PELATIHAN ASESMEN KOMPETENSI PERAWAT

( ASESOR KOMPETENSI )
 PENILAIAN KINERJA PERAWAT
BERBASIS KOMPETENSI
Assesmen kompetensi atau penilaian kinerja perawat
berbasis KOMPETENSI merupakan rangkaian proses
mengumpulkan bukti-bukti untuk memutuskan seseorang
kompeten atau tidak dalam melaksanakan tugasnya.
Asssesmen kompetensi merupakan salah satu fungsi
ketenagaan dalam suatu organisasi sehingga tugas atau
kinerja individu keperawatan dilaksanakan berdasarkan
kompetensi yang dimilikinya.
Untuk melaksanakan assesmen kompetensi dibutuhkan
assesor yaitu seseorang yang memiliki kemampuan
melakukan assesmen kompetensi dengan tepat dan benar.
 JADUAL PELATIHAN
JADWAL PELATIHAN ASESOR KOMPETENSI PERA
WAT 2013.docx
PENJELASAN PELATIHAN
TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM :
Setelah mengikuti pelatihan , peserta latih
diharapkan mampu melakukan penilaian
kinerja perawat berbasis kompetensi
TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS
Setelah mengikuti pelatihan , peserta latih diharapkan
mampu :

1. Memahami Regulasi Sertifikasi Profesi di

Indonesia
2. Memahami Kebijakan jenjang kkarir dan
kredensialing dari kemkes RI
3. Menjelaskan dan Mempraktekkan Asesmen
Kompetensi
dalam ruang lingkup kompetensi keperawatan
STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL
INDONESIA (SKKNI) : ASESOR KOMPETENSI
1. ASKP: 001 MERENCANAKAN ASESMEN KOMPETENSI
PERAWAT

2. ASKP : 002 MENGEMBANGKAN PERANGKAT

ASESMEN KOMPETENSI PERAWAT

3. ASKP :003 MELAKSANAKAN ASESMEN KOMPETENSI

PERAWAT

4. ASKP: 004 MENGKAJI ULANG ASESMEN KOMPETENSI

PERAWAT
Hak peserta latih, diantaranya :
Hak bertanya dalam setiap kegiatan pembelajaran
Hak mengemukakan pendapat dalam setiap kegiatan
pembelajaran
Hak mendapatkan kejelasan materi pelatihan dalam
berbagai ragam bahasa
Hak mempraktekkan keterampilan
Hak mendapatkan Sertifikat Pelatihan, khusus bagi
peserta yang memenuhi kewajiban
 KEWAJIBAN PESERTA LATIH
Mentaati tata tertib pelatihan, diantaranya :
 Peserta latih harus menghadiri keseluruhan acara
pelatihan.
 Izin meninggalkan pelatihan dapat diberikan
maksimal 4 jam pelajaran bagi peserta yang sangat
memerlukan.
 Mengerjakan semua tugas yang diberikan selama
pelatihan.
 Menyerahkan semua tugas yang diberikan pada
akhir sesi pelatihan.
Proses untuk menjadi ASESOR :
 Mengikuti paket Program pelatihan penilaian
kinerja perawat berbasis kompetensi secara
lengkap.
 Membuat laporan penilaian kinerja perawat
berbasis kompetensi dan di nilai dalam
bentuk role play oleh fasilitator di akhir
pelatihan
 Melakukan Real asesmen yang dinilai oleh
master asesor/asesor senior
 Direkomendasikan dan dinyatakan kompeten
sebagai asesor uji kompetensi sesuai dengan
unit-unit kompetensi penilaian yang
dipersyaratkan.
TAHAPAN MENJADI ASESOR
- TEORI
- PRAKTEK
- ROLE PLAY

· Merencanakan
Asesmen
· MeNGEMBANGKAN
perangkat Asesmen
· Melaksanakan
Assesmen
· Mengkaji Ulang
Asesmen

MASTER ASESOR/
ASESOR SENIOR/
FASILITATOR :
Prayetni, M.Kep, M.Kep
Yandih Mardean, S.Kep,Ners
Didin Saefudin, S.Kp,MARS
Sujiasih, S.Kp, M.Pd
Eka Widiati, S.Kp
Eti Sumartiyah,S.Kp
Ns. Nining.S, S.Kep
TIM HPMI

SERTIFIKAT
PELATIHAN

RTL : Penerapan di
instansi