Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Scrap Notes SlidesMania

    Diunggah oleh

    clara dewie
    11 tayangan12 halaman
    Dokumen tersebut membahas tantangan-tantangan manajemen sumber daya manusia yang meliputi keragaman angkatan kerja, perbedaan kultural dan perilaku, imigrasi, migrasi, tren teknologi, globalisasi, dan tantangan organisasi.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Scrap Notes · SlidesMania

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas tantangan-tantangan manajemen sumber daya manusia yang meliputi keragaman angkatan kerja, perbedaan kultural dan perilaku, imigrasi, migrasi, tren teknologi, globalisasi, dan tantangan organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    11 tayangan12 halaman

    Scrap Notes SlidesMania

    Diunggah oleh

    clara dewie
    Dokumen tersebut membahas tantangan-tantangan manajemen sumber daya manusia yang meliputi keragaman angkatan kerja, perbedaan kultural dan perilaku, imigrasi, migrasi, tren teknologi, globalisasi, dan tantangan organisasi.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 12

    Tantangan tantangan

    Manajamen SDM
    Disusun Oleh Rahmaclara Dewi Anjani
    SLIDESMANIA.CO
    Rumusan Masalah

    Keragaman Perbedaan Keragaman


    Angkatan kerja kultural & melalui imigrasi
    perilaku & migrasi

    Trend teknologi Globalisasi Tantangan


    Organisasi
    SLIDESMANIA.CO
    Taukah kamu?
    Pengertian Dari Keragaman angkatan kerja yaitu?

    Bahwa organisasi menjadi semakin heterogen dalam hal gendel, usia, ras, etnik,
    serta orientasi seksual. Orang-orang berbeda dalam tidak hanya jenis kelamin,
    budaya, ras, sosial serta karakteristik psikologis tetapi juga dalam perspektif serta
    prasangka mereka.
    SLIDESMANIA.CO
    Apakah kamu tahu
    Perbedaan kultural & perilaku?

    Kultur organisasi merupakan identitas


    dari perusahaan untuk membedakan Manajemen perilaku atau adalah
    dengan perusahaan lainnya. Hal ini sebuah perspektif yang menekankan
    mencakup nilai-nilai, komunikasi, ide, pentingnya manajemen memerhatikan
    moralitas, kode perilaku dan lainnya. perilaku dan kebiasaan individu dalam
    Apa itu kultur organisasi menjadi sebuah organisasi, serta
    penting dipahami untuk menyatukan pentingnya manajemen melakukan
    semua elemen perusahaan. perubahan perilaku dan kebiasaan
    individu agar organisasi dapat berjalan
    dengan baik sebagaimana mestinya
    SLIDESMANIA.CO
    “Jalankan bisnis dengan common sense.
    If it doesn’t make sense it won’t be sense”
    SLIDESMANIA.CO

    ― Susi Pujiastuti
    Keragaman melalui imigrasi & migrasi
    SLIDESMANIA.CO
    Imigrasi & Migrasi
    Keragaman tenaga kerja yang berasal dari imigrasi lintas batas negara atau dari migrasi
    di dalam sebuah negara juga berpengaruh pada pola kerja sebuah perusahaan.
    Keragaman imigrasi dan migrasi ini perlu disikapi dengan positif, karena akan diperoleh
    proses saling belajar di antara tenaga kerja yang ada, sehingga akan memperkaya
    khasanah dan wawasan.
    SLIDESMANIA.CO
    Trend Teknologi
    SLIDESMANIA.CO
    Taukah kamu?
    Tren. Perusahaan Harus. Sehingga MSDM
    ● Lebih kompetetif ● Fokus pada sasaran strategis
    ● Kemajuan membutuhkan.
    teknologi ● Lebih cepat & responsive
    ● Tau cara memberikan layanan
    ● Tren sifat ● Llebih efektif biaya MSDM
    pekerjaan
    ● Berorentasi modal manusia
    ● Globalisasi &
    ● Mempunyai kompetensi baru
    Kompetitif
    ● Lebih ilmiah dalam
    ● Kewajiban utang mengambil keputusan
    ● DLL.
    & deregulasi

    ● Tantangan & tren


    ekonomi
    SLIDESMANIA.CO

    ● Tren demogratis
    Globalisasi
    MSDM
    Globalisasi manajemen sumber daya adalah Proses kesetaraan dan penyiapan tenaga kerja yang dapat
    bersaing dengan ukuran global serta dapat dijadikan sebagai standar sumber daya manusia.

    Faktor yang mempengaruhi Globalisasi MSDM ;

    ● Politik,

    ● Ekonomi

    ● Hukum

    ● Kebudayaan
    SLIDESMANIA.CO
    Tantangan Organisasi
    Tantangan-tantangan organisasional merupakan
    elemen- elemen yang berasal dari organisasi
    yang dapat mempengaruhi efektivitas
    pelaksanaan kegiatan manajemen sumber daya
    manusia, yaitu :

    ● Tuntutan-tuntutan serikat buruh

    ● Penyediaan system informasi kepegawaian

    ● Tuntutan budaya organisasi

    ● Struktur Organisasi
    SLIDESMANIA.CO
    Thank you!
    Do you have any questions?
    SLIDESMANIA.CO

    Anda mungkin juga menyukai