TIARA SHINTA RAHARKANDI

NPM : 2106663723

A03
Assignment:
Detailed Personal Log of
Practicing Advocacy and
Inquiry
 Tema : Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home

Percakapan 1

Tiara : Hallo Riswan, selamat pagi? Apa Kabar? Semoga senantiasa sehat selalu ya. Apakah
Riswan bersedia jika Tiara ajak diskusi sebentar?

Riswan : Boleh Tiara. Yuk, kita mau diskusi apa?

Tiara : Iyanih, Tiara mau diskusi tentang Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home yang
sedang kita jalani sekarang. Bagaimana?

Riswan : Wah menarik nih. Boleh.

Tiara : Wah terimakasih Riswan. Nah seperti yang kita tau. Pada dasarnya, bekerja dari rumah
memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jam yang fleksibel dan tidak terlalu terikat
dengan aturan 9-6. Dan Data BPS per 1 Juni 2020 mencatat, 39,09 persen sejumlah pekerja
melaksanakan WFH sejak awal ditetapkan pandemi, sementara 34,76 persen lainnya bekerja
dari rumah dengan kombinasi harus ke kantor beberapa waktu. Sementara temuan survei dari
Word Economic Forum menyebut, 91,7 persen perusahaan di Indonesia menerapkan WFH.
Work from home sendiri nyatanya juga bisa membantu para karyawan seperti kita untuk
menyeimbangkan dunia kerja dan kehidupan sehari-harinya. Bekerja dari rumah pun juga
dipercaya dapat membuat pekerjaan selesai lebih cepat, efektif, dan efisien. Kira kira apa
pendapat riswan terkait apa yang Tiara katakana tadi?

Riswan : Setuju Tiara. Salah satu keuntungan work from home adalah kita tidak perlu
mengeluarkan uang untuk membayar ongkos transportasi atau biaya bensin. Kita juga bisa
menghemat waktu di perjalanan. Sama halnya ketika work from home, karyawan sebenarnya
bisa bekerja di mana saja dari rumah. Dari ruang tamu, ruang tidur, ruang makan, teras rumah,
dan sebagainya. Karyawan sendirilah yang dapat mengukur tingkat kenyamanannya dalam
bekerja. Yang penting, ketika bekerja dari rumah, karyawan dapat bertang gung jawab penuh
atas pekerjaan yang akan diselesaikan pada hari itu. Selain kemacetan lalu lintas dari rumah
menuju kantor, salah satu pemicu stres ialah menumpuknya pekerjaan yang harus diselesaikan.
Apabila kita adalah tipe orang yang dapat mengelola waktu dengan baik, work from home tentu
tidak akan menjadi masalah. Adanya kepuasan kerja tentu akan semakin meningkatkan
produktivitas serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Namun, dengan adanya
kebijakan work from home, seseorang dapat lebih mudah membagi perannya. Ada kalanya ia
fokus pada jam kerja kantor dan ada kalanya juga ia bisa menjalankan kehidupan pribadinya
tanpa beban.

Tiara : Tiara berasumsi bahwa Riswan lebih merasakan keuntungan jika pekerjaan dilakukan
WFH. Apakah benar?

Riswan : Ya benar, Ketika bekerja di rumah, saya bisa menciptakan suasana yang lebih aman,
nyaman, dan kondusif. Misalnya, saya bisa bekerja di teras belakang rumah, ditemani teh
hangat dan camilan. Atau, saya bisa bekerja di ruang tamu dengan diiringi musik instrumental
guna menambah konsentrasi.

Tiara : Wah sangat menyenangkan sekali berdiskusi dengan Riswan semoga sehat selalu ya.
Dan seperti motto kita Bersama yaitu kita harus tetap work life balance ya. Sukses di pekerjaan
dan sukses di keluarga. Terimakasih banyak atas waktunya riswan. Semoga kitab isa berdiskusi
kembali di lain kesempatan. Terimakasih banyak.

Riswan : Sama-sama Tiara.

 Tema : Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home

Percakapan 2

Tiara : Hallo Kevin, selamat pagi? Apa Kabar? Semoga senantiasa sehat selalu ya. Apakah Kevin
bersedia jika Tiara ajak diskusi sebentar?

Kevin : Hi Tiara, mau diskusi tentang apa nih? Boleh aja, aku juga lagi available.

Tiara : Iyanih, Tiara mau diskusi tentang Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home yang sedang kita
jalani sekarang. Bagaimana?

Kevin : Wah menarik nih. Gimana gimana?

Tiara : Wah terimakasih Kevin. Nah seperti yang kita tau. Pada masa sebelum pandemi ini sudah banyak
jenis pekerjaan yang tidak mengharuskan untuk bekerja penuh waktu di kantor, atau lebih bersifat mobile
atau remote. Sebagai contoh entrepreneurs, konsultan bisnis, desainer maupun kontraktor. WFH merupakan
situasi ketika seseorang dapat menyelesaikan tugas pekerjaan dan tanggung jawabnya dengan baik dengan
tidak secara fisik hadir di tempat kerja, dalam teori sumber daya manusia dikenal juga dengan istilah
telecommuting atau remote working. Terlepas dari kondisi yang memaksa karena pandemi ini akan menarik
jika melihat dari berbagai perspektif dan pengaruhnya bagi karyawan dan perusahaan. Apakah kevin
melihatnya secara berbeda?

Kevin : Sebelum pandemi, aktivitas Work from Home (WFH) mungkin hanya berlaku bagi beberapa sektor
pekerjaan tertentu. Namun, saat pandemi semakin banyak bidang pekerjaan yang memberlakukan WFH
untuk mengurangi risiko penularan COVID-19, khususnya pada klaster perkantoran. Menjaga produktivitas
kerja adalah salah satu kunci agar performa tetap terjaga selama WFH. Tetapi yang paling penting adalah
cara menjaga Produktivitas Kerja.

Tiara : Untuk menjaga produktivitas kerja, khususnya dari rumah. Kita bisa membuat jadwal, mengatur
Susana agar mendukung, melakukan Teknik pomodoro, dan tetap menjaga kesehata. Apa pendapat kevin
tentang apa yang baru saja saya katakan?

Kevin : Benar sekali tiara. Yang terpenting adalah terakhir yaitu walaupun bekerja dari rumah, jangan
pernah abai dengan kesehatanmu, ya! Tidur yang cukup, rutin berolahraga, konsumsi makanan sehat dan
vitamin adalah kunci agar tubuh senantiasa dalam keadaan prima untuk bisa menyelesaikan pekerjaan dan
deadline yang tetap ada di saat pandemi.

Tiara : Wah sangat menyenangkan sekali berdiskusi dengan Kevin semoga sehat selalu ya. Dan seperti
motto kita Bersama yaitu kita harus tetap work life balance ya. Sukses di pekerjaan dan sukses di keluarga.
Terimakasih banyak atas waktunya kevin. Semoga kita bisa berdiskusi kembali di lain kesempatan.
Terimakasih banyak.

Kevin : Baik Tiara. Sampai Jumpa Lagi.

 Tema : Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home

Percakapan 3

Tiara : Hallo Nina, selamat pagi? Apa Kabar? Semoga senantiasa sehat selalu ya. Apakah Nina bersedia
jika Tiara ajak diskusi sebentar?

Nina : Hi Tiara, apa kabar? Boleh nih aku lagi free.

Tiara : Alhamdhulillah baik. Semoga kamu juga baik selalu ya. Tiara mau diskusi tentang Fleksibilitas
dan Efektivitas Work From Home yang sedang kita jalani sekarang. Bagaimana?

Nina : Okedeh benar-benar sangat berhubungan dengan kondisi kita sekarang ya hehe.

Tiara : Iya Nina. Nah seperti yang kita tau. Bekerja dari rumah atau work from home yang dilaksanakan
saat ini merupakan tindak lanjut atas imbauan Presiden Joko Widodo pada konferensi pers di Istana Bogor
Jawa Barat (15 Maret 2020). Presiden mengimbau agar dapat meminimalisasi penyebaran virus corona
tipe baru (SARS-CoV-2) penyebab Covid-19, masyarakat diminta untuk bekerja, belajar, dan beribadah
dari rumah, salah satunya menciptakan sistem bekerja dari rumah. onsep bekerja dari rumah (work from
home atau WFH) menjadi hal yang asing bagi banyak orang di awal tahun 2020. Namun semenjak
pandemi Covid-19 menyerang, kondisi berubah drastis. Apakah Nina melihatnya secara berbeda?

Nina : Sebenarnya memang Fleksibilitas dan efektivitas WFH sejauh ini sudah banyak dirasakan
manfaatnya. Dengan bekerja dari rumah pekerjaan bisa diselesaikan dengan baik dengan menjalin
komunikasi dan koordinasi internal, baik dengan sesama pegawai dalam satu seksi maupun antar pegawai
yang berbeda seksi. Meski kadang muncul hambatan mengingat masing-masing pegawai fokus pada tugas
dan fungsinya pada saat WFO. Misalkan dibutuhkan beberapa dokumen yang tersedia di kantor, maka
harus meminta bantuan pegawai yang sedang menjalankan WFO dan hal ini memungkinkan dokumen
tidak tersedia dalam waktu yang cepat. Akan tetapi disinilah letak fleksibilitas WFH, dimana penyelesaian
pekerjaan tidak selalu terikat dengan jam dinas.

Tiara : Betul sekali nina. Untuk menjaga produktivitas kerja, khususnya dari rumah. Kita bisa membuat
jadwal, mengatur Susana agar mendukung, melakukan Teknik pomodoro, dan tetap menjaga kesehatan.
Apa pendapat kevin tentang apa yang baru saja saya katakan?

Nina : Benar sekali tiara. Yang terpenting adalah terakhir yaitu walaupun bekerja dari rumah, jangan
pernah abai dengan kesehatanmu, ya! Tidur yang cukup, rutin berolahraga, konsumsi makanan sehat dan
vitamin adalah kunci agar tubuh senantiasa dalam keadaan prima untuk bisa menyelesaikan pekerjaan dan
deadline yang tetap ada di saat pandemi.

Tiara : Wah sangat menyenangkan sekali berdiskusi dengan Nina semoga sehat selalu ya. Dan seperti
motto kita bersama yaitu kita harus tetap work life balance ya. Sukses di pekerjaan dan sukses di keluarga.
Terimakasih banyak atas waktunya nina. Semoga kita bisa berdiskusi kembali di lain kesempatan.
Terimakasih banyak.

Nina : Terimakasih banyak ya Tiara. Sampai jumpa lagi.

 
 Tema : Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home

Percakapan 4

Tiara : Hallo Wina, selamat pagi? Apa Kabar? Semoga senantiasa sehat selalu ya. Apakah wina
bersedia jika Tiara ajak diskusi sebentar?

Wina : Oiya tiara, boleh aja kok. Apa yang bisa aku bantu?

Tiara : Tiara mau diskusi tentang Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home yang sedang kita
jalani sekarang nih. Bagaimana?

Wina : Boleh sajaa. Gimana gimana?

Tiara : Berdasarkan kajian terpisah terhadap 31 juta pekerja dari 21 ribu perusahaan, World
Economy Forum mendapatkan tiga kesimpulan dari WFH selama Covid-19. Waktu kerja lebih
panjang, lebih banyak email yang dikirimkan, dan waktu rapat yang lebih singkat. Apakah wina
melihatnya secara berbeda?

Wina : Sama sih. Selain itu Bagi karyawan, WFH dapat menghemat biaya makan dan biaya
transportasi yang harus dikeluarkan, begitu juga bagi perusahaan yang bisa mengatur anggaran lebih
hemat loh.

Tiara : Berbeda halnya, jika berangkat ke kantor. Biarpun mendapat biaya transportasi dan makan
dari kantor, tapi biasanya dengan keluar rumah, cobaan untuk membeli makanan di restoran tertentu
membuat biaya yang dikeluarkan lebih dari budget yang telah ditetapkan.. Apa pendapat kevin
tentang apa yang baru saja saya katakan?

Wina : Benar sekali tiara. Pasalnya, selain itu setiap orang memiliki jam produktif yang berbeda
satu sama lain. Jam kerja tidak lagi terpaku lagi pada sistem jam 8-5 atau 9-6. Posisi duduk, pakaian
serta jam makan bisa disesuaikan sesuai keinginan.

Tiara : Wah sangat menyenangkan sekali berdiskusi dengan Wina semoga sehat selalu ya. Dan
seperti motto kita bersama yaitu kita harus tetap work life balance ya. Sukses di pekerjaan dan
sukses di keluarga. Terimakasih banyak atas waktunya wina. Semoga kita bisa berdiskusi kembali di
lain kesempatan. Terimakasih banyak.

Wina : Sama sama Tiara. Kamu sehat selalu ya.

 Tema : Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home

Percakapan 5

Joshua : Hallo Joshua, selamat pagi? Apa Kabar? Semoga senantiasa sehat selalu ya. Apakah Joshua
bersedia jika Tiara ajak diskusi sebentar?

Joshua : Oiya tiara, boleh aja kok. Apa yang bisa aku bantu nih? Hehe.

Tiara : Tiara mau diskusi tentang Fleksibilitas dan Efektivitas Work From Home yang sedang kita jalani
sekarang nih. Bagaimana?

Joshua : Boleh sajaa. Gimana gimana?

Tiara : Istilah Work From Home (WFH), sudah tidak asing lagi dikalangan perusahaan dan pekerja.
Work From Home (WFH) adalah suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah.
Jadi pekerja tidak perlu datang ke kantor tatap muka dengan para pekerja lainnya. Dalam penerapan
sistem Work From Home (WFH) perusahaan perlu melakukan evaluasi berkala, apalagi perusahaan yang
baru menerapkan untuk pertama kalinya. Pastinya ada kelebihan dan kekurangan pada system WFH ini.
Apa pendapat Joshua tentang apa yang baru saja saya katakan?

Joshua : Sama sih. Kita bisa mengurangi biaya operasional perusahaan, fleksibel dalam mengerjakan
pekerjaan, mengurangi tingkat stres karyawan dan lebih dekat dengan keluarga.

Tiara : Betul sekali. Perusahaan tidak perlu menyediakan komputer, tempat kerja, internet, listrik dan
makan siang untuk pekerja. Ini bisa menambah pemasukan bagi perusahaan yang menerapkan WFH.
Dalam bekerja, WFH lebih fleksibel terutama saat bosan bekerja. Bisa pindah dari meja kerja menuju
ruang tamu, teras, taman, kamar atau ruangan lain di rumah yang nyaman untuk bekerja. Selain fleksibel
masalah tempat bekerja, dalam hal waktu juga fleksibel karena bisa disesuaikan. Yang terpenting saat
bekerja dari rumah karyawan bisa bertanggung jawab dengan pekerjaannya. Tingkat stres yang menurun
membuat kepuasan bekerja semakin meningkat. Ketika kamu mampu menyelesaikan pekerjaan lebih
baik dan lebih cepat, tentu ini akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga karyawan menjadi loyal
terhadap perusahaan. Dengan bekerja dari rumah kamu bisa lebih dekat dengan keluarga. Keseimbangan
antara pekerjaan dengan kehidupan dalam keluarga bisa tercapai, saat dirinya memiliki produktifitas
kerja yang baik sehingga bisa mengalokasikan waktu sesuai dengan porsinya masing-masing.

Joshua : Benar sekali tiara. Itu yang saya rasakan sekarang.

Tiara : Wah sangat menyenangkan sekali berdiskusi dengan Joshua semoga sehat selalu ya. Dan seperti
motto kita bersama yaitu kita harus tetap work life balance ya. Sukses di pekerjaan dan sukses di
keluarga. Terimakasih banyak atas waktunya Joshua. Semoga kita bisa berdiskusi kembali di lain
kesempatan. Terimakasih banyak.

Joshua : Sama sama Tiara. Kamu sehat selalu ya. Salam.