KEPALA MADRASAH
(PKKM)
PMA 58 TAHUN 2017, PMA 24 TAHUN 2018 ,KEP.DIRJEN 1111 TAHUN 2019
a. kepribadian;
b. manajerial;
c. kewirausahaan;
d. supervisi;
e. sosial.
TUGAS KEPALA MADRASAH
(BAGIAN II PASAL 3)
A. beragama Islam;
B. memiliki kemampuan baca tulis Al-Qur’an;
C. berpendidikan paling rendah sarjana atau diploma empat kependidikan
atau bukan kependidikan dari perguruan tinggi yang terakreditasi;
D. memiliki pengalaman manajerial di Madrasah;
E. memiliki sertifikat pendidik
F. berusia paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun pada saat diangkat;
G. memiliki pengalaman mengajar paling singkat 9 (sembilan) tahun pada
Madrasah yang diselenggarakan oleh Pemerintah dan 6 (enam) tahun
pada Madrasah yang diselenggarakan oleh masyarakat;
PERSYARATAN CALON KEPALA MADRASAH NEGERI
(PMA 24 TAHUN 2018 PASAL 6)
H. Memiliki golongan ruang paling rendah III/c bagi guru pegawai negeri sipil
I. sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan sehat dari rumah
sakit pemerintah;
J. tidak sedang dikenakan sanksi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
K. Memiliki nilai prestasi kerja dan nilai kinerja guru paling rendah bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
PERSYARATAN CALON KEPALA MADRASAH NEGERI
(PMA 24 TAHUN 2018 PASAL 6)
(3) Tim seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan oleh
pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan kewenangannya.
(4) Kepala kantor wilayah kementerian agama provinsi menetapkan
pengangkatan dan melantik Kepala Madrasah.
(5) Pelantikan Kepala Madrasah sebagaimana dimaksud pada ayat (4)
dapat didelegasikan kepada kepala kantor kementerian agama
kabupaten/kota.
MASA TUGAS KEPALA MADRASAH NEGERI
(BAGIAN III PASAL 11)
(1) Masa tugas Kepala Madrasah yang berstatus pegawai negeri sipil pada Madrasah yang
diselenggarakan oleh Pemerintah paling lama 4 (empat) tahun.
(2) Kepala Madrasah yang telah habis masa tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dapat diangkat kembali pada satuan pendidikan yang sama untuk 1 (satu) kali masa tugas
(3) Dalam hal masa tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) telah terlampaui, Kepala
Madrasah ditugaskan pada satuan pendidikan yang lain.
(4) Ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tidak berlaku, apabila:
a. tenaga yang bersangkutan masih sangat dibutuhkandi satuan pendidikan yang sama;
b. yang bersangkutan bertugas di madrasah perintis yang membutuhkan penanganan
khusus; atau
c. ada rekomendasi kebutuhan tenaga yang bersangkutan dari tim penilai kinerja.
PEMBERHENTIAN KEPALA MADRASAH NEGERI
(BAGIAN III PASAL 13)
a. mengundurkan diri;
b. hasil penilaian kinerja di bawah predikat baik;
c. tugas belajar 6 (enam) bulan berturut-turut atau lebih;
d. tidak mampu melaksanakan kewajiban secara jasmani dan rohani;
e. diangkat pada jabatan lain;
f. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan
hukum tetap;
g. menjadi anggota partai politik;
h. mencapai usia pensiun guru; atau
i. meninggal dunia.
PEMBERHENTIAN KEPALA MADRASAH NEGERI
(BAGIAN III PASAL 13)
(1) Pengangkatan Kepala Madrasah yang berstatus pegawai negeri sipil pada
Madrasah yang diselenggarakan oleh masyarakat dilakukan oleh yayasan
atau organisasi penyelenggara pendidikan berkoordinasi dengan kantor
kementerian agama kabupaten/kota.
(2) Pengangkatan Kepala Madrasah yang berstatus bukan pegawai negeri
sipil pada Madrasah yang diselenggarakan oleh masyarakat dilakukan
oleh yayasan atau organisasi penyelenggara pendidikan berkoordinasi
dengan kantor kementerian agama kabupaten/kota.
MASA TUGAS KEPALA MADRASAH SWASTA
(BAGIAN III PASAL 11)
1. Kepala madrasah dapat rnengetahui kelebihan dan kekurangan berdasarkan hasil nilai
kinerjanya
2. Kepala madrasah menjadikan hasil penilaian kinerja sebagai acuan untuk meningkatkan
keprofesiannya.
3. Kantor Wilayah Kementerian Agama provinsi dan/atau Kantor Kementerian Agarna
kabupaten/kota dapat menggunakan hasil penilaian kinerja kepala rnadrasah sebagai dasar
untuk menghimpun informasi, menentukan kebutuhan peningkatan kompetensi, data
profil kinerja kepala rnadrasah, dan bahan pertimbangan penugasan kepala madrasah sesuai
kewenangannya.
4. Yayasan/lembaga penyelenggara pendidikan dapat menggunakan hasil penilaian kinerja
kepala rnadrasah sebagai dasar untuk menghimpun informasi, menentukan
kebutuhan peningkatan kompetensi, data profil kinerja kepala madrasah, dan
bahan pertimbangan penugasan kepala madrasah di yayasan/lembaga tersebut.
5. Direktorat Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah rnernperoleh data dan pemetaan rnutu
kinerja kepala madrasah secara nasional
KOMPONEN PKKM
1.3
Mengelola hubungan antara madrasah dan
masyarakat dalam rangka pencarian dukungan ide, sumber belajar, dan pembiayaan.
1.4
Mengelola proses pencapaian SNP sesuai dengan arah dan tuiuan Pendidikan nasional
1.5
Mengelola unit layanan khusus madrasah dalam mendukung kegiatan pembelajaran dan kegiatan
peserta didik di madrasah.
1.6 Mengelola sistem informasi madrasah dalam mendukung penyusunan program dan
Memiliki motivasi yang kuat untuk sukses dalam melaksanakan tugas pokok
3.3
3. Pengembangan dan fungsinyasebagai pemimpin madrasah
Kewirausahaan
Pantang menyerah dan selalu mencari solusi terbaik dalam menghadapi
3.4
kendala yang dihadapi madrasah
Supervisi Melaksanakan supervisi akadernik terhadap guru
4.2
4. kepada Guru dengan menggunakan pendekatan dan teknik supervisi yang tepat.
dan Tenaga
Kependidikan
Prestasi peserta didik
5.1
Prestasi pendidik dan tenaga kependidikan
5.2
Hasil Kinerja Kepala
5.
Madrasah
Prestasi madrasah
5.3
NO TUGAS UTAMA JUMLAH JUMLAH
UNSUR INDIKATOR
UTAMA KINERJA
1 usaha pengembangan madrasah 7 25
2 pelaksanaan tugas manajerial, 10 42
3 pengembangan kewirausahaan 5 19
4 supervisi kepada guru dan
5 10
tenaga kependidikan
JUMLAH 29 96
TERIMA KASIH