● input

● process
● output
● outcome
● usul penilaian dan penetapan angka kredit (pak)
● menilai diri sendiri  perlu buku saku – kejujura

 usul penilaian dan penetapan ak (secara hirarkhi

 penilaian oleh tim penilai ( instnsi atau pusat )
 sidang  transfaran – obyektif – dan adil
 tata kearsipan yang tertib dan aman
 penetapan angka kredit (pak)
tidak dapat diajukan keberatan  final
(persyaratan untuk naik jabatan/pangkat)

 profesionalitas pegawai
 kepuasan masyarakat
pegawai dan atau tim penilai dengan sengaja terlib
(kolusi) dalam penerbitan pak aspal/palsu
khususnya
pak untuk kp ke pembina keatas

pada umumnya yang dipalsukan ak dari

pengembangan profesi ( karya tulis ilmiah )
secara normatif dengan bekerja 4,5 jam/hari
angka kredit untuk kenaikan pangkat akan
di peroleh selama kurun waktu 4 tahun

tidak mungkin diperoleh dalam waktu

kurang dari  4 tahun
hanya dimungkinkan apabila selain mendapatkan a
dari tugas pokok sehari hari juga mendapatkan
ak yang berasal dari kegiatan pengembangan
profesi – penemuan baru – pengembangan
dan atau mendapat predikat sebagai
pegawai teladan
secara normatif ak yang diperoleh dari proses belaja
mengajar dan bimbingan (tugas rutin) tidak akan
mencukupi jumlah ak untuk kp kurang dari
4 th (kepsek/wk kepsek + terpencil)

untuk kp ke golongan IV/a keatas disamping ak dari

tugas pokok sehari hari wajib pula memperoleh ak
minimal 12 dari unsur pengembangan profesi
pejabat fungsional atau tim penilai
secara sendiri atau bersama
melakukan tindakan
“maladministrasi”
terbit

pak aspal atau palsu

 kompsisi jumlah angka kredit kumulatif
unsur utama min 80% dan unsur penunjang mak 20%
ahli
80 120 160 240 320 440 560 680 840 (UU)
20 30 40 60 80 110 140 170 210 (UP)

100 150 200 300 400 650 700 850 1050 (kum)

50 50 100 100 150 150 150 200

terampil
48 64 80 120 160 240 (UU)
12 16 20 30 40 60 (UP)

60 80 100 150 200 300 (kum)

20 20 50 50 100
20 = 20 / (1250 jam x 4 tahun) = 0,004
50 = 50 / (1250 jam x 4 tahun) = 0,010
100 = 100 / (1250 jam x 4 tahun)= 0,020
150 = 150 / (1250 jam x 4 tahun)= 0,030
(sekretaris + sekretariat)

● preventif
● berani menolak
● teliti kritis
● bimbingan teknis
apakah ?
 perolehan ak dilakukan secara obyektif dan bena
 sidang tim penilai dilakukan secara benar
( jadual – absensi – dokumen – kearsipan – dsb
 waktu penetapan angka kredit sudah benar
 karya tulis ilmiah yang diusulkan benar
 ada bukti – bukti perolehan angka krdit
 sektretariat 
 menerima – mencatat – mengagendakan usul
 meneliti kelengkapan usul
 mencocokan kegiatan dengan besaran ak
 menghitung jmlh ak dalam lembar penolong
 menyiapkan alat dan bahan kerja sidang
 menyiapkan undangan sidang
 menyiapkan naskah penetapan ak
 membuat naskan berita acara
 menyiapkan surat pengantar pengiriman pak
 menyiapkan surat pemberitahuan / peringatan
 menyampaikan honorarium tim penilai
 melaksanakan tugas-tugas lainnya

● menghitung sendiri
● jumlah sementara (7) (4)
sekretaris
● memenuhi u kp/jab pak
tim penilai
● usulan hirarki (8) (5)
(6) (3)
 kp april
pejabat paling
pimpinan yang berwenang
unit kerja
sidang lambat
menetapakan ak januari
(1) (2)
pusat/daerah
tim penilai  kp okt paling
lambat juli
(9)
 kenaikan jab
lampiran ~ PPK Kab/Kota setiap saat
usul kenaikan s/d Penata Tingkat I (III/d)
pangkat/jabatan ~ Mendiknas
IV/a keatas