TENAGA NON HONORER PENGANGKATAN KHUSUS PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU Indikator Keberhasilan Setelah mengikuti pembelajaran mata diklat MTSL ini, peserta dapat: 1. Memahami dan menjelaskan Visi dan Misi, (Visi = Cita-cita dan tujuan jangka panjang atau keinginan yang ingin diwujudkan pada masa yang akan datang sedangkan Misi = langkah-langkah yang dilakukan untuk mencapai visi)
2. Memahami dan menjelaskan Tugas Pokok,
Fungsi dan Kebijakan serta nilai-nilai organisasi Instansi Materi Pokok Sebutkan dan Jelaskan: 1. Visi dan Misi Pemerintah Kota/Kabupaten Masing-masing ? 2. Visi dan Misi Instansi/OPD masing-masing? 3. TUPOKSI Masing-masing? 4.Nilai-nilai yang ada di organisasi Masing-masing? Kecerdasan atau fathonah Pembaruan/ perubahan sebagai hasil pengembangan dan pemanfaatan pengetahuan
Besaran yang tergantung jarak
tempuh, satuan waktu dan arah yang jelas / kecepatan
Amanah yang dapat
dipertanggung jawabkan ISU STRATEGIS Berdasarkan Hasil Analisis, Terdapat Permasalahan Yang Ada, Maka Ada Beberapa Isu Strategis Yang Ada di Kota Lubuklinggau, meliputi : Lanjutan Isu Strategis…. “ Berdasarkan Isu Strategis, maka dirumuskan Visi dan Misi Kota Lubuklinggau Tahun 2013-2018 “ VISI “Terwujudnya Lubuklinggau Sebagai Kota Jasa, Industri dan Perdagangan yang Unggul untuk Menjadi Role-model Masyarakat Madani” Penjelasan Visi
Bahwa pembangunan Kota Lubukinggau akan diarahkan menjadi
sebagai Kota Perindustrian, Perdagangan, dan Jasa yang berdaya saing dengan memperhatikan keunggulan potensi-potensi daerah
Masyarakat beradab dan berakhlak mulia yang mengacu pada nila-
nilai kebajikan dan maju dalam penguasaan ilmu pengetahuan, dan teknologi dengan mengembangkan dan menerapkan prinsip- prinsip interaksi sosial yang kondusif bagi penciptaan tatanan demokratis dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara. MISI Mewujudkan SDM yang Sehat, Cerdas, Berakhlak Mulia dan Berkualitas
Meningkatkan Daya Saing Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial
Membangun Infrastruktur yang Berkeadilan dan Berwawasan