KREDENSIAL-REKREDENSIAL

PERAWAT - BIDAN
RSUD KOTA DEPOK
2020
KREDENSIAL???
Kredensial & Rekredensial
PMK No. 49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan

Kredensial
Proses evaluasi terhadap tenaga keperawatan untuk
menentukan kelayakan pemberian kewenangan klinis

Rekredensial
Proses re-evaluasi terhadap tenaga keperawatan yang telah
memiliki kewenangan klinis untuk menentukan kelayakan
pemberian klinis tersebut
Dasar Hukum
• UU No. 3 Tahun 2009 tentang Kesehatan
• UU No. 44 Tahun 2009 tentang RS
• UU No. 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan
• PMK No. 49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan
• Permenpan No. 25 Tahun 2014 tentang Jabfung Perawat dan
Angka Kreditnya
• PMK No. 11 Tahun 2017 tentang Keselamatan Pasien
• PMK No. 34 Tahun 2017 tentang Akreditasi RS
• PMK No. 40 Tahun 2017 tentang Jenjang Karir Keperawatan
• PMK No. 26 Tahun 2019 tentang PP UU No. 38 Tahun 2014
• KMK No. HK. 01.07/Menkes/425/2020 tentang Standar
Profesi Perawat
Tujuan

1. Meningkatkan mutu dan mempertahankan standar

pelayanan askep
2. Memberikan perlindungan terhadap keselamatan
pasien, masyarakat, dan lingkungan RS
3. Memberikan perlindungan pada perawat
4. Meningkatkan kepuasan perawat
5. Meningkatkan kepuasan pasien dan keluarga
Unsur Penilaian Kinerja Profesional Keperawatan

Penilaian perilaku: keterlibatan dalam

menumbuhkan budaya aman/safety culture
dan etik

Pengembangan profesional sesuai kompetensi

dan kewenangan

Kinerja klinis, sesuai Rincian Kewenangan

Klinis (RKK) yang diberikan
Indikator Layanan Keperawatan

1. Pemenuhan kenyamanan pasien: rasa aman, nyaman,

pengurangan nyeri, pengurangan cemas
2. Keselamatan pasien (6 sasaran KP)
3. Pemenuhan kebutuhan sehari-hari pasien
(pendekatan Henderson)
4. Pemenuhan kebutuhan edukasi kesehatan
5. Kepuasan pasien dan keluarga
Proses Keredensial Perawat Baru
Proses Keredensial Perawat Lama
 ..\FITRI\PMK_No._40_ttg_Pengembangan_Jenjang_Karir_
Profesional_Perawat_Klinis_.pdf
 Perawat Klinik I (Novice)

 Latar belakang pendidikan D-III

Jenjang PK Keperawatan dengan pengalaman kerja 1
tahun dan menjalani masa klinis level I
1. PK I selama 3 - 6 tahun atau Ners dengan
pengalaman kerja 1 tahun dan menjalani
2. PK II
masa klinis level I selama 2 -4 tahun.
3. PK III  Harus mempunyai sertifikat pra klinis
4. PK IV  Kemampuan melakukan asuhan
5. PK V keperawatan dasar dengan penekanan
pada keterampilan teknis keperawatan
dibawah bimbingan.
 Perawat Klinik II
(Advance Beginner)
 Latar belakang pendidikan D-III
Jenjang PK
Keperawatan dengan pengalaman kerja 4
tahun dan menjalani masa klinis level II
1. PK I selama 6 - 9 tahun atau Ners dengan
pengalaman kerja 3 tahun dan dan menjalani
2. PK II
masa klinis level II selama 4 - 7 tahun.
3. PK III  Harus mempunyai sertifikat PK I.
4. PK IV  Kemampuan melakukan asuhan keperawatan
holistik pada klien secara mandiri dan
5. PK V mengelola klien/sekelompok klien secara tim
serta memperoleh bimbingan untuk
penanganan masalah lanjut/kompleks.
 Perawat Klinik III
(Competent)
Jenjang PK  Latar belakang pendidikan D-III Keperawatan
dengan pengalaman kerja 10 tahun dan menjalani
masa klinis level III selama 9 - 12 tahun atau
1. PK I Ners dengan pengalaman kerja 7 tahun dan
menjalani masa klinis level III selama 6 - 9 tahun
2. PK II atau Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja 0
tahun dan menjalani masa klinis level III selama
3. PK III
selama 2 - 4 tahun.
4. PK IV  Harus mempunyai sertifikat PK II.
5. PK V  Kemampuan melakukan asuhan keperawatan
komprehensif pada area spesifik dan
mengembangkan pelayanan keperawatan
berdasarkan bukti ilmiah dan melaksanakan
pembelajaran klinis.
 Perawat Klinik IV (Proficient)

 Latar belakang pendidikan Ners dengan

Jenjang PK pengalaman kerja 13 tahun dan menjalani masa
klinis level IV selama 9 – 12 tahun atau Ners
Spesialis I dengan pengalaman kerja 2 tahun dan
1. PK I
dan menjalani masa klinis level IV selama 6 – 9
2. PK II tahun.
 Harus mempunyai sertifikat PK III.
3. PK III  Kemampuan melakukan asuhan keperawatan pada
4. PK IV masalah klien yang kompleks di area spesialistik
dengan pendekatan tata kelola klinis secara
5. PK V interdisiplin, multidisiplin, melakukan riset untuk
mengembangkan praktek keperawatan serta
mengembangkan pembelajaran klinis.
 Perawat Klinik V (Expert)

 Latar belakang pendidikan Ners Spesialis I

Jenjang PK dengan pengalaman kerja 4 tahun dan
mempunyai sertifikat PK IV atau Ners Spesialis
II (Konsultan) dengan pengalaman kerja 0 tahun.
1. PK I
 Menjalani PK level 5 sampai memasuki usia
2. PK II pensiun.

3. PK III  Kemampuan memberikan konsultasi klinis

keperawatan pada area spesialistik, melakukan
4. PK IV tata kelola klinis secara transdisiplin, melakukan
riset klinis untuk pengembangan praktik, profesi
5. PK V dan kependidikan keperawatan.
 DOKUMEN UNTUK
KREDENSIAL
 STR
 SIK
 Ijazah terbaru
 Surat Penugasan Klinis (SPK) utk Rekredensial
 Rincian Kewenangan Klinis (RKK) utk Rekredensial
 Surat Keterangan Sehat
 Portofolio
 Self Evaluasi
 Log Book
 Case Report
 Data Pengembangan Profesional Berkelanjutan (3thn terakhir)
Porto Folio
Self Evaluasi

 D:\KREDENSIAL 2019\Kredensial_PK_self evaluasi

kompetensi PK.xlsx
Log Book

 D:\KREDENSIAL 2019\PERAWAT TERAMPIL.xlsx

Case Report