Prinsip Prinsip Pemberdayaan Komunitas

• Herbert Rubin
1. Pemberdayaan memerlukan Break even dalam kegiatan yang dikelolanya
2. Melibatkan partisipasi masyarakat
3. Kegiatan pelatihan selalu ada
4. Pemberdayaan harus memaksimalkan sumber daya
5. Menjadi penghubungan kepentingan pemerintah dan masyarakat.

• Totok Mardikanto
1. Melibatkan masyarakat untuk terus mengerjakan sesuatu
2. Harus memberikan akibat yang bermanfaat
3. Kegiatan pemberdayaan harus berasosiasi dengan kegiatan lainnya
• Dharma dan Bhatnagar
1. Pemberdayaan akan berguna jika berkaitan dengan minat dan kebutuhan masyarakat
2. Pemberdayaan akan berguna jika melibatkan organisasi masyarakat bawah
3. Pemberdayaan harus melihat keragaman budaya
4. Kegiatan permberdayaan sebaiknya tidak menciptakan kejutan kejutan budaya
5. Kegiatan pemberdayaan efektiv bila masyarakt bisa bekerja sama
6. Masyarakat bisa menawar ilmu ilmu yang diterapkan
7. Kegiatan pemberdayaan harus memberikan kesempatan masyarakt untuk mencoba, sehingga masyarakat belajar sambil
bekerja
8. Harus menggunakan metode yang sesuai dengan lingkungan sasarannya.
9. Penyuluh harus menumbuhakn pemimpin pemimpin baru
10. Pemberdaya harus melihat keluarga sebagai kesatuan unit
11. Pemberdayaan harus menicptakan kepuasan.
Siklus Pemberdayaan
1. Keinginan masyarakt untuk berubah
2. Masyarakt menghilangkan faktor faktor penghambat
3. Masyarakt memiliki tanggung jawab dalam mengembangkan diri
4. Masyarakat ingin mengembangkan peran dan tanggung jawab yang lebih luas
5. Peningkatan kinerja
6. Terjadi perubahan perilaku
7. Masyarakt yang sudah berhasil terus menerus mengembangkan diri
Tahap Tahap dan Aktor pemberdayaan
• Tahap Tahap
a) Menurut buku Kemitraan dan Model Model Pemberdayaan
1. Tahap penyadaran dan perilaku menurt kesadaran dan kepedulian
2. Tahap transformasi kemampuan yang inovatif

a) Menurut Terry Wilson

1. Awakening atau penyadaran
2. Understanding atau pemahaman
3. Harnessing atau memanfaatkan
4. Using atau menggunakan
• Aktor Pemberdayaan
• Faktor Faktor yang memengaruhi
1. Kesediaan suatu komunitas untuk menerima pemberdayaan
2. Adanya pemikiran bahwa pemberdayaan tidak untuk semua orang
3. Menjadikan ketergantungan sebagai budaya
4. Pimpinan komunitas yang tidak mau melepas kekuasaannya
5. Adanya batas pemberdayaan
6. Kepercayaan pemimpin untuk mengembangkan pemberdayaan
7. Pemberdayaan tidak kondusif bagi perubahan cepat
8. Dukungan sumber daya yang dibutuhkan untuk pemberdayaan