Akuntansi merupakan suatu sistem untuk menghasilkan informasi keuangan yang digunakan

oleh para pemakainya dalam proses pengambilan keputusan bisnisnya. Tujuan informasi
tersebut adalah memberikan petunjuk dalam memilih tindakan yang paling baik dalam
mengalokasikan sumber daya yang langka pada aktivitas bisnis dan ekonomi. Dalam
hubungannya dalam akuntansi akuntansi sumber daya manusia muncul disebabkan kegagalan
prinsip-prinsip akuntansi dalam memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen
dan investor dengan memperlakukan biaya-biaya sumber daya manusia sebagai beban
expense pada periode terjadinya.

ISTILAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

pada disiplin ilmu akuntansi akuntansi sumber daya manusia mengacu pada definisi yang
dikembangkan oleh komite asosiasi akuntansi Amerika. Komite tersebut menggambarkan
bahwa potensi sumber daya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran
data mengenai sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi ini ke pihak-pihak
yang berkepentingan. Di lain pihak Fredericksen dan Westpalen mengatakan bahwa akuntansi
sumber daya manusia dalam mengenai pengukuran nilai sumber daya manusia di dalam
perusahaan termasuk bagian-bagian Laporan yang menggambarkan masalah-masalah seperti
biaya-biaya, dan keuntungan keuntungan, dan pelatihan perpindahan karyawan, ketidak
hadiran, nilai dan pengetahuan karyawan dan lain-lain pernyataan ini setidaknya memiliki tiga
unsur antara lain:
1. Menjelaskan dan mendefinisikan istilah utama yang digunakan dalam akuntansi sumber
daya manusia.
2. Mengidentifikasikan dan membahas para pemangku dan kepentingan utama yaitu
pemerintah, Mitra sosial, perusahaan, dan karyawan serta posisi mereka terhadap
akuntansi sumber daya manusia.
3. Lima studi kasus yang mengacu pada laporan sumber daya meliputi perusahaan atau
organisasi publik dan swasta yang bergerak di bidang produksi dan jasa.
istilah akuntansi sumber daya manusia sebaiknya tidak hanya dipandang secara harfiah
karena istilah tersebut juga memiliki arti simbolis. Akuntansi sumber daya manusia bukan hanya
suatu sistem untuk mengukur biaya dan nilai manusia bagi organisasi melainkan juga suatu
cara berpikir mengenai manajemen manusia.

LINGKUP DAN SASARAN DARI AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

American accounting Association 1970 mendefinisikan akuntansi sumber daya manusia

sebagai proses Identifikasi dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta
pengkomunikasian informasi ini ke pihak yang berkepentingan. Terdapat dua alasan untuk
memasukkan sumber daya manusia dalam akuntansi ​pertama, Manusia merupakan sumber
daya yang berharga bagi perusahaan selama mereka memberikan jasa yang dapat diukur
kedua, nilai dari seseorang sebagai sumber daya bergantung pada bagaimana ia dipekerjakan
jadi gaya manajemen juga akan mempengaruhi nilai dari sumber daya manusia.
Kerangka konseptual
Secara konseptual tujuan dari akuntansi sumber daya manusia adalah memasukkan nilai
sumber daya manusia sebagai aset perusahaan pada neraca sama seperti aset umum lainnya.

Aset Biaya

1.Pada masa yang akan datang, perusahaan 1. Alasan-alasan untuk mempertimbangkan

mungkin akan memperoleh keuntungan. sumber daya manusia sebagai suatu biaya
Zubiarre 1995 mengatakan bahwa laba yang berasal dari kegagalan untuk
dihasilkan merupakan hal yang subjektif. mempertimbangkan sebagai sesuatu aset.

2. Biaya-biaya aset harus diukur dengan

mudah. Ini menentukan seluruh operasi
eksternal yang sederhana bukan internal.

3. Hal ini baik bagi pengendalian sumber

daya manusia. perusahaan tidak memiliki
sumber daya manusia dengan cara yang
sama seperti aset lain yang dimilikinya.