Profesionalisme

ASN
Pelatihan Dasar CPNS Golongan III LIPI
Angkatan I tahun 2021
Materi

• Motivasi menjadi PNS

• ASN sebagai profesi
• Mengukur dan meningkatkan profesionalitas
Perkenalan
S1: London

SD - SMA: Padang

S2: Sydney
S3: Hamilton
Motivasi menjadi PNS
Mengapa menjadi PNS?
Apa motivasi Anda menjadi PNS?
 Alasan menjadi PNS

• Memperkaya ilmu
• Belajar lagi
• Cari uang MISSION
• Mengabdi (peneliti)
MASTERY
• Menjawab pertanyaan (peneliti)
MEMBER OF A
• Mengaplikasikan ilmu TEAM
• Ketertarikan pada ilmu
MYSELF
• Mencoba
• Ibadah dg hobi MONEY

• Memenuhi keinginan orang tua

Motivasi Bekerja (Teori kebutuhan Maslow)
Jelaskan arti PROFESI bagi Anda!
Jelaskan arti PROFESIONAL !
Menurut Anda, apa arti PROFESIONAL?
Menurut Anda, apa yang dimaksud dengan
PROFESIONAL ISME?
Definisi
• Profesi – (n) bidang pekerjaan yang dilandasi pendidikan keahlian tertentu. (Janji,
Pekerjaan)
• Profesional – (a) merujuk pada sebutan orang yang menyandang profesi; sebutan
terhadap penampilan seseorang dalam mewujudkan unjuk kerja sesuai profesinya.
• Profesionalitas - (n) sebutan terhadap kualitas/kemampuan sikap anggota suatu
profesi terhadap profesinya.
• Profesionalisme - (n) mutu, kualitas, dan tindak tanduk yang merupakan ciri suatu
profesi atau orang yang profesional; merupakan pemahaman seorang profesional
dalam menjalankan profesinya; menunjukkan perpaduan antara kompetensi yang
dikuasai dengan karakter yang menunjukkan adanya tanggung jawab secara moral.
Profesi: bidang pekerjaan,
dengan keahlian tertentu

Profesional: orang yang menyandang

profesi

Profesionalitas: kualitas dan sikap

Profesionalisme :
- Kinerja dan etika profesi.
- Kompetensi menjalankan profesi.
- Tanggung jawab moral pada branding profesi.
Adakah hubungan antara Motivasi Kerja dengan
Profesionalisme?
ASN sebagai Profesi
Persepsi masyarakat (dulu) terhadap PNS

• tidak disiplin
• tidak kompeten
• terlalu birokratis, cenderung mempersulit
• korup
Persepsi masyarakat (thn 2018) terhadap PNS

• masuk dan pulang kantor sesuka hati

• bekerja tanpa ada target
• menghambur-hamburkan uang negara
• tidak bisa tampil kekinian
• tidak bisa mengembangkan diri
 RPJM 1
ROADMAP PEMBANGUNAN ASN
(2005-2009)
Good Governance

RPJM 2 Bureaucratic
(2010-2014) Reform
ASN Merit System
_INDONESIA : MANDIRI,
MAJU, ADIL, DAN
MAKMUR 2024_
RPJM 3
(2015-2019)

World Class
Government
RPJM 4
(2020-2024)
 Keunggulan Kompetitif Ekonomi
berbasis SDA
 SDM berkualitas dan
berkemampuan IPTEK
UU 5 Tahun 2014 (ASN)

• ASN (PNS dan PPPK) dituntut profesional

• Kompeten
• Beretika
• Berkinerja
• Menjaga martabat
ASN = PNS + PPPK
Membangun Profesionalisme PNS

• Standard Kompetensi Jabatan (Permenpan 38/2017)

o Manajerial
o Teknis
o Sosial-kultural

• Pengembangan Kompetensi (UU 5/2014)

o Prinsip dasar: PNS memiliki hak dan kesmpatan yang sama didasarkan penilaian kinerja dan
kompetensi.
o Minimal setara 20 jam pelajaran per tahun.

• Penerapan nilai-nilai dasar ASN, Kode Etik dan Kode Perilaku PNS (UU 5/2014, PP
42/2004, PP 53/2010, Permenpan 9/2017)
• Penilaian Kinerja PNS (PP 30/2019, Permenpan 8/2021)
Mengukur dan Meningkatkan
Profesionalitas
If you cannot measure it, you
cannot improve it..
Indeks Profesionalitas ASN (tingkat instansi)
Pengukuran profesionalitas individu?

• Hasil evaluasi kinerja, SKP dan perilaku kerja

• Hasil assessment kompetensi
Peningkatan profesionalitas?

• Manfaatkan hak PNS untuk pengembangan kompetensi.

• Personal Development Plan.
Closing
Remarks
Film
Terima kasih