HEL

SISTEM PENGUPAHA

LO!
N DI INDONESIA

OLEH :
HASRIANI HAMID
B11116601
PRODI ILMU HUKUM
 1 DEFINISI UPAH

2 FUNGSI UPAH

SISTEM PENG 3 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UPAH

UPAHAN DI IN 4 DEFINISI SISTEM UPAH

DONESIA
5 UPAH MINIMUM REGIONAL

6 PENGATURAN SISTEM UPAH DALAM PER-UU

HASRIANI HAMID 2
 DEFINISI UPAH
Adapun definisi upah yaitu :

• Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam b

entuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanji
an,kesepakatan dan perundang-undangan,termasuk tunjangan bagi pe
kerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerja dan/atau jasa yang tel
ah atau akan dilakukan sedangkan
• Menurut Dewan Penelitian Nasional (DPN) upah adalah suatu penerim
aan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja u
ntuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan.

HASRIANI HAMID 3
 FUNGSI UPAH
Sistem pengupahan di Indonesia pada umumnya didasarkan kepada tiga fungsi upah ( Payaman Simanjun
tak 1998 : 129 ), yaitu :

KETIGA

03
Menyediakan insentif untuk mendorong p
eningkatan produktivitas kerja
KEDUA

02
Mencerminkan imbalan atas
hasil kerja seseorang dan
PERTAMA

01
Menjamin kehidupan yang lay
ak bagi pekerja dan keluargan
ya,

HASRIANI HAMID 4
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UPAH TENAGA KERJA
Upah tenaga kerja yang diberikan tergantung pada :

Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluargan

SATU
ya

Peraturan undang-undang yang mengikat tentang upah

DUA
minimum pekerja (UMR).

TIGA Produktivitas marginal tenaga kerja.

Tekanan yang dapat diberikan oleh serikat buruh dan se

EMPAT
rikat pengusaha.

LIMA Perbedaan jenis pekerjaan.

HASRIANI HAMID 5
 Metode Pengembangan Upah
Ada beberapa metode pengembangan upah yang dterima oleh tenaga kerja, antara lain:

Upah langsung (straight satary), adalah bentu Gaji (wages), Adalah pembayaran berupa uan
k upah yang paling sederhana, umumnya diw g tunai secara lansgung sesuai dengan waktu

1 2
ujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang di mengerjakan suatu pekerjaan yang dihitung
bayarkan atas dasar satuan waktu harian, mi menurut tingkat upah tanpa memperhatikan
ngguan, bulanan, dan tahunan. Biasanya upa kualitas produk yang dihasilkan. Metode ini m
h lembur tidak diperhatikan. emperhatikan upah lembur.

Upah satuan (price work), adalah upah yan

Komisi, adalah sejumlah uang yang dibayarka

3 4
g dibayarkan kepada buruh menurut juml
n berdasarkan persentase dari setiap unit ba
ah produk yang dihasikan. Perusahaan m
rang yang terjual.
enjamin adanya tingkat upah minimum

HASRIANI HAMID 6
 DEFINISI SISTEM PE
NGUPAHAN
• Sistem pengupahan merupakan kebijakan dan strategi
yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja.
Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang di
terima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja
mereka sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan p
ekerja.
• Landasan sistem pengupahan di Indonesia adalah UU
D 1945 Pasal 27 ayat (2) dan penjabarannya dalam Hu
bungan Industrial Pancasila (HIP).
HASRIANI HAMID 7
 Lanjutan
Sistem pengupahan di Indonesia

Dalam Undang-undang sudah dijelaskan bahwa up

ah setiap pekerja sudah diatur dalam peraturan di
masing-masing daerah, dan tidak boleh kurang dar
i ketentuan upah yang sudah ditetapkan dalam und
ang-undang.
Dengan demikin pemerintah telah mengembangkan
penerapan upah Minimum atau sering juga disebut s
ebagai Upah Minimum Regional (UMR). Sasarannya
adalah supaya upah tersebut cukup menutupi kebut
uhan hidup minimum karyawan dan keluarganya

Maka dari itu, diaturlah terkait ketentuan upah minimum, yang bertujuan untuk :
1. Menjamin penghasilan karyawan sehingga tidak lebih rendah dari suatu tingkah tertentu
2. Meningkatkan produktifitas kerja karyawan
3. Mengembangkan dan meningkatkan perusahaan dengan cara produksi yang lebih efisien

HASRIANI HAMID 8
DEFINISI UMR

UPAH MINIMUM REGIONAL

• Upah Minimum Regional (UMR) adalah suatu upah minimum
yang digunakan oleh para pelaku pengusaha untuk memberik
an upah dalam bentuk uang kepada pekerja/buruh, di dalam l
ingkungan usaha atau kerjanya. Pemerintah mengatur pengup
ahan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05/Men/19
89 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum. Penetapan u
pah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang.

HASRIANI HAMID 9
 • Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdi
ri dari akademisi,mengadakan rapat, membentuk kepan
itiaan dan turun ke lapangan mencari tahu sejumlah keb
utuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan bu
ruh.
• Setelah survei di sejumlah kota dalam propinsi tersebut

PROSEDUR PEN yang dianggap representatif, diperoleh angka Kebutuha

n Hidup Layak(KHL) – dulu disebut Kebutuhan Hidup M

GATURAN UMR inimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan up

ah minimum regional (UMR) kepada Gubernur setiap da
erah untuk disahkan.
• Komponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai da
sar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan
hidup pekerja lajah. Saat ini UMR juga dienal dengan isti
lah Upah Minimum

HASRIANI HAMID 10
 UPAH MINIMUM REGIONAL
Terdapat 2 Jenis Dari UMR yaitu :

UMP

UMK
UMK ( Upah Minmum Kabupaten/Kota)
UMP ( Upah Minimum Provinsi )

HASRIANI HAMID 11
Pengaturan Sistem Pengupahan
Dalam Peraturan Perundang-un
dangan Di Indonesia

Terdapat peraturan yang melandasi sistem pengupahan di I

ndonesia, yaitu diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan khususnya pada pasal 88-98 dan dalam ba
b vii bagian 2 pengupahan yaitu pada pasal 109, 112, 113,1
14,dan 115 serta diatur pula dalam peraturan Pemerintah R
epublik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupah
an.

HASRIANI HAMID 12
 Kebijakan pemerintah yang terdapat dalam Undang-Und
ang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pas
Pasal 88 Ayat (3) UU No al 88 Ayat (3) seperti pengaturan mengenai :
13/2003 Tentang Keten • Kebijakan pengupahan yang berhubungan dengan upa
h minimum, upah kerja lembur, upah tidak masuk kerj
agakerjaan a karena berhalangan, upah tidak masuk kerja karena
melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya, upah ka
rena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya, bentu
k dan cara pembayaran Upah, denda dan potongan Up
ah, hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan Upah, st
ruktur dan skala pengupahan yang proposional, upah
untuk pembayaran pesangon, dan upah untuk perhitu
ngan pajak penghasilan.

HASRIANI HAMID 13
 Pasal 89 UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa upa
h minimum ditetapkan pemerintah berdasarkan ke
Pasal 89 UU No 13/200 butuhan hidup layak dan dengan memperhatikan pr
3 Tentang Ketenagakerj oduktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Upah mini
aan mum dapat terdiri atas upah minimum berdasarkan
wilayah provinsi atau kabupaten/kota dan upah mi
nimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi a
tau kabupaten/kota.

HASRIANI HAMID 14
 • Pada pasal 98 khusus dipaparkan tentang Dewa
n Pengupahan yang dibentuk untuk memberika
Pasal 98 UU No 13/200 n saran, pertimbangan, dan merumuskan kebija
3 Tentang Ketenagakerj kan pengupahan yang akan ditetapkan oleh pe
aan merintah serta untuk pengembangan sistem pe
ngupahan nasional. Keanggotaan Dewan Pengu
pahan terdiri dari unsur pemerintah, organisasi
pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, perg
uruan tinggi dan pakar. Lebih lanjut mengenai
Dewan Pengupahan diatur dalam Keputusan Pr
esiden Republik Indonesia Nomor 107 tahun 2
004 Tentang Dewan Pengupahan.

HASRIANI HAMID 15
 Pasal 109

Pasal 109 UU No 13/20 1. Setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan

yang layak bagi kemanusiaan.
03 Tentang Ketenagaker
2. Untuk mewujudkan penghasilan yang layak seba
jaan gaimana dimaksud pada ayat (1), Pemerintah me
netapkan perlindungan pengupahan bagi pekerj
a.
3. Perwujudan penghasilan yang layak sebagaiman
a dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2), Pemerint
ah menetapkan upah minimum atas dasar kebut
uhan hidup layak.

HASRIANI HAMID 16
 Pasal 112

Pasal 112 UU No 13/20 • Ketentuan mengenai penghasilan yang layak d

an perlindungan pengupahan sebagaimana di
03 Tentang Ketenagaker maksud dalam Pasal 109 ayat (1), ayat (2), da
jaan n ayat (6), serta pengaturan upah minimum s
ebagaimana dimaksud dalam Pasal 111, diatu
r lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.
• Tata cara penetapan, jenis komponen, dan ket
entuan mengenai besarnya upah minimum dit
etapkan oleh Menteri

HASRIANI HAMID 17
 Pasal 113
Pasal 113 UU No 13/20
(1) Upah di atas upah minimum ditetapkan atas
03 Tentang Ketenagaker kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.
jaan (2) Dalam penetapan upah, pengusaha dilarang
melakukan diskriminasi atas dasar apapun untu
k pekerjaan yang sama nilainya.

HASRIANI HAMID 18
Add an image

Icon
Adapun keterangan selanjutnya
dapat diperoleh dalam UU No 1
3 Tahun 2003 tentang Ketenaga
kerjaan
 1.
S is
te
ur m
ut u
w pah
ak
tu me
2. n
Si
s
te
m
on u
ga pa
n hb
or
3.
S is
te
m
rs  Co
hi -P
Terdapat 5 jenis sistem upah yang berlaku di Indonesia, yaitu :

p ar
tn
4. e
Si
st
em
em Up
i ah
Pr
5.
Si
s te
m
ka Up
la a h
JENIS – JENIS SISTEM UPAH DI INDONESIA

Be
r
HASRIANI HAMID
20
 Jenis – jenis Sistem Upah

1. Sistem upah menurut waktu

Dalam pembayaran upah berdasarkan waktu, upah dibayarkan berdasarkan lamanya seseorang melakuk
an pekerjaannya, upah ini dapat diberikan secara harian, mingguan, atau bulanan.

2. Sistem upah borongan.

Upah borongan adalah upah yang diberikan pada awal pengerjaan suatu hal sampai dengan hal tersebut sele
sai, tanpa adanya penambahan upah jika ada penambahan pekerjaan.

3. Sistem Co-Partnership
Sistem ini memberikan upah kepada pekerjanya berupa saham atau obligasi perusahaan. Dengan memb
erikan obligasi atau saham, perusahaan berharap pekerja mempunyai rasa memiliki kepada perusahaan
sehingga bisa lebih produktif.

HASRIANI HAMID 21
 Lanjutan

4. Sistem Upah Premi. Sistem ini memungkinkan pekerja untuk mendapatkan upah khusu
s karena prestasi di luar kelaziman, misalnya bekerja pada hari libur, melakukan pekerjaan
yang sangat berbahaya, atau memiliki suatu keterampilan yang sangat khusus.
5. Sistem Upah Berkala. Upah ditentukan dari tingkat kemajuan atau kemunduran hasil pe
njualan, jika penjualan meningkat maka upah akan meningkat, begitu pula sebaliknya.

HASRIANI HAMID 22
Thank You for Attention!
Any Questions?
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

https://www.academia.edu/25659673/SISTEM_PENGUPAHAN_INDONESIA_YANG_BERKEADILAN

http://www.hukumtenagakerja.com/pengupahan/pengupahan-dalam-undang-undang-ketenagakerjaan/

https://spn.or.id/sistem-upah-di-indonesia/

http://file.upi.edu/Direktori/FPTK/JUR._PEND._TEKNIK_ELEKTRO/197201192001121-MAMAN_SOMANTRI/K3/Pengupahan.pdf

http://repository.uin-suska.ac.id/7018/4/BAB%20III.pdf

http://repository.radenintan.ac.id/3077/1/SKRIPSI_LENGKAP_ROHIMAH.pdf

http://eprints.ums.ac.id/50894/1/NASKAH%20PUBLIKASI.pdf