Akuntansi

Sumber Daya
Manusia
Kelompok 6

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
Konsep Akuntansi Sumber Daya Dengan demikian akuntansi sumber daya
manusia berarti mengukur investasi yang
Manusia dibuat oleh organisasi dalam manusia,
biaya untuk mengganti orang-orang
tersebut dan nilai dari manusia bagi
Menurut Komite Akuntansi Sumber Daya Manusia perusahaan itu.
dari American Accounting Association sebagai
suatu proses identifikasi dan pengukuran data
mengenai sumber daya manusia serta
pengkomunikasian informasi ini ke pihak-pihak
yang berkepentingan.

Dalam pengertian harfiah,

“akuntansi sumber daya
manusia” berarti akuntansi untuk
manusia sebagai suatu sumber
daya organisasional.
 Sejarah Akuntansi Sumber Daya Manusia
Bidang akuntansi sumber daya dikembangkan sejak tahun 1960-an. Bidang tersebut adalah cabang dari kumpulan
yang terdiri atas beberapa aliran pemikiran yang independen namun saling berkaitan erat.

Berkembangnya
Pengenalan terhadap
Pentingnya Aktiva
Manusia

Dorongan terhadap
Pengembangan
Akuntansi Sumber
Daya Manusia

Riset Awal dalam

Akuntansi Sumber
Daya Manusia

Riset Selanjutnya
mengenai Akuntansi
Sumber Daya Manusia
 Peran Manajerial Akuntansi Sumber Daya Manusia

Tujuan utama akuntansi sumber daya manusia adalah untuk berfungsi sebagai suatu sistem
yang menyediakan pengukuran atas biaya dan nilai dari manusia bagi suatu organisasi. Dari
perspektif manajerial, akuntansi sumber daya manusia dimaksudkan untuk membantu para
pengambil keputusan untuk menggunakan kalkulus biaya-nilai yaitu, suatu penilaian
terhadap biaya dan nilai yang terlibat dalam suatu keputusan.

1 Akuisisi Sumber Daya Manusia

2 Kebijakan Akuisisi dan Pengembangan

3 Alokasi Sumber Daya Manusia

4 Konservasi Sumber Daya Manusia

5 Utilitas Sumber Daya Manusia

Akuisisi Evaluasi dan Penghargaan Sumber

6
Daya Manusiaumber Daya Manusia
 Pengukuran Biaya dan Nilai Sumber Daya Manusia

Mengukur Biaya Sumber Mengukur Nilai dan

Daya Manusia Sumber Daya Manusia

Tiga konsep yang berbeda telah diusulkan Masalah akuntansi untuk nilai
kepada manajemen untuk mengukur biaya sumber daya manusia herbaria
sumberdaya manusia: biaya awal, biaya secara signifikan dari masalah
penggantian, dan biaya kesempatan. pengukuran biaya. Pengukuran
biaya melibatkan penelusuran biaya
dan mengakumulasikannya.
 Kontinum Sistem Akuntansi Sumber Daya Manusia

Sistem III Akuntansi Sumber Daya

01 Sistem I Akuntansi Sumber Daya Manusia
Manusia

03

05 03 01
Sistem V Akuntansi
05
Sumber Daya
Manusia

04
02
04 02 Sistem II Akuntansi Sumber Daya
Sistem IV Akuntansi Sumber Manusia
Daya Manusia
 Pendekatan Teknis terhadap
PenerapanAkuntansi Sumber Daya Manusia

Hidayah (2001) menuliskan bahwa walaupun hanya sedikit riset

yang menyarankan untuk memasukkan variabel manusia dalam
sistern akuntansi formal saat ini, terdapat beberapa pendekatan
yang dapat digunakan untuk menerapkan akuntansi sumber
daya manusia dalam tataran praktis, yakni: akuntansi aktiva
manusia, akuntarisi modal manusia, dan akuntansi goodwill
manusia.

Columns
Style
Thank You