LATAR BELAKANG

Masalah keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di indonesia masih

sering terabaikan.
K3 adalah semua kondisi dan faktor yang dapat berdampak
pada keselamatan dan kesehatan kerja bagi tenaga kerja
maupun orang lain di tempat kerja.
Menurut ILO, setiap tahun ada lebih dari 250 juta kecelakaan di
tempat kerja , 160 jt sakit, 1,2 jt meninggal akibat kerja

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mampu dan

menjaga keselamatan dan kesehatan tenaga kerjannya
Maksud & Tujuan

Tujuan umum
• Melindungi tenaga kerja atas hak dan keselamatannya
dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan
produktivitas
Tujuan khusus
• Menjamin keselamatan setiap orang yang berada di tempat
kerja
• Mengetahui fasilitas pelayanan kesehatan dan program
kesehatan pada perusahaan sebagai bagian dari K3
 Ruang lingkup

Penyelenggaraan Pelaksanaan
Pemeriksaan
Pelayanan Kesehatan Tenaga Pelaksanan P3K
Kesehatan Kerja. Kerja.
• Sarana dan Prasarana. • Awal, sebelum • Petugas
• Tenaga (dokter Tenaga Kerja • Kotak P3K
pemeriksa kesehatan diterima
tenaga kerja, dokter • Isi kotak P3K
Perusahaan dan • Berkala , min. 1x/
paramedis Perusahaan). thn
• Organisasi (pimpinan • Khusus , berdasarkan
Unit Pelayanan tingkat resiko
Kesehatan Kerja, • Purna Bakti, 3 bulan
pengesahan sebelum masa
penyelenggaraan pensiun
Pelayanan Kesehatan
Kerja).
 Ruang lingkup

Pelaksanaan Gizi Pelaksanaan Pelaksanaan

Pemeriksaan Syarat-
Kerja Syarat Ergonomi. Pelaporan
• Kantin / ruang makan • PRINSIP ERGONOMI : • Pelayanan Kesehatan
• Katering pengelola • Antropometri dan sikap Kerja
makanan bagi Tenaga tubuh dalam bekerja. • Pemeriksaan Kesehatan
Kerja. • Efisiensi Kerja. Tenaga Kerja
• Pemeriksaan gizi dan • Organisasi Kerja dan • Penyakit Akibat Kerja
makanan bagi Tenaga Desain Tempat Kerja
Kerja. • Faktor Manusia dalam
• Pengelola dan Petugas Ergonomi.
Katering
• BEBAN KERJA :
• Mengangkat dan
Mengangkut.
• Kelelahan.
• Pengendalian Lingkungan
Kerja.
 DASAR HUKUM
1. UU No.I tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja
2. UU No 13 tahun 2003 pasal 86 dan 87 tentang
ketenagakerjaan
3. UU No.23 tahun 1992 tentang kesehatan
4. UU No 3 tahun 1992 tentang jaminan sosial tenaga kerja
5. Permenakertrans No.03/Men/1982 tentang pelayanan
kesehatan kerja
6. Kepres RI No.22 tahun 1993 tentang penyakit yang
disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja
7. Kepmenakertrans No.68 tahun 2004 tentang pencegahan
dan penanggulangan HIV/AIDS di tempat kerja
8. Permenakertrans No.11/Men/VI/2005 tentang pencegahan
penyalahgunaan narkoba, psikotropika dan zat adiktif
lainnya di tempat kerja
9. Permenakertrans No.01/Men/1976 tentang kewajiban
pelatihan hiperkes bagi dokter perusahaan
10. Permenakertrans No.01/Men/1979 tentang kewajiban
pelatihan hiperkes bagi paramedik perusahaan
11. Permenakertrans No.Per 02/Men/1980 tentang pemeriksaan
kesehatan tenaga kerja dalam penyelanggaraan keselamatan
kerja
12. Permenakertrans No.Per 03/Men/1983 tentang pelayanan
kesehatan kerja.
13. SE.Menakertrans No.SE.01/Men/1979 tentang pengadaan kantin
dan ruang makan
14. SE.Dirjen binawas No.SE.86/BW/1989 tentang perusahaan
catering yang mengelola makanan bagi tenaga kerja
15. Permenakertrans No.Per 05/MEN/VIII/2008 tentang pertolongan
pertama pada kecelakaan di tempat kerja.
16. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No 609
tahun 2012 tentang pedoman penyelesaian kasus kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.
17. PP No. 44 tahun 2005 tentang penyelenggaraan program
jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kecelakaan.
 PROFIL PERUSAHAAN
Nama • PT. Martina Berto tbk.

• Jl. Pulo Kambing II no 1, Kawasan Industri

Alamat Pulogadung, Jakarta Timur

Jenis perusahaan • Produsen Kosmetik

Jumlah Karyawan • ± 1200 orang pekerja

SEJARAH PERUSAHAAN
SEJARAH PERUSAHAAN
 VISI

Menjadi perusahaan perawatan kecantikan dan spa

yang termuka di dunia dengan produk yang
bernuasa ketimuran dan alami, melalui pemanfaatan
teknologi modern, penelitian dan pengembangan
sebagai sarana peningkatan nilai tambah bagi
konsumen dan pemangku kepentingan lainya.
 MISI
• Mengembangkan, memproduksi dan memasarkan produk perawatan
kecantikan dan spa yang bernuansa ketimuran dan alami dengan
standar mutu internasional guna memenuhi kebutuhan konsumen di
berbagai segmen pasar dari premium, menengah atas, menengah dan
menengah-bawah dalam suatu portofolio yang sehat dan setiap
merek mampu mencapai posisi 3 besar di Indonesia di setiap segmen
pasar yang dimasukinya
• Menyediakan layanan yang prima kepada semua pelanggan dalam
porsi yang seimbang,termasuk konsumen dan para penyalur produk
• Mempertahankan kondisi keuangan yang sehat dan pertumbuhan
bisnis
 MISI
• Merekrut, melatih dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten
dan produktif sebagai bagian dari aset Perseroan
• Memanfaatkan metode operasi, sistem dan teknologi yang esien dan
efektif di seluruh unit dan fungsi usaha
• Menerapkan ‘’Good Corporate Governance’’ secara konsisten demi
kepentingan para pemangku kepentingan (stakeholders)
• Memberikan tingkat keuntungan yang wajar kepada para pemegang
saham
• Mengembangkan pasar internasional kosmetika, produk spa dan
herbal dengan fokus jangka menengah di kawasan Asia Pacic dan
fokus jangka panjang di pasar global dengan produk danmerek
pilihan
Jam kerja dibagi menjadi 2 shift utama
Factory : Jam Kerja : 07.30 – 14.30 Shfit I dan Shift II 15.30 – 22.00
Office : Jam Kerja : 08.00 - 16.30
Asuransi Pegawai
BPJS Ketenagakerjaan, Asuransi Komersial, dan BPJS
Kesehatan
Kelembagaan P2K3
Perusahaan ini memiliki kelembagaan P2K3
Dokter Perusahaan
Perusahaan ini memiliki 1 dokter perusahaan, 1 perawat dan 1
apoteker.
ALUR PRODUKSI