ORIENTASI UMUM KARYAWAN BARU

RS. Siti Khodijah

Pekalongan

No. Dokumen :

STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
PENGERTIAN

No. Revisi
0

Halaman
1/

Ditetapkan
Direktur RS Siti Khodijah Pekalongan

Tgl. Terbit :

drg. Hassan Said, M.Kes

Orientasi Karyawan merupakan kegiatan pengenalan lingkungan umum Rumah
Sakit, falsafah, visi, misi, motto, tujuan, kebijakan rumah sakit, susunan
organisasi, hak dan kewajiban/peraturan dan tata kerja serta prosedur kerja di

TUJUAN

Rumah Sakit Siti Khodijah Pekalongan pada karyawan baru.

Sebagai acuan dalam penyelenggaraan orientasi karyawan baru.

KEBIJAKAN

PROSEDUR

1. Bagian pengembangan SDI mendapatkan daftar nama karyawan baru dari

personalia.
2. Bagian

pengembangan

SDI

menjadwalkan

pelaksanaan

orientasi

karyawan baru selama 6 ( enam ) hari dan memberitahukan bagian

personalia untuk menginformasikan pelaksanaan orientasi ke karyawan
baru.
3. Bagian pengembangan SDI menghubungi Sekretariat untuk pemesanan
ruang pertemuan , Inst. Gizi untuk penyediaan konsumsi.
4. Bagian pengembangan SDI memberitahukan bagian personalia untuk
menginformasikan

pelaksanaan

orientasi

karyawan

baru

lewat

SMS/telpon.
5. Bagian pengembangan SDI membuat surat permohonan narasumber
sesuai dengan kebutuhan materi untuk pelaksanaan orientasi karyawan
baru.
6. Pelaksanaan Orientasi Umum selama 6 hari :

Orientasi di ruang kelas selama 3 (tiga) hari 1 hari keliling lapangan /

pengenalan di unit unit rumah sakit dan 2 hari teori orientasi.

Orientasi Ketrampilan untuk BLS selama 1 ( satu ) hari.

Orientasi bidang keperawatan selama 2 hari.

7. Materi Orientasi karyawan baru meliputi :

-

Selayang pandang Yayasan dan RS Siti Khodijah.

Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Siti Khodijah.

Susunan Organisasi, Pejabat Struktural dan Fungsional serta Tata

Kerja Rumah Sakit Siti Khodijah.

Peraturan Kepegawaian Rumah Sakit Siti Khodijah.

Produk layanan rumah sakit.

Pelayanan Islami.

Pengendalian dan Pencegahan Infeksi.

K3.

Keselamatan Pasien.

SIM Rumah sakit Islam Sultan Agung semarang.

Pengenalan Lingkungan Rumah Sakit/ Sanitasi lingkungan.

Penanganan / tehnik tehnik basic Life Support dalam keadaan

darurat.

Mutu Rumah Sakit.

8. Pelaksanaan orientasi karyawan baru diawali dengan pre test dan

dilanjutkan dengan pemaparan materi sesuai jadwal orientasi.
9. Sebelum berakhir orientasi karyawan dilakukan post test.
10. Peserta orientasi umum dinyatakan lulus dilihat dari penilaian Post Basic
Life Support ( BLS ) dan mendapatkan nilai minimal Baik.
11. Evaluasi orientasi umum dalam bentuk penilaian kualitatif.
-

Amat baik = 91 -100.

Baik = 76 90.

Cukup = 61 75

Kurang = 60.

12. Peserta orientasi umum dinyatakan tidak lulus apabila mendapatkan nilai

post test basic Life Support ( BLS ) kurang.

13. Setelah satu hari selesainya pelaksanaan orientasi, Bagian pengembangan
SDI akan menghubungi calon karyawan untuk mengikuti Post test
Remidial maximal 3 hari dari orientasi yang telah dilaksanakan.
14. Pengembangan staf membuat laporan orientasi dan mengevaluasi hasil
dari orientasi karyawan baru.
15. Laporan Orientasi karyawan baru diserahkan ke manager Sumber Daya
UNIT TERKAIT

Insani ( SDI ).
Semua Unit di Rumah Sakit Siti Khodijah.