LOG

KREDENSIAL & RE KREDENSIAL

RSU TEUNGKU PEUKAN

Ns. MINAWATI, S. Kep

 TUGAS SUB KOMITE KREDENSIAL
a. Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis;

b. Menyusun buku putih (white paper)

c. Menerima hasil verifikasi persyaratan Kredensial dari bagian SDM

4 meliputi: 2 1
P P
P 1. ijazah; P
K 2. Surat Tanda Registrasi (STR); K KM
M 3. sertifikat kompetensi; MM K P
P 4. logbook yang berisi uraian capaian kinerja; P P
5. surat penyataan telah menyelesaikan program
orientasi Rumah Sakit atau orientasi di unit tertentu bagi
tenaga keperawatan baru;
6. surat hasil pemeriksaan kesehatan sesuai ketentuan

7
KREDENSIAL DAN RE KREDENSIAL

Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga

keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
kewenangan klinis.(pmk 49/2013)
4 2 1
Rekredensial adalah proses re-evaluasi P
terhadap P
P P
tenaga
K K KM
keperawatan yang telah memiliki kewenangan
M
klinis untuk menentukan kelayakan pemberian MM K P
P P P
kewenangan klinis tersebut

7
TUJUAN

Memberikan kejelasan kewenangan klinis bagi setiap

tenaga keperawatan

Melindungi keselamatan pasien dengan menjamin bahwa

4 2 1
tenaga keperawatan yang memberikan asuhan keperawatan P
P P
Pmemiliki kompetensi dan kewenangan klinis yang jelas
K K KM
M MM K P
Pengakuan
P dan penghargaan terhadap tenaga keperawatan
P P
yang berada di semua level pelayanan

Perubahan level Kinerja berbasis kompetensi.

7
SKEMA IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERAWAT BARU

4 2 1
P P
P P
K K KM
M MM KP
P P P

7
Pengelolaan asesmen kompetensi menjadi tanggung jawab kepala
bidang keperawatan.

Tahapan assesmen kompetensi terdiri dari:

(1) Self evaluasi, verifikasi logbook dan portofolio.

(2)
4 Mengajukan permohonan assesmen diketahui dan setujui oleh 2 1
preceptor dan kepala ruangan. P P
P P
(3)
K Melaksanakan pra konsultasi, untuk validasi kesiapan K KM
asesmen
M dan kontrak pelaksanaan asesmen. MM KP
(4)
P Pelaksanaan asesmen untuk kompetensi PK I oleh asesor. P P
(5) Melaksanakan usulan banding (jika diperlukan)
(6) Pengambilan keputusan hasil asesmen kompetensi.
(7) Pemberian Sertifikat Kompetensi bagi perawat yang
kompeten.

7
Penetapan Kewenangan Klinik dan pemberian
kewenangan klinik dilakukan oleh Komite
Keperawatan Rumah Sakit.

4 2 1
P P
Perawat
P yang mengusulkan kewenangan P
K K KM
klinik
M dipersyaratkan memiliki kompetensi
MM K
P P
yang
P dibuktikan dengan sertifikat
P
kompetensi.

7
 TAHAPAN PENGUSULAN
1) Mengajukan permohonan untuk memperoleh
Kewenangan Klinis kepada Ketua Komite Keperawatan
sesuai Rincian Kewenangan Klinis dan Buku Putih (White
Paper).
4 2 1
2)P Mengikuti proses kredensial dengan cara review, P P
P
Kverifikasi dan evaluasi dengan berbagai metode KyangKM
Mdilakukan oleh panitia Adhoc (Mitra Bestari) Myang MK
P P
P ditentukan. P

(3) Memperoleh hasil kredensialing berupa daftar

kewenangan klinis bagi perawat klinis level PK I

7
 PERAWAT KLINIS (PK)
Peningkatan jenjang karir dapat dilakukan melalui dua cara yaitu :

1.Pendidikan Formal

a. Perawat Klinis I (PK I) D-III dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun

4 2 1
dan menjalani masa klinis level I selama 3 - 6 tahun atau Ners P
P dengan pengalaman kerja ≥ 1 tahun dan menjalani masaP klinis P
K level I selama 2 -4 tahun. K KM
M MM K P
P
b.P Perawat Klinis II (PKII) D-III dengan pengalaman kerja ≥ 4 Ptahun
dan menjalani masa klinis level II selama 6 - 9 tahun atau Ners
dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun dan dan menjalani masa
klinis level II selama 4 - 7 tahun.

7
 PERAWAT KLINIS (PK)
c.Perawat Klinis III (PK III) (competent) memiliki latar
belakang pendidikan D-III Keperawatan dengan pengalaman
kerja ≥ 10 tahun

4
atau Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun dan P 2 1
P P P
menjalani masa klinis level III selama 6 - 9 tahun
K K KM
M MM K P
atau
P Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 0 tahun
P dan
P
menjalani masa klinis level III selama selama 2 - 4 tahun.

7
 PERAWAT KLINIS (PK)

d. Perawat Klinis IV (PK IV) (Proficient) memiliki latar belakang

pendidikan Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun dan menjalani
masa klinis level IV selama 9 – 12 tahun atau Ners Spesialis I dengan
pengalaman kerja ≥ 2 tahun dan dan menjalani masa klinis level IV
4
selama 6 – 9 tahun. 2 1
P
P P P
K KM
e.KPerawat Klinis V Perawat klinis V (Expert) memiliki latar belakang
M
pendidikan Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun MM danKP
P
mempunyai P P
sertifikat PK IV atau Ners Spesialis II (Konsultan) dengan
pengalaman kerja 0 tahun. Perawat klinis V menjalani masa klinis level
5 sampai memasuki usia pensiun.

7
 PERAWAT KLINIS (PK)
2. Pendidikan Berkelanjutan Berbasis Kompetensi
(Sertifikasi)

a. Perawat Klinis I harus mempunyai sertifikat pra klinis.

4
b. Perawat klinis II harus mempunyai sertifikat PK I. 2 1
P P
c.PPerawat klinis III harus mempunyai sertifikat PK IIP dan
K K KM
sertifikasi teknikal.
M MM K
P P
d.PPerawat klinis IV harus mempunyai sertifikat PK III Pserta
sertifikasi teknikal II.
e. Perawat klinis V harus mempunyai sertifikat PK IV serta
sertifikasi teknikal II.

7
 PEMBERIAN PENUGASAN KLINIS

Perawat baru yang telah mendapatkan rekomendasi

kewenangan klinis oleh Komite Keperawatan akan diusulkan
memperoleh surat penugasan klinis oleh direktur rumah
4
sakit, dalam bentuk penerbitan surat keputusan 2 1
P
P P P
penugasan
K klinis. K KM
M MM K P
P
Surat Penugasan Klinis merupakan P
izin P dari
pimpinan/Direktur rumah sakit untk melaksanakan praktik
dengan kewenangan klinik yang telah diberikan

7
SKEMA IMPLEMENTASI JENJANG KARIR PERAWAT LAMA

4 2 1
P P
P P
K K KM
M MM KP
P P P

7
 MAPPING
Pemetaan peringkat karir dilaksanakan berdasarkan
persyaratan setiap peringkat oleh tim bidang keperawatan
untuk menetapkan kelayakan perawat pada level PK sesuai
kompetensinya.
4 2 1
P P
P P
Pemetaan
K
perangkat karir dinilai berdasarkan pendidikan
K KM
dan
M pengalaman asuhan keperawatan yang Mtelah MK
dilaksanakan, hasil penilaian kinerja klinis dan divalidasi
P P
P P
melalui assesmen kompetensi.

Setelah asesmen kompetensi perawat memperoleh

sertifikat kompetensi sesuai peringkat.
7
 LOGO

Mina Adam mina_adam