E M

IT
AT
R M
FO )
A N SI
D EK
U R EL
K T (S
R U N
T A
S LIHA N 7
PI A G I
B
 KELOMPOK 6

TEDY PRATAMA RANGGA ROBY

SAPUTRA MURTADHA
(4201417022) (4201417023)
 PETA KONSEP MATERI
• Alternatif Respons atau Skala Penilaian
• Skala Pengukuran (Numerik)
• Skala Grafik
• Skala Respon Likert
• Instrumen 7.A: Survei Skala Besar Menggunakan Skala
Penilaian
• Instrumen 7.B: Instrumen Penilaian Menggunakan Skala
Grafik
Istilah Format mengacu pada bagaimana suatu item
atau bagian dari suatu item diatur dan disajikan
Kita dapat mencoba lebih dari satu format saat kita
melakukan pretest instrumen dan menemukan
bahwa responden memiliki lebih banyak kesulitan
satu sama lain
ALTERNATIF RESPONS ATAU SKALA PENILAIAN
Kita perlu gradasi yang memadai untuk menangkap perbedaan di
sepanjang rangkaian skala. Pada saat yang sama, nilai set respons harus cukup
eksklusif sehingga pengguna dapat dengan mudah membedakannya. Misalnya,
meskipun intervalnya mungkin tidak sebanding secara matematis, responden
dapat membedakan antara angka 2 dan angka 3 pada skala 1 sampai 5. Skala
penilaian diformat dalam beberapa cara. Misalnya, rangkaian respons dapat
terdiri dari indikator kata (seperti tidak pernah, jarang, kadang-kadang, dan
selalu), dapat diwakili semata-mata oleh angka atau dengan grafik (gambar,
simbol, atau garis yang menunjukkan perubahan intensitas), atau dapat
disajikan sepanjang kontinum yang dilabuhkan oleh kata atau frase di setiap
ujung.
Skala penilaian merupakan format utama yang digunakan dalam instrumen
penilaian perilaku, inventaris, dan daftar periksa.
SKALA PENGUKURAN
Skala pengukuran merupakan seperangkat aturan
yang diperlukan untuk mengkuantitatifkan data dari
pengukuran suatu variable. Dalam melakukan
analisis statistik, perbedaan jenis data sangat
berpengaruh terhadap pemilihan model atau alat uji
statistik.
SKALA GRAFIK
Skala grafik merupakan skala pemeringkatan
dengan menggunakan grafik atau diagram,grafik
tersebut merupakan respons dari responden sehingga
kita dapat membaca dengan mudah dan memberikan
simpulan dari data (grafik) tersebut.
SKALA RESPON LIKERT
Skala Likert atau Likert Scale adalah skala penelitian
yang digunakan untuk mengukur sikap dan pendapat.
Dengan skala likert ini, responden diminta untuk
melengkapi kuesioner yang mengharuskan mereka
untuk menunjukkan tingkat persetujuannya terhadap
serangkaian pertanyaan.

Nama Skala ini diambil dari nama penciptanya yaitu

Rensis Likert, seorang ahli psikologi sosial dari
Amerika Serikat.
 CONTOH SEDERHANA :
Buku teks untuk kursus ini sangat mudah dibaca
dibandingkan dengan buku teks I lainnya telah
membaca.

ʘSangat Tidak Setuju ʘTidak Setuju ʘRagu-Ragu ʘSetuju ʘSangat Setuju

• Secara tradisi, skala likert biasanya dimulai dengan sangat
tidak setuju, sehingga ketika angka dikaitkan dengan
masing-masing Indikator mereka meningkat intensitasnya
dari 1 menjadi 5 (membaca dari kiri ke kanan).

• Selain itu, tidak ada persyaratan bahwa skala respons

memiliki pilihan netral, seperti ragu-ragu . Namun, jika
pilihan netral digunakan, ia ditempatkan di tengah dan
diberi nilai tengah, seperti 3 dalam skala 1 hingga 5 atau 0
jika skala beralih dari -2 menjadi 2
Contoh :
Saya percaya Presiden melakukan pekerjaan yang baik
untuk memimpin negara.

ʘSangat Tidak Setuju ʘTidak Setuju ʘRagu-Ragu ʘSetuju ʘSangat Setuju

(1) (2) (3) (4) (5)
Atau :
ʘSangat Tidak Setuju ʘTidak Setuju ʘRagu-Ragu ʘSetuju ʘSangat Setuju
(-2) (-1) (0) (1) (2)
Ada tiga cara untuk menampilkan skala respons Likert:

• Mengurangi intensitas, dari kiri ke kanan:

• Meningkatkan intensitas, dari kiri ke kanan (pendekatan
tradisional):
• Menambah dan mengurangi intensitas, dari atas ke
bawah:
 A N
I
V E
N AK
R
U G U
: S G
.A E N
7 M
EN AR IAN
U M S A
R B E IL
S T A EN
IN AL A P
SK A L
SK
CONTOH INSTRUMEN
(SURVEI KEPUASAN KARYAWAN SKALA
BESAR )
• Menggunakan tabel pilihan
• Menggunakan pertanyaan penjelasan pribadi
• Menggunakan pertanyaan urutan pilihan
 MENGGUNAKAN TABEL PILIHAN
  STS TS S SS Tidak
Tahu

1 2 3 4 8
Kebijakan dan prosedur negara untuk karyawan
masuk akal bagi saya.
1 2 3 4 8
Karyawan biasanya dipromosikan berdasarkan
kinerja.
1 2 3 4 8
Saya yakin dalam kepemimpinan di agensi saya.
1 2 3 4 8
Saya merasakan kepuasan pribadi dari pekerjaan
saya.
1 2 3 4 8
Saya membaca sebagian besar buletin Negara
bahwa Saya menerima.
MENGGUNAKAN PERTANYAAN PENJELASAN
PRIBADI

1. Apa yang Anda pikirkan adalah tindakan paling

penting yang harus diambil untuk meningkatkannya
kualitas kehidupan kerja bagi pegawai pemerintah
Negara Bagian?
2. Menurut Anda apa hal terbaik tentang bekerja untuk
Negara?
3. Menurut Anda apa hal terburuk tentang bekerja
untuk Negara?
MENGGUNAKAN PERTANYAAN URUTAN
PILIHAN
1. Jadwal kerja saya yang biasa:
❑ Hari
❑ Malam hari
❑ Malam
❑ Jadwal putar
❑ Hanya akhir pekan
2. Apakah kamu cacat?
❑ Ya
❑ Tidak
 EN
U M N
T R KA
N S A
: I UN
. B GG
7 N
EN ME
U M N IS
R IA A F
S T A R
I N AG
N IL
PE AL
SK
CONTOH
• Di bawah ini tercantum delapan jenis situasi di mana beberapa orang
mengalami alkohol atau masalah narkoba. Bayangkan diri Anda seperti
sekarang di masing-masing jenis berikut situasi. Tunjukkan pada skala
asalkan seberapa yakin Anda saat ini Anda akan bisa menolak minum
terlalu banyak atau menahan keinginan untuk menggunakan obat utama
Anda dalam setiap situasi dengan menempatkan "X" di sepanjang garis,
dari 0% "Sama sekali tidak yakin" untuk 100% "Benar-benar yakin"
seperti pada contoh di bawah ini.
Saya rasa …

X
0%------------------------------------------------------------------------------------------ 100%
Sama sekali tidak percaya diri. Benar-benar percaya diri
 IH AT
A FS A
K MA N

A
MA B
R

R I E

E
T EM O
G