Perilaku Organisasi

Modul 9

Perilaku Keorganisasian
Lintas Budaya
Disusun oleh :
Anisa Trisna Bahari (03)
Nurdiana Eka Prehatiningsih (17)
Pengaruh Budaya Masyarakat
terhadap Peilaku Organisasi
Pengertian Budaya Menurut
Beberapa Ahli

• Edward Taylor
• Bronislaw Malinowski
• Melville Herskovits
Pengaruh budaya terhadap perilaku
dan perilaku terhadap budaya

Perilaku Budaya

Sikap Nilai-nilai
Dimensi budaya
• Power distance
- large power distance
- small power distance
• Individualism-collectivism
• Uncertainty avoidance
- Strong uncertainty avoidance
- Weak uncertainty avoidance
• Masculinity-femininity
Praktik Peilaku Organisasi dalam Keragaman
Budaya Masyarakat
 Keuntungan dan kerugian
keberagaman budaya

Keuntungan adanya keragaman budaya :

- Dapat menciptakan sinergi
- Dapat bekerja dengan budaya lokal
Kerugian adanya keberagaman budaya :
- Biaya organisasi meningkat
- Kerugian kultur spesifik dengan
mengabaiakan budaya lokal
 Strategi Mengelola Keragaman Budaya

1. Pendekatan Parochial
2. Pendekatan Etnosentrik
3. Pendekatan Bersinergi
 Langkah 1
Menjelaskan situasi yang dihadapi

Menjelaskan situasi

Langkah 2
Menginterpretasikan budaya

Menentukan asumsi
dasar budaya

Penilaian terhadap
overlapping budaya

Langkah 3
Meningkatkan kreativitas kultural
Menciptakan alternatif
sinergi budaya

Memecahkan Masalah Memilih alternatif

dengan Sinergi Budaya Menciptakan sinergi kultural

Mengimplementasikan
solusi berbasis sinergi
kultural
 Implementasi strategi yang
melibatkan sinergi kultural

1. Dominasi kultural
2. Akomodasi kultural
3. Kompromi kultural
4. Penghindaran kultural
5. Strategi kultural
Sekian.