ANALISIS ISU

INSTANSI
Tugas Latsar CPNS Kab
Lebak 2021 Golongan III
Angkatan 103 Kel 2

dr. Vina Dwi Ningsih

APA ITU ISU???
isu adalah suatu hal yang terjadi baik di
dalam maupun di luar organisasi yang
apabila tidak ditangani secara baik akan
memberikan efek negatif terhadap organisasi
dan berlanjut pada tahap krisis.
 3

TAHAPAN ANALISA ISU

1 2 3 4 5

Identifikasi Isu Analisis Awal Isu Pemilihan isu utama Analisis penyebab isu Penyelesaian isu
(core issue)
 Presentation title 4

1. IDENTIFIKASI ISU
1. Kurangnya kesadaran pegawai untuk datang tepat
waktu

2. Perubahan pendokumentasian dari kertas menuju

digitalisasi

3. Penggunaan handphone yang berlebihan saat

sedang bekerja
 Presentation title 5

2. ANALISA AWAL ISU

1. Kurangnya
kesadaran Dilatarbelakangi
pegawai untuk karena masih
datang tepat
waktu belum 100%
capaian pegawai
dating tepat waktu
 Presentation title 6

CONT…
2. Perubahan pendokumentasian dari kertas
menuju digitalisasi

Dengan adanya perubahan ini membuat

sebagian pegawai yang bias dikatakan
usianya diatas 40an tahun bahkan yang
akan menuju pension sulit untuk mengikuti
perubahan tersebut
 Presentation title 7

CONT…
3. Penggunaan hp yang berlebihan saat sedang
bekerja
Masih adanya pegawai yg menggunakan HP saat sedang
bekerja. Dengan penggunaan HP saat bekerja berpotensi besar
mengganggu pekerjaan, dampak yang terjadi apabila hal ini
terus menerus terjadi adalah penurunan kualitas pekerjaan
pegawai yang bersangkutan, tidak fikus dalam bekerja dan
beresiko dalam pemberikan pelayanan yang tidak maksimal
Presentation title 8

3. PEMILIHAN ISU UTAMA

Presentation title 9

CONT…
Metode USG merupakan salah satu cara menentukan urutan prioritas
masalah dengan metode Teknik scoring dan dengan mempertimbangkan
tiga komponen

skoring menggunakan skala likert 1 sd 5 dengan ketentuan

1. sangat tidak urgent
2. kurang urgent
3. cukup urgent
4. urgent
5. sangat urgent
Presentation title 10

PENILAIAN KUALITAS ISU

SYSTEM USG
 4. ANALISIS
PENYEBAB ISU
5. PENYELESAIAN
ISU
1. Diberlakukan nya secara permanen sanksi
pemotongan jasa pelayanan bagi pegawai yang
telat
2. Memperbaiki jaringan presensi dari SDM yang
merupakan aplikasi yg dipakai dalam presensi
3. Memberikan reward kepada pegawai yang disiplin
KESIMPULAN
Dapat ditarik kesimpulan isu yang ada
di PKM Binuangeun yaitu kurang
kesadaran diri pegawai dalam datang
tepat waktu dapat diatasi dengan
memperbaiki jaringan dan
memberikan sanksi secara permanen
serta memberikan reward kepada
pegawai yang terdisiplin
TERIMA KASIH
