Memotivasi

Karyawan
Mata Kuliah Pengantar Manajemen
Pertemuan ke 13
 Motivasi
• French dan Raven (1995):
• Sesuatu yang mendorong
seseorang untuk
menunjukkan perilaku
tertentu.
• Perilaku yang diharapkan
oleh perusahaan adalah
perilaku yang menghasilkan
kinerja terbaik untuk
perusahaan.
 •Motivas
Kinerja Terbaik
i
ditentukan oleh 3
faktor Gri •Kemam
ffin
puan
(20
00) •Lingku
: ngan
Pekerja
 1. Pendekatan Tradisional (Frederick
Winslow Taylor)

Memandang bahwa manajer memiliki

Ada 3 kinerja yang lebih baik dari pekerja dan
Pendekatan pekerja hanya menginginkan uang
Sistem yang dihasilkan adalah sistem
Mengenai pemberian insentif.
Motivasi Contoh di perusahaan asuransi,
sekuritas, salesman / salesgirl
Semakin banyak produk yang dihasilkan
= pekerja semakin produktif = berhak
memperoleh insentif.
Ada 3 Pendekatan Mengenai Motivasi
Pekerjaan yang Menganggap
2. Pendekatan sama dan terus bahwa kontak
Relasi menerus dilakukan sosial atau relasi
akan menyebabkan antar manusia
Manusia kebosanan dan akan membantu
(Elton Mayo) Penerapannya:
menurunkan dan memelihara
kotak saran,
motivasi pekerja motivasi pekerja
seragam karyawan,
bulletin pekerja
dan mekanisme
yang
memungkinkan
pekerja terlihat di
Ada 3 Pendekatan Mengenai Motivasi

3. Pendekatan Sumber Daya Manusia (Douglas

McGregor)
Pada dasarnya manusia dapat dikategorikan dalam
2 jenis karakter yaitu tipe X dan tipe Y
Tipe X = memandang pekerjaan adalah sesuatu yang
tidak penting. Mereka pasif, menghindari pekerjaan
dan tanggungjawab, malas bekerja, dan hanya mau
bekerja jika
Cara dipaksa, memberikan paksaan dengan
memotivasi:
aturan yang ketat, insentif, dan lainnya yang bersifat
memaksa pekerja tipe X agar mau bekerja.
Ada 3 Pendekatan Mengenai Motivasi

3. Pendekatan Sumber Daya Manusia (Douglas

McGregor)
Tipe Y  bekerja sama dengan bermain atau
beristirahat, sangat tergantung oleh pekerja dalam
menyikapi pekerjaan
Tipe Y = menyukai pekerjaan, aktif dalam
pekerjaan, sangat inisiatif, kreatif, dan sangat
menyukai berbagai tantangan
Cara memotivasi: menciptakan suasana kerja yang
memungkinkan individu untuk terus berkembang
 TEORI KEBUTUHAN MENGENAI
MOTIVASI
Teori
Hierarki
Teori ERG
Kebutuhan
dari Clayton
dari
Alderfer
Abraham
Teori Hierarki
Kebutuhan
dari Abraham
Maslow
 Teori ERG
dari
Clayton Alderfer
Cara memotivasi karyawan
di berbagai generasi?