Presentasi Penyediaan Jasa Tenaga Alih Daya

BADAN USAHA JASA PENGAMANAN (BUJP) & PERUSAHAAN

PENYEDIA JASA TENAGA PEKERJA/ BURUH (PPJP/B)
Profil Perusahaan

RUDI DWI SANTOSO, SH., MH., CCP

CEO PT. DAS

PT. DIANA ABADI SANTOSA (DAS)

Awal berdiri pada tahun 2003 di Bali oleh Rudi Dwi Santoso dan
Pristiana dengan bidang usaha Penyedia Sumber Daya Manusia (alih
daya). Hingga pada akhirnya menetapkan kedudukannya di Surabaya,
Jawa Timur. Seiring dengan perkembangannya membuka beberapa
kantor cabang dan sub perwakilan di wilayah Jawa, Bali dan
Makassar.
 KANTOR PUSAT DAN CABANG OPERASIONAL
BRANCH OFFICE
DENPASAR – BALI BANYUWANGI - JAWA TIMUR
Jl. RAYA SESETAN RUKO SESETAN AGUNG NO. 23 Jl. BUDIONO NO.42 BANYUWANGI
DENPASAR TELP./FAX 0333 - 411000
TELP. 03161 -4457238, 081216283086
SOLO - JAWA TENGAH
PATI - JAWA TENGAH JL. PERUM GENTAN WIYAKTA G-5 KEC. BAKI
JL. PATI - TAYU KM. 4 DS. TAMBAHARJO III PATI SUKOHARJO TELP. 0271 - 789351, 085325372289
TELP. 0295 - 4203505, 085325372289
JAKARTA
BINTARO JAYA III, JL. CAMAR VI BK. 15 PALEMBANG - SUMATERA SELATAN
TELP. 021 - 73669039 JL. SIARAN KOMP. RUKO VILLA ALAM Head Office
SUTRA NO. 171
MAKASSAR – SULAWESI SELATAN SAKO KENTEN – PALEMBANG SURABAYA - JAWA TIMUR
JL. ANDI TONRO NO. 146 TELP. 0711 - 816189 JL. MULYOREJO TENGAH NO. 29 SURABAYA
SUNGUMINAHASA GOWA
TELP./FAX 031 5996290, 031-5942786

e-mail : das_bujp@yahoo.com
Wibesite : dianaabadisantosa.co.id
Perusahaan Outsource merupakan solusi bisnis anda
Mengapa?
User atau pengguna jasa sangat terbantu
Dengan adanya perusahaan outsourcing maka User atau pengguna jasa akan sangat
terbantu dalam pengelolaan recruitment, advertising, pencarian tenaga kerja dan efisiensi
waktu.

Kualitas SDM berkompeten

Dengan adanya sistem outsourcing mampu menyediakan sumber daya manusia
yang berkualitas sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang diinginkan oleh
user. Sehingga tena siap untuk di pekerjakan.

User lebih fokus untuk memgelola tujuan utama perusahaan

Pengelolaan SDM dan segala bentuk jaminan social dan baik kesehatan maupun
ketenagakerjaaan sudah di atur oleh pihak ke tiga. Sehingga pengguna jasa
dapat focus untuk mencapai tujuan utama perusahaan.

PT DIANA ABADI SANTOSA Merupakan Solusi Terpercaya 100%.

Perusahaan Outsource Yang Perofesional dilengkapi dengan Emergency UNIT K9.
STRUKTUR ORGANISASI STRUKTUR ORGANISASI
PERUSAHAAN KANTOR PUSAT PERUSAHAAN KANTOR CABANG

KEPALA CABANG

STAFF STAFF SUPERVISOR

OPERASIONAL ADMINISTRASI

STAFF
PENGGANTI
ISO 9001 : 2015
Quality Management System

OHSAS 18001 : 2017

Quality Management System

NOMOR INDUK
BERUSAHA (NIB)
9120005551455
 SECURITY MANAGEMENT SYSTEM
SECURITY SYSTEM RISK MANAGEMENT

PHYSICAL PROTECTION MENGIDENTIFIKASI ANCAMAN

STRUCTURE PROTECTION MENGIDENTIFIKASI RESIKO

MANNING PROTECTION MENENTUKAN KEBIJAKAN

MENGIMPLEMENTASIKAN
ELECTRICAL PROTECTION PENGENDALIAN
 MANAJEME PT DAS SUPPORT
N PENGAMANAN
RESIKO PENGAMANAN
PT. DAS DENGAN
Pengendalian
Pengendalian
Resiko Terjadinya
Resiko Kecelakaan Kerja
Demonstrasi

Pengendalian Pengendalian
SECURITY
Resiko Terjadinya Resiko Terjadinya
MANAGEMENT RISK
Bencana Alam Kebakaran

Pengendalian Pengendalian
Resiko Terjadinya Resiko Terjadinya
Ancaman Bom Perampokan/
Pencurian
Standart Operating Procedure

SOP SECURITY GUARD DI RUMAH

SAKIT
Catatan:
Kerangka SOP menggabungkan
pengawalan SOP yang di lokasi atau
menyesuaikan yang sudah ada

Penjagaan patroli

SOP
Security Guard

pengaturan pelayanan
 PROSES
RECRUITMENT TENAGA
&
PEMBEKALAN TENAGA
PROSES
RECRUITMENT TENAGA & PEMBEKALAN TENAGA
Syarat
Administrasi CalonTenaga Kerja
a. Warga Negara Indonesia
b. Usia : 20 s/d 35 tahun
c. Khusus tenaga Peralihan : usia < 45 tahun
d. Berpendidikan paling rendah SMU
e. Menyertakan Surat Keterangan
Catatan Kepolisian (SKCK)
f. Lulus tes kesehatan
g. Lulus psikotes
h. Bebas Narkoba
i. Sertifikat Vaksin lengkap
Syarat
Tambahan Khusus Calon
Tenaga Satpam
a. Tidak Varises di kaki
b. Telapak Kaki tidak rata
c. Bentuk Kaki Normal, tidak berbentuk O / X
d. Organ tubuh lengkap
e. Tidak bertato
f. Tidak bertindik
g. Kesehatan gigi baik
h. Tidak ada bekas luka / cacat tetap
( yang menyebabkan kurang percaya diri )
i. Khusus tenaga Satpam Wajib MEMILIKI
MINIMAL SERTIFIKASI (GADA PRATAMA ) DAN DI
UTAMAKAN YANG SUDAH BERKOMPETENSI
j. TB Satpam : Laki – laki Minimal 167 cm
Perempuan Minimal 160 cm
k. Khusus tenaga Satpam diutamakan
Keterampilan Beladiri
 RECRUTMENT TENAGA
1 2 3

Pemeriksaan Fisik Tes Kesamaptaan

Khusus Satpam Jasmani Medical Test

4 5 6

Tes
Psikotes Wawancara
Pendelegasian
PROSES REKRUTMEN TENAGA EXSISTING & PENEMPATAN

PENUNJUKAN SEBAGAI
VENDOR “PEMENANG”

TAHAP 1 TAHAP 2
Koordinasi Pada User Pengumuman Pada
Rencana Rekruitmen Calon Tenaga

TAHAP 4 TAHAP 3
Pelaksanaan
Rekruitmen Sosialisasi
(Sesuai PP 35 Tahun 2021) Manajemen Vendor

TAHAP 5 TAHAP 6
Pengikatan Hubungan Kerja Penempatan Tenaga
( PKWT /PKWTT) di Lokasi Tugas
Slide Title
PROSES PEMBEKALAN TENAGA SATPAM

01 Lolos Proses Recruitment

CALON SATUAN PENGAMANAN (SATPAM) WAJIB PEMBEKALAN

02 PRA-DASAR SELAMA + 160 JP

TERDIRI DARI MATERI KELAS DAN MATERI LAPANGAN

Praktek Kerja Lapangan

03
Tenaga SATPAM di lokasi
 Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007
04  Perpol No. 04 th 2020

05 Mengikuti pendidikan dasar GADA PRATAMA

PROSES PEMBEKALAN TENAGA NON SATPAM

PEMBEKALAN PRARTEK KERJA PENEMPATAN

TENAGA LAPANGAN TENAGA DI LOKASI

Setelah Lolos Proses

Recruitment Calon Tenaga
Wajib Mengikuti
Pembekalan yang terdiri
dari Materi Kelas
Hospitality, dll
 TEKNIS KERJA
SATUAN PENGAMANAN Standart Layanan
(SATPAM) Tenaga Kerja
Standart Pengamanan
Sistem Pengamanan ;
24 jam/hari; 7 hari/minggu,
terbagi dalam 2 system: STANDAR ETIKA
SISTEM JAGA 8 JAM PERSHIFT PELAYANAN
SATPAM (5 S)
1. Shift 1 jam 07.00 – 15.00 WIB
2. Shift 2 jam 15.00 – 23.00 WIB
3. Shift 3 jam 23.00 – 07.00 WIB
SENYUM
SISTEM JAGA 12 JAM PERSHIFT
1. Shift 1 jam 07.00 – 19.00 WIB
2. Shift 2 jam 19.00 –07.00 WIB SAPA
Place Your Picture Here
NB: Waktu jaga dapat menyesuakain dengan
Permintaan user
SALAM
Pengaturan Ploting Personil terdiri dari ;
(Menyesuaikan dari hasil survey dan pengamatan di
lapangan, sehingga akan dijadikan dasar pembuatan SOPAN
security system & ploting tenaga )
SANTUN
NB: Mendapatkan Persetujuan Dari User, Sesuai
Dengan Standar Dan Budgeting Pengguna
 FASILITAS TENAGA
KERJA
Jaminan Kecelakaan
0,24% Kerja (JKK)

0,30% Jamianan Kematian

(JKM)

THR 5,70% Jaminan Hari Tua (JHT)

 MUSLIM Badan Penyelenggara

Jaminan Sosial (BPJS)
 KRISTEN
 HINDU BPJS Kesehatan
(5%)
 BUDHA
3% Jaminan Pensiun (JP)
DIBERIKAN:
Sebelum Hari Raya
( H - 14 Hari )
 FASILITAS PENUNJANG TENAGA KERJA

A. Seragam Satpam B. Seragam Non Satpam C. Peralatan Pengamanan

SESUAI DENGAN PERPOL NO. 4 TH
2020

PDH PDL
SUS

Tali peluit

CS/OB GUDANG

PDL PSH
SATU

01 DRIVER 02 03
 SISTEM PENGGAJIAN

Take Home Pay Gaji Pokok

Penggajian
Insentif/Tunjangan UM &
Sesuai : Tgl 5 (bulan
Transport (bila 1.PKS dengan User
berikutnya) &
ada/menyesuaikan) 2.PKWT/PKWTT
Mulai pembayaran max tgl 10
dengan Tenaga
Tgl: 5
bulan berjalan atau
Tunjangan Jabatan
menyesuaikan (bila ada/menyusaikan)
permintaan user
Kompensasi
(Wajib) sesuai PP No. 35
Th 2021

SISTEM PENGGAJIAN DENGAN PAYROLL

 POLA PEMBINAAN, SUPERVISI, EVALUASI & RELIEFER
(TENAGA PENGGANTI)

Struktur Pengendalian Tenaga Kerja

Manajemen
PT. DAS

KORWIL & Kantor HR & Ga / Bag. UMUM

Cabang - Area Perusahaan
PT. DAS

TK Lapangan
Satpam & Non Satpam
 Kontrol atau Sidak : “Supervisi” & “Wasrik”
a. Pelaksanaan sewaktu-waktu ;
b. Pengawasan/Pembinaan ; menertibkan dan
memotivasi kedisiplinan dalam bertugas
Tim Pelaksana : c. Memastikan Jobs Description & SOP dapat
1. KorWil terlaksana di lapangan
2. Supervisor d. Untuk koreksi dini pada SDM bila ada
3. Tim Operasional menurunnya kinerja dalam pelaksanaan tugas
e. Kordinasi akan stabilitas kinerja tenaga satpam
dan non satpam
 EVALUASI KERJA DAN PEMBINAAN
PT. DAS
EVALUASI

TRI WULAN / TAHUNAN

1. Perilaku Perusahaan Pengguna

2. Kinerja Teknis Lapangan
3. Ujian Keterampilan &
Kebersihan Masa Pembinaan Materi Target Teknis
Pelaksanaan
4. Ujian Pengetahuan
1. 1 bulan sekali a. Etika Profesi a) Memiliki sikap Sigap, 1. Materi
2. Berkala : b. Tupok Siran Disiplin, Responsif, kelas
c. Smart Layanan berani dan bertanggung
- 4 bulan sekali d. Pengenalan IT jawab 2. Simulasi
- 1 Semester e. Customer b) Mampu melakukan lapangan
Satisfaction pengendalian dan
f. PPGD kordinatif
g. Fire Fighting c) Memiliki kepercayaan
( Khusus Satpam ) diri dalam
h. Anti Teror mengemban/menjalank
( Khusus Satpam ) an tugas
i. Skill d) Mampu memberikan
j. Knowladge pelayanan dan
k. Atitude komunikatif
 SISTEM PERGANTIAN TENAGA
KERJA
Sistem Reguler
Personil Tenaga Staf Administrasi Lokasi
Pengganti (dilaporkan kepada user)

Bertujuan :
1. Tenaga Lebih Kekosongan Dilokasi
Terkontrol
2. Tenaga yg
ditempatkan tetap,
Dll
Sistem Penyediaan Perwakilan Tenaga
Lokasi Dengan Jarak > 90 Km Personil Tenaga Staf Pengganti
Antara Vendor dengan User yang dilebihkan pada lokasi

Bertujuan
1. Tenaga Lebih Cepat
2. Tenaga yg ditempatkan
Terdaftar Tetap
DOKUMENTASI IN HOUSE TRAINING & PENYEGARAN
TENAGA
 Testimoni Pengguna Jasa

Kami sudah berhubungan dengan PT. DAS sepuluh

tahun lebih, Mereka Tanggap, apapun masukan dari
kami selalu di tindak lanjuti. Kami ada beberapa lokasi
yang akan kami percayakan kepada PT. DAS

MC. Donny W. Nagasan

25 Januari 2021 09:30 am

Selama kurang lebih 5 tahun ini UK. Petra sudah

mempercayakan pengamanan kepada PT. DAS.
Harapan kami PT. DAS lebih memberikan banyak
pelayanan. Sebisa mungkin selama UK. Petra berdiri
kami akan melakukan kerja sama.
Budianto Djaya
06 November 2020 08:30 am

Bagus!!!, Disiplin harapnnya agar tetap dipertahankan

untuk kinerjanya. Lebih disiplin lagi dan lebih aktif lagi.
Bravo!! PT. DAS
Our Users
Rossy Septianto Beberapa perusahaan yang bekerja sama dengan kami
Wongsodiharjo 02 Februari 2021 10:30 am
THANK YOU
www.dianaabadisantosa.co.id