Pedoman Perilaku

Pekerja
Kode Etik Karyawan
Pengertian

“ Kode Etik (Code of Conduct)

aturan / tata tertib didalam Perusahaan yang
berfungsi sebagai pedoman bagi setiap
karyawan terhadap perilaku kesehariannya
dalam rangka pelaksanaan pekerjaan
di Vinilon Group, guna menghindari kerugian
yang akan dialami oleh Vinilon Group sebagai
akibat tindakan personal, penyalahgunaan
“
kewenangan, ataupun ketidakpahaman.
Me
++
++

++
…..
A. Perbuatan yang Diperbolehkan

++
1. Side Job Namun tidak dalam bisnis ++
++ yang sama (Conflict of Interest)
2. Mempergunakan sumber daya
++
++ (Fasilitas dan tenaga kerja)
namun tidak untuk kepentingan
pribadi. ++
3. Melaporkan perbuatan atasan,
bawahan,
++
yang merugikan perusahaan.

0 4
B. LARANGAN DALAM KODE ETIK
1. Perbuatan yang dikategorikan Gratifikasi :

a) Dilarang menerima uang, dan atau pinjaman

dari Pihak Ketiga (vendor, stakeholder, mitra)
termasuk dan tidak tebatas pada pulsa, kuota,
saldo (e-money)
b) Penerimaan Barang seperti : Kado / Parcel/
Paket dilaporkan ke Legal Perusahaan dengan

0 8
Format Pelaporan terlampir
B. LARANGAN DALAM

F A V E R A N D S T O N E G R O
KODE ETIK
2. Perbuatan yang merugikan nama baik Vinilon Group :

U P
1. Meminta 2. Menawarkan 3. Mabuk-
imbalan Product / Jasa yang tidak mabukan dan
dalam terkait atau
bentuk apapun (bukan Product Vinilon menggunakan
Group) obat-obatan
cara yang menimbulkan terlarang
kesan buruk

1 3
B. LARANGAN DALAM
KODE ETIK
3. Menjaga informasi rahasia
(Confidential Information) : 4.
Informasi
Customer
Vinilon Group :
2. nama, alamat,
Informasi 5.
nomor tlp, data Informasi
Service dan pembelian, isi
Supply : Produk: formula, system
perjanjian, produk,system
Isi 3.
existing maupun pengawasan mutu, strategi
1. kontrak Informasi
prospektive peluncuran produk, data
Informasi atau Marketing
informasi dan Sales : pengembangan produk,
Keuangan :
supplier rencana, peralatan dan mesin yang
upah,asset,
strategi sales, dipakai untuk pembuatan
hutang
sales forecast produk, data perijinan
produk Vinilon Group.
B. LARANGAN DALAM
KODE ETIK
3. Menjaga informasi rahasia
(Confidential Information) :
9.
Informasi
kepemilikan
7. 10.
Vinilon Group
Informasi Informasi-informasi
dan asset-asset
Penelitian dan lainnya
yang dimiliki
6. pengembangan 8. milik/sehubungan
Vinilon Group
Informasi usaha dan atau Informasi dengan Vinilon Group
kegiatan formulasi dan mengenai Dikecualikan dari
usaha Vinilon atau teknologi Pemegang pelanggaran adalah
Group baik yang telah, Saham, Direksi terhadap informasi dan
yang sekarang sedang atau akan Vinilon Group data yang sudah menjadi
ada maupun dilakukan. dan atau mitra rahasia umum (public
yang masih dan relasi domain) atau bertujuan
dalam Vinilon Group. untuk kepentingan
perencanaan keberlangsungan
kegiatan bisnis Vinilon
Group

1 0
B. LARANGAN DALAM
KODE ETIK
4. Dilarang melakukan tindakan yang merugikan
Perusahaan, contoh :

a. Melakukan tindakan yang melanggar SOP/WI

Perusahaan;
b. Pengeluaran barang yang tidak sesuai prosedur
c. Tidak mengetahui Customer (Know your Customer)
pada saat pengiriman barang sehingga menimbulkan
potensi tidak dibayar

9
 0 2
C. INTEGRITY
Karyawan Vinilon Group
menjunjung tinggi etika bisnis,
dengan tidak melakukan hal
negative seperti: +++++
a. Penggelapan/penyelewengan
asset perusahaan atau pihak ketiga
sebagaimana di atur dalam KUHP pasal 374
b. Pungutan kepada pihak lain tanpa dasar
hokum (Pungli)
c. Penipuan (KUHP pasal 378)
d. Pemalsuan Dokumen (KUHP pasal 263)
e. Transaksi Fiktif
f. Melakukan kecurangan (tidak mencatat,
menyembunyikan data, pencatatan keliru,
informasi yang tidak benar/menyesatkan
 0 2
D. KEPATUHAN 1. Kepatuhan terhadap Hukum dan
Perundangan
+++++
a. Karyawan Vinilon Group wajib mematuhi semua
peraturan dan ketentuan Perundangan di RI
b. Karyawan Vinilon Group tidak melakukan
perbuatan yang bertentangan dengan hukum
termasuk Pidana, seperti : pemukulan KUHP
pasal 351/170, pencurian pasal 363, pelecehan
pasal 281

2. Kepatuhan terhadap Peraturan dan

Kebijakan Perusahaan

a. Pekerja Vinilon dilarang melakukan

permufakatan jahat, merencanakan tindakan
yang dapat mengganggu jalannya kegiatan
operasional seperti unjuk rasa tidak sesuai
prosedur, melakukan penggelapan barang
b. Tidak melakukan diskriminasi, pelecehan, tidak
koperatif dengan atasan
c. Memperlakukan dengan hormat rekan kerja,
mitra, klien secara adil tanpa perbedaan
E. SANKSI PELANGGARAN
SANKSI :
Pelanggaran terhadap Kode Etik
(Code of Conduct) memiliki konsekuensi :

a. Karyawan Vinilon Group yang terbukti melakukan

pelanggaran akan menerima tindakan disipliner sesuai
tingkat pelanggaran yang dilakukannya.
b. Tindakan disipliner dapat berupa peringatan, mutasi,
demosi, hingga pemutusan hubungan kerja.
c. Apabila tindakan yang dilakukan melibatkan
pelanggaran hukum, maka permasalahan diteruskan
kepada Pihak yang berwajib.

12
 0 2
FORMULIR PELAPORAN
KODE ETIK (CODE OF CONDUCT)

Penerimaan Berupa Barang : Kado / Parcel / Paket

Tempat ..............................
Pelaporan an: ...........................................( Nama Penerima/Pelapor)

WAKTU INSTANSI/ALAMAT JABATAN HUBUNGAN/ JENIS BARANG

NO NAMA PEMBERI
PENERIMAAN PEMBERI PEMBERI STATUS KADO PARCEL PAKET
1
2
3
4
5
 0 2
MEKANISME PENGADUAN

1. Semua Pihak dapat meyalurkan pengaduan Pelaporan Pelanggaran

(sWhistle Blowing), melalui email : ayolapor@vinilon.com dan
SMS/Tlp

2. Pelapor menyampaikan indikasi pelanggaran disertai dengan nama

jelas pelapor, beserta dengan kronologis untuk dapat diinvestigasi

3. Tindak lanjut / Investigasi terhadap pelaporan

0 2
 0 2
Nama Materi: Kode Etik
Trainer: Ghiffari (HO)
Risky (Pabrik)

Bit.ly/e1vinilongroup

0 5
 0 2
Post Test

1. Apa Pengertian dari Kode Etik?

2. Perbuatan apa saja yang diperbolehkan dilakukan
di Vinilon?
3. Perbuatan apa saja yang dikategorikan gratifikasi?
4. Sebutkan perbuatan apa saja yang merugikan
nama baik Vinilon?
5. Sanksi apa saja yang diberikan kepada karyawan
yang melanggar kode etik

0 5
Pedoman Perilaku
Pekerja
Kode Etik Karyawan