Laporan Semester

Tahun 2017
(Periode Januari – Juni )

SDM & Diklat

EVALUASI PROGRAM KERJA
SDM & Diklat
TAHUN 2017
1. PENINGKATAN KUALITAS MUTU
PELAYANAN
 1. PENGADAAN & PEMELIHARAAN SARANA &
PRASARANA
SASA
URAIAN KEGIATAN TUJUAN HASIL KENDALA
RAN
Pengajuan 2 unit Belum terealisasi
1. Belum ada
lemari dokumentasi ( sdh 3 x
feedback
berkas kepegawaian pengajuan )
Pengajuan Box File 2. Ruangan
( Berkas Belum terealisasi SDM
Kepegawaian ) Tersedianya
Admini SarPras yg Belum
Pengajuan 1 lemari utk
stratif menunjang Belum terealisasi pengajuan
penyimpanan seragam
SDM pelayanan kembali
SDM 1. Tdk di acc

Pengajuan alat 2. Harus

Belum terealisasi
pencetak ID Card meminjam
ke Amanda
Serang
 URAIAN KEGIATAN SASARAN TUJUAN HASIL KENDALA
1.Staf medis
Medis & Mutu
masih
Mutu SIP medis &
Pengendalian Mutu RS Paramedis berganti-ganti
pelayanan paramedis belum
( SDM ) & seluruh 2.Pembuatan
Karyawan tercapai target
↑ STR
paramedis
Patient
KPRS SDM 0% angka kejadian _
safety ↑
 SASA
URAIAN KEGIATAN TUJUAN HASIL KENDALA
RAN

Pelaksanaan K3RS Budaya Walaupun program Komite

keselamatan K3RS belum belum
SDM kerja disosialisasikan tapi berjalan
secara pelaksanaan
berkaitan dgn PMKP

PPI Me ↓ angka _ _
SDM HaI’s

Akreditasi RS , terkait : Lulus a. Dokumen proses _

a. Dokumen Akreditasi b. Pola ketenagaan
Seluru
b. Pemenuhan Pola proses evaluasi
h
ketenagaan c. Kompetensi Point ( c)
SDM
c. Kompetensi banyak unit yg terkendala
belum sesuai SDM
2. PENGEMBANGAN Kuantitas & Kualitas
SDM
 SASA
URAIAN KEGIATAN TUJUAN HASIL KENDALA
RAN

Pengajuan Kenaikan Pe↑ Terealisasi awal

kesejahteraa _
gaji Karyawan n karyawan tahun

Update Status Berjalan sesuai

Kepegawaian kondisi _

Proses verifikasi ijazah Optimalisa

si Belum berjalan
& STR dari sumber Turn over SDM
Pelayanan maksimal
aslinya
SDM
SDM
Staf medis baru,
Proses Kredensial & Berjalan belum
komite kep blm
Rekredensial maksimal
brjalan
Masih sebatas
Pendaftaran
PKWT II &
Kepesertaan Jamsostek Kesejahter
Berjalan--- PKWTT
aan
Pendaftaran kerjasama dgn PT
Karyawan
Kepesertaan BPJS
Kesehatan
 SASA
URAIAN KEGIATAN TUJUAN HASIL KENDALA
RAN

Recruitmen & Masih belum

pengangkatan Terpenuhinya
sesuai pola
Karyawan SDM tiap unit
ketenagaan

Orientasi Umum & SDM mengenal

Khusus RS secara Tercapai _
keseluruhan
Diklat :
Internal & Eksternal Meningkatkan Berjalan sesuai 1.Ruangan
SDM kompetensi planning tiap 2.Turn Over
SDM bagain SDM ↑

MCU karyawan secara

berkala minimal 1 tahun 1.Kerjasama
sekali Menjamin Masih belum dgn Komite
kesehatan SDM berjalan K3RS
Program Vaksinasi & 2.Dana
Imunisasi Karyawan
Perubahan panduan Me ↑ mutu Rencana Running
Penilaian Kinerja SDM pelayanan tengah tahun _
 PENGOPTIMALAN PELAYANAN RS AMANDA

URAIAN KEGIATAN SASARAN TUJUAN HASIL KENDALA

 Pertemuan rutin
Dengan Kepala
ruang di Morning
Jumat
Permasalahan berjalan
dapat segera Pertemuan di
Seluruh SDM diselesaikan & Morning hari
pelayanan Jumat
optimal
 Tahun 2017
Laporan Kegiatan ( Januari s.d Juni )
Bagian SDM & Diklat
RS Amanda

1
 GRAFIK perbandingan jumlah karyawan RS Amanda
tahun 2016 & 2017

134
2017

119 2016 12,6

%
2016

2017
GRAFIK perbandingan jumlah karyawan Masuk & Keluar
jan – juni 2017

Total
Karyawan per
juni 2017 :
18 134

Karyawan Masuk
Karyawan Keluar
34
 GRAFIK persentase Peningkatan karyawan Masuk &
Keluar tahun 2017

126.7%

28.6%
Karyawan Masuk
Karyawan Keluar
Grafik Jumlah Karyawan Masuk & Keluar Setiap Bagian
tahun 2017

IPSRS; 3 Ekspedisi; 2 Administrasi; 4

Laundry; 2
Gizi; 2 Kebidanan; 9

RM; 2

Farmasi; 4

Laboratorium; 2 Keperawatan; 4

9
GRAFIK DIAGRAM alasan KARYAWAN KELUAR tahun 2017

ANALISA :
Untuk
keterangan/alasan
karyawan yang berhenti
bekerja di RS AMANDA
tertinggi karena
Tanpa Mengundurkan Diri
Keterangan Mengundur mencapai 50%.
kan Diri
44% 50%

Selesai
Kontrak Kerja
6%

3
 GRAFIK DIAGRAM
S T A T U S M A R I T A L sampai Juni 2017

ANALISA :
Untuk STATUS MARITAL karyawan
di RS AMANDA untuk Menikah
mencapai 47 % dan untuk status
yang Belum Menikah mencapai
Belum Menikah 53%.

Menikah 48%
52%

4
GRAFIK PRESENTASE JUMLAH STATUS Kepegawaian
KARYAWAN sampai Juni tahun 2017

Training
10%
ANALISA :
Untuk STATUS KERJA
karyawan di RS AMANDA
untuk PKWTT mencapai
58%, untuk PKWT 32% dan
Training mencapai 10%.
PKWT
32% PKWTT
58%

5
 GRAFIK PRESENTASE JUMLAH Karyawan
BERDASARKAN JENIS KELAMIN per Juni 2017

ANALISA :
Laki - Laki Untuk karyawan di RS
19% AMANDA masih di
dominan oleh Karyawan
Perempuan mencapai
81% dan karyawan
Laki – Laki 19%.

Pere
mpua
n
81%

6
GRAFIK PRESENTASE JUMLAH DATA KARYAWAN
PER BAGIAN sampai Juni 2017
ANALISA :
Untuk BAGIAN/UNIT kerja di RS AMANDA
di semester tahun 2017 masih dalam
keadaan stabil dan disesuaikan dengan
1% 1% kebutuhan di bagian/unit masing –
1% 1%
1% 2% 7% masing.
2% Manajemen
9% Administrasi
2% Asper/Asbid
6% 2% Farmasi
4% Kebidanan
7% Keperawatan
Ass. Poli
Laboratorium
8% Rontgen
Staff
Rekam Medik
14%
2% Gizi
4% Laundry
IPSRS
Dapur
1%
22% OB R. OK
OB Internal
Driver
8
GRAFIK DATA JaMINAN Kesehtan KARYAWAN sampai
Juni 2017 menurut Kelas

64

9 19
KELAS 2 0 9
KELAS 1
Mandiri
Proses
Ikut
Suami
GRAFIK DATA JaMINAN Kesehtan KARYAWAN sampai
Juni 2017 menurut Status Kepegawaian

78

23
Karyawan Tetap ( PKWTT )

Karyawan Kontrak ( PKWT II )

GRAFIK Jumlah JAMSOSTEK KARYAWAN sampai Juni
2017 menurut Status Kepegawaian Karyawan Tetap

62

16
Terdaftar
Belum terdaftar
LAPORAN DIKLAT PER BAGIAN jan - Jun tahun 2017

PMKP
14% Keperawatan
38%

PPI
38%
Penunjang Medis
SDM 3%
3%
Keuangan
3%
LAPORAN JAM DIKLAT PER
BAGIAN

PMKP; 4
Keperawatan; 14

PPI; 21
Penunjang Medis; 2
SDM; 3
Keuangan; 2
12