EKMA 4366 PENGEMBANGAN SDM – INISIASI 4

TEORI-TEORI PENDUKUNG
PENGEMBANGAN SDM
 Pengertian Pengembangan
• Pengembangan adalah proses jangka panjang
• Pengembangan (development) merupakan
usaha-usaha peningkatan kemampuan para
karyawan untuk menangani beraneka tugas di
masa yang akan datang.
• Peningkatan meliputi: kemampuan teknis,
teoritis, konseptual, dan moral karyawan
sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan
 Pengertian SDM

• Sumber Daya Manusia (SDM) adalah

kemampuan yang dimiliki karyawan baik
berupa fisik, daya pikir yang dapat
didayagunakan untuk mencapai tujuan
organisasi
• SDM ini merupakan aset yang dapat
diberdayakan oleh organisasi untuk mencapai
tujuan organisasi
 Pengertian Pengembangan SDM
• Pengembangan sumber daya manusia (SDM)
adalah sebuah proses yang dilakukan untuk
mengembangkan pengetahuan, keahlian, dan
kemampuan karyawan.
• Pengembangan SDM tidak hanya jangka
pendek, tetapi merupakan jangka panjang
yang berkelanjutan dan berkesinambungan.
 Pengembangan SDM: Disiplin Ilmu
• Pengembangan SDM merupakan bagian dari
disiplin ilmu yang bisa diterapkan diberbagai
bidang baik bidang sosial, ekonomi, politik,
pertanian dan bidang lain nya.
• Contoh penerapan pengembangan SDM
bidang ekonomi adalah bagaimana
meningkatkan pembangunan melalui
pengembangan SDM
 Teori Inti Pengembangan SDM

Menurut Richard A. Swanson(1998) .

Ada 3 teori utama yang harus diintegrasikan
dalam pengembangan SDM yaitu:
–Teori psikologi
–Teori sistem
–Teori ekonomi
Etika merupakan pondasi (Landasan) dari ke 3
teori tersebut.
 Teori Pengembangan SDM
• Etika: Setiap organisasi harus menetapkan kode etik, SOP
dalam organisasi yang menjadi landasan dalam melakukan
aktifitas
• Teori Ekonomi: Tentukan target organisasi , bisa berupa
revenue, penjualan dan target lain terkait ekonomi
• Teori Sistem: Tentukan faktor faktor yang berpengaruh
terhadap pencapaian target
• Teori Psikologi: Bagaimana aspek psikologi, hubungan sosial
di perusahaan
• Dengan mempertimbangkan hal di atas organisasi menyusun
pengembangan SDM.
 Transformasi Pengembangan SDM
• Dulu pengembangan SDM fokus pada masalah
yang terjadi pada organisasi (Reactive)
• Saat ini pengembangan SDM tidak hanya
untuk pemecahan masalah yang terjadi pada
organisasi namun juga usaha pencegahan dan
menjadikan SDM sebagai agen perubahan
• Pengembangan SDM menjadikan SDM sebagai
aset bagi perusahaan (Human Capital)
 Human Capital Development

• Awalnya SDM merupakan cost/biaya, karena

harus diberi gaji, tunjangan dan hal lain nya
sesuai kesepakatan .
• Sebelum ada human capital maka dalam
proses rekrutmen, perusahaan akan mencari
karyawan yang mau dibayar lebih murah.
 Human Capital Development: Lanjutan

• Saat ini SDM adalah aset bagi perusahaan,

maka perusahaan akan mencari SDM yang
berkualitas yang dapat meningkatkan kinerja
ekonomi, capital perusahaan
• Pengembangan SDM ini berperanan dalam
meningkatkan kualitas SDM sebagai aset
perusahaan.
 SDM: Aset Berharga

• Dalam teori human capital, SDM adalah aset

berharga yang harus dipertahankan. Ada
beberapa hal yang dapat membuat SDM
bertahan di perusahaan:
– Gaji, Tunjangan
– Reward
– Kesempatan pengembangan diri
– Pengembangan Karir
TERIMA KASIH