Penilaian Kinerja Guru

Kinerja Guru >

Hasil kerja, prestasi kerja
berdasarkan kemampuan dalam
kegiatan proses belajar mengajar.

Mencakup

Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi

dan Hasil
Penilaian kinerja guru >
Upaya pelaksanaan tugas dan fungsi
yang melekat pada jabatan fungsional
guru untuk menjamin terjadinya proses
pembelajaran

Syarat Penilaian
 Valid dan terukur
 Hasil yang sama
 Praktis/mudah
Prinsip Penilaian
 Objektif = sesuai dengan yang sebenarnya
 Adil
 Akuntable = petanggung jawaban hasil
sesuai bukti
 Transparan
 Partisipatif
 Terukur = penilaian secara kuali & kuanti
 Komitmen
 Berkelanjutan
Upaya Peningkatan Kinerja Guru
 Menerima kehadiran baru dengan baik
 Mengajar sesuai dengan bidang
 Membentuk kelompok kerja guru
bidang studi (MGMP)
 Melakukan supervisi adm dan akademik
 Pembinaan
 Pelatihan
 Memberikan penghargaan