A.

Pengertian
Jenjang karir adalah pola gerakan posisi staf baik secara horisontal maupun vertikal selalu
mengarah pada tingkat posisi yang lebih tinggi.
A. Jenjang Karir Perawat dan Bidan
Secara umum penjenjangan karir profesional perawat teridri dari 4 bidang, meliputi
:
1. Perawat Klinik (PK)
Perawat Klinik adalah perawat yang memberikan asuhan keperawatan langsung
kepada pasien/klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
2. Perawat Manajer (PM)
Perawat Manajer adalah perawat yang mengelola pelayanan keperawatan di sarana
kesehatan, baik sebagai pengelola tingkat bawah/ Front Line Manager, tingkat
menengah/ Middle Management dan tingkat atas/ Top Manager.
3. Perawat Pendidik (PP)
Perawat Pendidik adalah perawat yang memberikan pendidikan kepada peserta didik
di institusi pendidikan keperawatan.
4. Perawat Riset/ Peneliti (PR)
Perawat Riset adalah perawat yang bekerja di bidang penelitian keperawatan/
kesehatan.
Pengembangan jenjang karir profesional perawat/bidan pada setiap bidang bersifat
terbuka artinya perawat profesional dimungkinkan mencapai jenjang karir di semua
bidang. Salah satu persyaratan pengembangan jenjang karir profesional baik sebagai
Perawat manajer, Perawat Pendidik dan Perawat Klinik adalah mempunyai kualifikasi
sebagai Perawat/Bidan Klinik. Jenjang Karir perawat/bidan dijelaskan sesaui dengan
skema, berikut :
 Skema 1 : Jenjang Karir Perawat, Permenkes No 40 Tahun 2017

Untuk peningkatan ke jenjang karir yang lebih tingggi perawat klinik harus memenuhi
persyaratan tingkat pendidikan, pengalaman kerja klinik keperawatan dan persyaratan
kompetensi yang ditentukan sesuai dengan area praktik, sebagai berikut :
1. Perawat Klinik I (PK I)
Perawat klinik I (Novice) adalah perawat lulusan D-III telah memiliki pengalaman
kerja 2 tahun atau Ners dengan pengalaman kerja 0 tahun, dan mempunyai sertifikat
PK-I.
2. Perawat Klinik II (PK II)
Perawat Klinik II (Advance Beginner) adalah perawat lulusan D III Keperawatan
dengan pengalaman kerja 5 tahun atau Ners dengan pengalaman kerja 3 tahun dan
mempunyai sertifikat PK-II.
3. Perawat Klinik III (PK III)
Perawat Klinik III (competent) adalah perawat lulusan D III Keperawatan dengan
pengalaman kerja 9 tahun atau Ners dengan pengalaman klinik 6 tahun atau Ners
Spesialis dengan pengalaman kerja 0 tahun, dan memiliki sertifikat PK-III. Bagi
 lulusan D-III keperawatan yang tidak melanjutkan ke jenjang Ners tidak dapat
melanjutkan ke jenjang PK-IV dan seterusnya.
4. Perawat Klinik IV (PK IV)
Perawat Klinik IV (Proficient) adalah Ners dengan pengalaman kerja 9 tahun atau
Ners dengan pengalaman kerja 2 tahun atau Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 2
tahun, dan memiliki sertifikat PK-IV, atau Ners Spesialis Konsultan dengan
pengalaman kerja 0 tahun.
5. Perawat Klinik V (PK V)
Perawat klinik V (Expert) adalah Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 4 tahun atau
Ners Spesialis Konsultan dengan pengalaman kerja 1 tahun, dan memiliki sertifikat
PK-V.

A. Jenjang Karir Perawat

JENJANG KARIR PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN
KERJA

S2 KEP
PK V

Ners
PK IV
>10.5 tahun – masa akhhir
4 tahun kerja

Ners - D3 Kep
PM 1 PM 1 PK III
>6.5 tahun - 10.5 thn
Ners >6.5 Ners >6.5 4 tahun
tahun tahun
Ners - D3 Kep

PK II >3.5 tahun – 6.55 thn

3 tahun

Ners - D3 Kep

PK I > 1.5 tahun - 3.5 tahun

2 tahun

Ners - D3 Kep
PRA PK
> 6 bulan - 1.5 tahun
1 tahun
 MENTEE Ners - D3 Kep
6 bulan
0 - 6 bulan

Jenjang karir profesional perawat klinik terdiri dari lima tingkatan sebagai berikut :
1. Pra Perawat Klinik (Pra PK)

Pra Perawat Klinik (Pra PK) adalah perawat lulusan D-III atau Ners yang telah menyelesaikan
masa magang selama satu tahun di 4 area praktik klinik meliputi medikal bedah, anak dan
maternitas. Setelah selesai mengikuti masa magang satu tahun perawat memperoleh Serifikat
Kompetensi Inti Keperawatan (Core Competence).

Selanjutnya Pra Perawat Klinik mengikuti Pendidikan Profesional Berkelanjutan I (PPB I)

melalui supervisi Cinical Mentoring (CM) meliputi :

a. PPB I Tahun II :

1) Perawat lulusan D-III Keperawatan

PPB I bertujuan meningkatkan keterampilan perawat dalam memenuhi Kebutuhan

Dasar Manusia (KDM)

a) Perawat lulusan Ners

- Enam bulan I mengikuti PPB I bertujuan meningkatkan keterampilan perawat

dalam memenuhi Kebutuhan Dasar Manusia (KDM)

- Enam bulan II bertujuan meningkatkan keterampilan Kompetensi Perawat

Klinik I.

2) PPB I Tahun II :

 Perawat lulusan D-III Keperawatan

PPB I bertujuan meningkatkan keterampilan Kompetensi Perawat Klinik I.

Kredensial Kompetensi Perawat Klinik I (PK I) perawat lulusan Ners dilaksanakan pada tahun
pertama untuk memperoleh Sertifikat PK I. Selanjutnya Kredensial Kompetensi Perawat
 Klinik I (PK I) perawat lulusan D-III Keperawatan dilaksanakan pada tahun kedua dan
memperoleh sertifikat PK I.

2. Perawat Klinik I (PK I)

Perawat klinik I (Novice) adalah perawat lulusan D-III telah memiliki pengalaman kerja >2-5
tahun atau Ners dengan pengalaman kerja >1-4 tahun, dan mempunyai sertifikat Core
Competence dan PK-I.

3. Perawat Klinik II (PK II)

Perawat Klinik II (Advance Beginner) adalah perawat lulusan D III Keperawatan dengan
pengalaman kerja >5-8 tahun (perawat lulusan D-III Keperawatan >2 tahun masa kerja dan
melanjutkan pendidikan ke jenjang Ners dengan pengalaman kerja 1 tahun), atau Ners dengan
pengalaman kerja >4-7 tahun dan mempunyai sertifikat PK-II.

4. Perawat Klinik III (PK III)

Perawat Klinik III (competent) adalah perawat lulusan D III Keperawatan dengan pengalaman
kerja >8 tahun (perawat lulusan D-III Keperawatan dengan masa kerja >3 tahun dan
melanjutkan pendidikan ke jenjang Ners dengan pengalaman kerja 3 tahun) atau Ners dengan
pengalaman klinik 8-11 tahun atau Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 0-2 tahun, dan
memiliki sertifikat PK-III. Bagi lulusan D-III keperawatan yang tidak melanjutkan ke jenjang
Ners tidak dapat melanjutkan ke jenjang PK-IV dan seterusnya.

5. Perawat Klinik IV (PK IV)

Perawat Klinik IV (Proficient) adalah Ners dengan pengalaman kerja >11-18 tahun (perawat
lulusan D-III Keperawatan dengan masa kerja >5 tahun melanjutkan jenjang pendidikan Ners
dengan pengalaman kerja 4 tahun) atau Ners Spesialis dengan pengalaman kerja 2-4 tahun,
dan memiliki sertifikat PK-IV, atau Ners Spesialis Konsultan dengan pengalaman kerja 0-2
tahun.

6. Perawat Klinik V (PK V)

Perawat klinik V (Expert) adalah Ners Spesialis dengan pengalaman kerja > 4 tahun atau Ners
Spesialis Konsultan dengan pengalaman kerja >2 tahun, dan memiliki sertifikat PK-V.

B. Skema Jenjang Karir Perawat

 PK IV
Masa kerja
Ns >10 Th
Ns, Sp > 1 Th

PK III
Masa kerja
D-III 7-11 Th
Ns 6-10 Th
Ns, Sp 0 Th

PK II
Masa kerja
D-III 4-7 Th
Ns 3-6 Th

PK I
Masa kerja
D-III 1-4 Th
Ns 1-3 Th

PM I
Kepala
Departemen
Keperawatan
Ketua Komite
PRA PK Keperawatan PP I
Masa kerja 0-12 Clinical Mentor/
bulan Clinical Instructur

C. Skema Jenjang Karir Bidan

BK III
Masa kerja
D-III >7 Th
Bd >6 Th
 Masa kerja
D-III 4-7 Th
Bd 3-6 Th

BK I
Masa kerja
D-III 1-4 Th
Bd 1-3 Th

PRA BK
Masa kerja 0-12
bulan