawan, rencana petumbuhan
perusahaan dan pemberdayaan yang diberikan kepada
karyawan.
3. Reputasi perusahaan dalam komunitas.
Perilaku karyawan juga dipengaruhi oleh
bagaimana perusahaan mereka dilihat oleh
masyarakat lokal. Jika citra perusahaan di
mata masyarakat jelek seperti dianggap
curang atau murah, maka tindakan
karyawan mungkin juga seperti itu.
4. Persaingan industri
Tingkat daya saing dalam suatu
industri dapat berdampak kepada etika
dari manajemen maupun karyawan,
terutama dalam situasi dimana kompensasi
didasarkan pada pendapatan.
2.Ketergantungan antara bisnis dan masyarakat
Bisnis melibatkan hubungan ekonomi dengan banyak kelompok orang yaitu
konsumen,tenaga kerja, stockholders, suppliers, pesaing, pemerintah, dan
komunitas. Olehkarena itu pebisnis harus mempertimbangkan segala aspek karena
hal tersebutberperan untuk keberhasilan dalam berbisnis.
1. Pandangan klasik
“Tanggung jawab sosial adalah tanggung jawab manajemen yang hanya untuk
memaksimalkan laba.”
2. Pandangan sosial ekonomi
“Tanggung jawab sosial manajemen bukan sekedar menghasilkan laba, tetapi juga
mencakup melindungi dan meningkatkan kesejahteraan sosial”
Seperti halnya manusia pribadi juga memiliki etika pergaulan antar
manusia, maka pergaulan bisnis dengan masyarakat umum juga
memiliki etika pergaula yaitu etika pergaulan bisnis.