Kisi-kisi Akuntabilitas

8. Tanggung jawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsif dari
martabat, merupakan salah satu ciri dari :
a. Akuntabilitas Kelompok c. Akuntabilitas Individu
b. Akuntabilitas Stakeholder d. Akuntabilitas Personal

9. Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel, maka maka mekanisme akuntabilitas
harus mengandung dimensi diantaranya :
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum c. Akuntabilitas Program
b. Akuntabilitas Proses d. Jawaban a, b dan c semua benar

10. Informasi yang dihasilkan, disimpan, dikelola, dikirim atau diterima suatu badan publik yang berkaitan
dengan penyelenggara dan penyelenggara negara badan publik lainnya disebut:
a. Informasi akuntabel c. Informasi Berjenjang
b. Informasi akses d. Informasi Publik

11. Meningkatkan peran aktif masyarakat dalam pengambil kebijakan publik dan pengelolaan badan publik
yang baik, merupakan salah satu tujuan dari :
a. Keterbukaan Informasi publik (KIP) c. Badan Informasi Publik (BIP)
b. Badan penyehatan informasi (BPI) d. Badan pengawasan keuangan (BPK)
 Kisi-kisi Akuntabilitas
12. Meningkatkan pengelolaan dan pelayanan informasi dilingkungan badan publik untuk menghasilkan layanan informasi,
merupakan salah satu tujuan dari:
a. Badan Informasi Publik (BIP) c. Keterbukaan Informasi (KIP)
b. Badan penyehatan informasi (BPI) d. Jawaban A dan B benar

13. Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayanan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan
pelayanan yang baik untuk publik, disebut :
a. Etika pelayanan publik c. Etika pelayanan Personal
b. Etika pelayanan kelompok d. Jawaban B dan C benar

14. Salah satu faktor keberhasilan membangun sangat terkait dengan penerapan nilai budaya kerja yang efektif, diantaranya
adalah :
a. Membangun lingkungan organisasi yang kondusif c. Penegakan disiplin
b. Menciptakan saluran komunikasi yang efektif d. Semua Jawaban benar

15. Setiap individu/kelompok/ instansi dituntut untuk bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan kewajiban serta berupaya
untuk memberikan kontribusi untuk mencapai hasil yang maksimal, merupakan ciri dari :
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil d. Akuntabiltas memperbaiki kinerja
 Kisi-kisi Akuntabilitas
16. Akuntabilitas memiliki 5 tingkat, 3 diantaranya adalah sebagai berikut :
a. Akuntabilitas Personal c. Akuntabilitas stakeholder
b. Akuntabilitas kelompok d. Jawaban a, b dan c benar semua

17. Penanggungjawab atas pengelolaan dana kepada atoritas yang lebih tinggi disebut :
a. Akuntabiltas tinggi c. Akuntabilitas Horizontal
b. Akuntabiltas rendah d. Akuntabiltas vertikal

18. Akuntabiltas publik terdiri dari 2 macam yaitu

a. Akuntabiltas vertikal dan horizontal c. Akuntabiltas tinggi dan rendah
b. Akuntabiltas bawah dan atas d. Jawaban b dan c benar

19. Terkait dengan apakah prosedur yang digunakan dalan melaksanakan tugas yang cukup baik , merupakan salah satu ciri dari:
a. Akuntabiltas proses c. Akuntabiltas program
b. Akuntabiltas kejujuran dan Hukum d. Akuntabiltas kebijakan

20. Memberikan pertimbangan apakah ada alternatif program lain yang memberikan hasil maksimal dengan biaya minimal,
merupakan salah satu ciri dari :
a. Akuntabiltas proses c. Akuntabiltas Program
b. Akuntabiltaskejujuran dan hukum d. Akuntabiltas kebijakan
 Kisi-kisi Akuntabilitas
21. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses informasi publik dan informasi publik, adalah :
a. Pejabar arsip nasional (ANRI) c . Pejabat RRI
b. Pejabat pengelola informasi dan dokumentasi (PPID) d. Pejabat badan SAR

22. Di dalam undang-undang No. 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara (ASN) disebutkan bahwa penyelenggaraan kebijakan
dan menajemen ASN berdasarkan pada asas:
a. Keadilan c. Kepercayaan
b. Profesionalitas d. Keseimbangan

23. ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut :

a. Motivasi c. Kerja sama
b. Kode etik dan perilaku d. Kreatif

24. Isu etika menjadi sangat vital dalam administrasi dalam menjalankan pelayanan sebagai intidan administrasi publik disebabkan
karna :
a. Banyaknya keluhan masyarakat c. Kurangnya perhatian pemerintah terhadap masyarakat
b. Tidak adanya hubungan komunikasi yang baik d. Kurang penegakan disiplin PNS
 Kisi-kisi Akuntabilitas
25. Jenis umum konflik kepentingan dari keuangan adalah :
a. Penggunaan sumber daya lembaga (termasuk) dana c. Menyediakan sumber daya untuk klub
b. Partisipasi sebagai anggota panel d. Penggunaan posisi yang tidak tepat dalam kewenangan

26. Apa yang tidak diharapkan dari seorang pegawai negeri sipil (PNS) dalam menanm nilai akuntabilitas? (Kecuali)
a. PNS tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasi terhadap rekan atau anggota masyarakat
b. Kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat kerja pribadi dan profesional hubungan kontribusi harmonis, lingkungan kerja yang
aman dan produktif
c. PNS memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan hormat
d. PNS berperilaku menindas anggota masyarakat dan kolega dengan tindakan keras

27. Jenis umum konflik kepentingan dari non keuangan

a. Menerima hadiah c. Menggunakan peralatan lembaga
b. Menerima dana d. Menyediakan sumber daya untuk klub

28. Isu etika menjadi sangat vital dalam administrasi dalam menjalankan pelayanan sebagai inti dan administrasi public
disebabkan karna:
a. Banyaknya keluhan masyarakat c. Kurangnya perhatian pemerintah terhadap masyarakat
b. Tidak adanya komunikasi yang baik d . Kurang penegakan disiplin PNS
 Kisi-kisi Akuntabilitas
29. Informasi dan data yang disimpan dan dikumpulkan serta dilaporkan ke masyarakat secara luas hendaknya harus :
a. Semua Mekanisme c. Diperlakukan untuk perencanaan
b. Mudah Dimengerti d. Relevan dan dapat dipercaya

30. Tekanan lebih banyak pada hak warga negara untuk bisa mengoreksi dan ambil bagian dalam kebijakan publik, sehingga
Akuntabiltas disamakan dengan transparansi adalah merupakan salah satu prinsip dalam:
a. Aktualisasi c. Kode Etik Masyarakat
b. Jawaban a dan c benar d. Akuntabiltas