RESERTIFIKASI ASESOR KOMPETENSI

Oleh HPMI PUSAT

Tujuan.
1. Menilai penerapan asesmen kompetensi.
2. Menilai kompetensi ASESOR: perencanaan
asesmen, pengembangan instrumen asesmen,
pelaksanaan asesmen dan kaji ulang asesmen.
3. Penguatan dan pengembangan kompetensi asesor.
4. Pemberian pengakuan kompetensi terkini sebagai
asesor kompetensi perawat.
Strategi.
1. Evaluasi penerapan asesmen kompetensi. Asesor
mengisi:
 Form RA 01: Formulir Permohonan Resertifikasi Asesor
Kompetensi
 Form RA 02: Format persetujuan Asesmen, dengan
lampiran: photo copy ijazah keperawatan terakhir,
sertifikat asesor kompetensi terdahulu, berkas real
asesmen/ WPA 2 set, surat tugas dan jadual
resertifikasi serta photo 3 x 4 berwarna 2 lembar.
Lanjutan…
2. Pemberian materi materi pengkayaan tentang
asesmen kompetensi dan pengembangan
instrumen.
3. Praktik pengembangan instrumen asesmen
kompetensi sesuai area praktik di RS.
4. Menyusun Rencana Tindak Lanjut implementasi
asesmen kompetensi.
Jadual
Hari 1 :
08.30 – 09. 30 : Refleksi implementasi real asesmen.
09.30 – 10.00 : Rehat
10.00- 12.00 : Asesmen kompetensi
12.00- 13.00 : Ishoma
13.00- 15.00 : Pengembangan instrumen.
15.00- 17.00 : Praktik pengembangan instrumen.

Hari 2 :
09.00- 12.00 : Presentasi dan validasi.

Penutupan.
Evaluasi Pelaksanaan Asesmen:
1. Periode/jadual asesmen.
2. Jumlah perawat ( area dan kualifikasi )
3. Tujuan asesmen.
4. Instrumen: area, setiap area ada berapa jumlah
kompetensi paket, tunggal, SOP sebagai instrument
evaluasi.
5. Hasil asesmen dan tindak lanjut.
6. Dampak asesmen terhadap pelayanan, manajemen
dan perawat.
 Faktor Pendukung, Hambatan/kendala
serta Rekomendasi
1. Pendukung

2. Hambatan dan Kendala

3. Rekomendasi
 JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)

PENDIDIKAN FORMAL PK V
• Ners Spesialis I
PK IV dengan
pengalaman kerja
PK III • Ners dengan ≥ 4 tahun
pengalaman mempunyai
 D-III Keperawatan kerja ≥ 13 tahun sertifikat PK IV
PK II dengan pengalaman • Ners Spesialis I • Ners Spesialis II
kerja ≥ 10 tahun dengan (Konsultan)
 D-III Keperawatan dan mempunyai pengalaman dengan
PK I dengan sertifikat PK II kerja ≥ 2 tahun pengalaman kerja
pengalaman kerja  Ners dengan • mempunyai 0 tahun.
Pra PK D-III Keperawatan ≥ 4 tahun sertifikat PK III
pengalaman kerja
atau Ners  Ners dengan ≥ 7 tahun dan
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja mempunyai sertifikat
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun PK II
atau Ners mempunyai sertifikat  mempunyai  Ners Spesialis I
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I dengan pengalaman
kerja 0 tahun kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • Ners : 9-12 thn • Hingga masa
• Ners : 6-9 thn • Ners Sp I : 6-9 thn pensiun
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners Sp I : 2-4 thn
 JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2)

PENDIDIKAN BERKELANJUTAN PK V
(SERTIFIKASI)
• Ners dengan
PK IV pengalaman kerja
≥ 22 tahun
PK III • D-III • mempunyai
Keperawatan sertifikat PK IV
 D-III Keperawatan dengan serta sertifikasi
PK II dengan pengalaman pengalaman teknikal II
kerja ≥ 10 tahun kerja ≥ 19 tahun
 D-III Keperawatan  Ners dengan • Ners dengan
PK I dengan pengalaman kerja pengalaman
pengalaman kerja ≥ 7 tahun kerja ≥ 13 tahun
Pra PK D-III Keperawatan ≥ 4 tahun • mempunyai
 mempunyai sertifikat
atau Ners  Ners dengan sertifikat PK III
PK II dan sertifikasi
D-III pengalaman kerja ≥ pengalaman kerja dan sertifikasi
teknikal
Keperawatan 1 tahun ≥ 3 tahun teknikal II
atau Ners mempunyai sertifikat  mempunyai
pengalaman pra klinik. sertifikat PK I
kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • D-III : hingga • Hingga masa
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners : 6-9 thn pensiun pensiun
• Ners : 9-12 thn