PROSEDUR PENGADAAN

PEGAWAI BLUD PUSKESMAS

Berdasarkan
PERATURAN BUPATI INDRAMAYU
NOMOR : 42.1 Tahun 2018
TENTANG
PEDOMAN PENGELOLAAN PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH (UPTD) PUSKESMAS YANG TELAH DITETAPKAN
SEBAGAI
BADAN LAYANAN UMUM DAERAH DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN INDRAMAYU
 PROSEDUR SECARA UMUM
Menyusun Dokumen Diserahkan ke Dinkes
Membentuk Tim
Rencana Kebutuhan untuk diverifikasi oleh
Pengadaan
SDM Bidang SDK
(3)
(1) (2)

Pengumuman Rekrutmen
(4)

PENGANGKATAN/PENAN
DATANGAN KONTRAK Penetapan Hasil Seleksi Seleksi
KERJA (6) (5)
(7)
 Menyusun Dokumen Rencana Kebutuhan
SDM (1)

• Puskesmas menyusun Dokumen Rencana

Kebutuhan dengan cara :
1. Entry Aplikasi Si-SDMK
 Diserahkan ke Dinkes untuk diverifikasi oleh
Bidang SDK
• Kepala Puskesmas membuat dan mengirim
surat ke Kepala Dinas Kesehatan Perihal:
rencana rekrutmen Pegawai Non PNS BLUD.
• Dokumen Rencana Kebutuhan SDM dan RBA
dilampirkan
• Setelah dikaji oleh Bidang SDK, Dinas
Kesehatan akan mengeluarkan surat
persetujuan
Contoh surat

Berdasarkan hasil analisa rencana kebutuhan SDM

di Puskesmas…………….kami bermaksud melaksanakan
rekrutmen Tenaga Non PNS BLUD. Adapun tenaga yang
akan kami rekrut adalah sbb :
a. Tenaga dokter : …0rang
b. Tenaga Analis :……Orang
c. ……………………..
Rekrutmen tersebut berdasarkan analisa kebutuhan
(terlampir)
Demikianpermohonan kami, selanjunya mohon
petunjuk. Terimakasih
 Membentuk Tim Pengadaan
(3)
• Ka Puskesmas membuat Surat Tugas Tim Pengadaan
• Tim terdiri dari minimal 3 orang (terdiri atas Ketua,
Sekretaris dan Anggota)
• Tugas Tim :
a. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Non PNS
b.Menyiapkan bahan, sarana dan prasarana untuk pengadaan
Pegawai Non PNS
c. Melaksanakan Pengadaan Pegawai Non PNS
d.Melaksanakan pengolahan hasil ujian/seleksi pengadaan Non
PNS
e.Melaporkan hasil rekrutmen ke Kepala Puskesmas
 Membentuk Tim Pengadaan
(3)
Menyusun Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Non PNS
1. Syarat-syarat Pelamar (usia pelamar sekurang-kurangnya 18 tahun
dan setinggi-tingginya 45 tahun, pendidikan, sertifikat pelatihan
dll)
2. Tata Cara Melamar ( peserta harus mengajukan lamaran yang
ditujukan kepada Kepala Puskesmas, dengan melampirkan
persyaratan : surat lamaran, ijazah, dll)
3. Jenis seleksi yang akan dilakukan :
a.seleksi administrasi;
b.seleksi akademik; dan
c.tes kesehatan.
d.Wawancara….dlll
4. Bagaimana menentukan peserta yang lulus
Contoh Surat Tugas Tim
SURAT TUGAS
Nomor……………..

Berdasarkan Peraturan Bupati No.42.1 Tahun 2018 tentang Pedoman Pengelolaan Pegawai Non Pegawai
negeri Sipil pada UPTD PUSKESMAS yang telah ditetapkan sebagai BLUD, kami menugaskan:
1. Nama :
NIP :
Jabatan:
2. Nama :
NIP :
Jabatan:
3. Nama :
NIP :
Jabatan:
Sebagai TIM Pengadaan Pegawai Non PNS di Puskesmas……………………… dengan uraian tugas sebagai berikut :
a. Menyusun Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Pegawai Non PNS
b. Menyiapkan bahan, sarana dan prasarana untuk pengadaan Pegawai Non PNS
c. Melaksanakan Pengadaan Pegawai Non PNS
d. Melaksanakan pengolahan hasil ujian/seleksi pengadaan Non PNS
e. Melaporkan hasil rekrutmen ke Kepala Puskesmas
Demikian Surat Tugas ini, agar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya
 Pengumuman Rekrutmen
(4)
• Tim Pengadaan mengumumkan rencana rekrutmen.
• Pengumuman dilakukan sekurang-kurangnya 3 hari
kalender sebelum tanggal dimulai pengajuan lamaran.
• Pengumunan sekurang-kurangnya dilakukan papan
pengumuman yang memuat informasi paling sedikit :
a.Jumlah dan jenis tenaga yang dibutuhkan
b.Syarat yang harus dipenuhi
c.Jenis Ujian Penyaringan
d.Tempat dan Alamat lamaran ditujukan
e.Batas waktu pengajuan lamaran
 Seleksi
(5)
(1) Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan, diikutsertakan
dalam seleksi, yang meliputi :
a.seleksi administrasi;
b.seleksi akademik; dan
c.tes kesehatan.

(2) Seleksi dapat ditambah dengan materi seleksi sebagai

berikut:
a.praktek;
b.wawancara; dan/atau
c.test psikologi;
d.test lainnya sesuai standar kompentensi yang dibutuhkan.
 Penetapan Hasil Seleksi
(6)
(1) Hasil seleksi ditetapkan oleh Ketua Tim
Pengadaan pegawai Non PNS BLUD.
(2) Peserta yang dinyatakan lulus seleksi
ditetapkan oleh Kepala Puskesmas dan
diumumkan pada papan pengumuman di
Puskesmas.
(3) Hasil Rekrutmen dilaporkan ke Dinas
Kesehatan
PENGANGKATAN/PENANDATANGAN KONTRAK KERJA
(7)

(1) Pelamar yang telah menempuh seleksi dan dinyatakan

lulus, diangkat dan ditetapkan oleh Kepala Puskesmas
sebagai Pegawai Non PNS BLUD.

(1) Masa kerja Pegawai Non PNS BLUD yang diangkat dan
ditetapkan sebagaimana dimaksud ayat (1) berlaku
selama 12 (dua belas) bulan dan/atau dalam kurun
waktu yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas.

(1) Pegawai Non PNS BLUD yang telah habis masa kerjanya,
dapat diangkat kembali/diperpanjang masa kerjanya
dengan mempertimbangkan :
a.kebutuhan; dan
b. penilaian kinerja bernilai baik.