LIFELINE DISCOVERY

Selfia Alke Mega, S.T.,M.M.

Email : selfia@ubl.ac.id
 Lifeline Discovery; adalah sebuah alat untuk
membantu anda mendefinisikan dan menguji.
 Faktor:

- Minat
- Keterampilan dan Kemampuan
- Kepribadian
Jhon Holland (Psikolog AS) dengan teorinya mengenai
pilihan karier telah teruji dan divalidasi, yaitu:
1.Minat kejuruan adalah ekspresi dari kepribadian; jabatan
mempresentasikan sebuah cara hidup_sebuah lingkungan
ketimbang sekumpulan fungsi kerja yang terpisah atau
keterampilan.
2.Orang mengungkapkan kepribadian mereka melalui
pilihan karier, seperti halnya memilih teman, hobi,rekreasi,
sekolah_kuliah
3.Lingkungan kerja_bisnis sangat penting membentuk
kepribadian
6 (Enam) Kecenderungan
menurut HOLLANDS
 A Artistik
 Lebih senang memanipulasi material fisik atau tak
berwujud untuk menciptakan bentuk-bentuk atau
produk-produk seni.
 Kemampuan seni/bahasa musik.

 Cenderung menghindari aktivitas terstruktur atau

jabatan-jabatan konvensional.
 S Sosial
 Lebih senang bekerja dengan orang lain, untuk

memberi informasi.
 Mengembangkan, membantu atau mengobati.

 Kemampuan interpersonal/kependidikan .

 Cenderung menghindari aktivitas yang dituntut oleh

jabatan atau situasi yang realistis.

 I Investigatif
 Lebih senang meneliti fenomena-fenomena fisik,

biologi, ataupun budaya.

 Kemampuan ilmiah/matematik.

 Cenderung menghindari aktivitas yang dituntut

oleh jabatan atau situasi kepeloporan.
 E Kepeloporan
 Lebih mempengaruhi/memimpin orang lain untuk

mencapai tujuan organisasi atau perolehan

ekonomi.
 Kemampuan kepemimpinan/persuasi.

 Cenderung menghindari jabatan atau hal yang

bersifat investigatif.
 C Konvensional
 Lebih senang menyusun/memproses data dalam

situasi yang terstruktur.

 Keterampilan klerikal/komputasional.

 Cenderung menghindari jabatan atau situasi yang

ambigu, bebas, dan tidak terstruktur.

 R Realistis

 Lebih senang bekerja dengan perangkat, alat,

mesin atau binatang

 Sering diluar ruangan

 Kemampuan mekanik/atletik.

 Cenderung menghindari aktivitas yang dituntut

oleh jabatan atau lingkungan sosial.

 KEPELOPORAN KONVENSIONAL
- Wirausahawan -Bankir
- Eksekutif bisnis - Akuntan
- wiraniaga - Sekretaris
- Programer komputer
- Agen perjalanan
- Analisis keuangan
- manajer, dll - Penyusunan pajak,dll

SOSIAL REALISTIS
- Psikolog klinis -montir mobil
- Terapis bicara -tukang listrik
- Perawat - Petani
- Konselor - Surveyor,
- Guru, dll - Control pesawat,dll

ARTISTK
- Aktor INVESTIGATIF
- Komposer - Ahli kimia
- Musisi - Ahli fisika
- Desainer - Ass.laboratorium
- Dekorator Interior - Teknisi medis
- Penari ,dll - Ahli biologi,dll
 MINAT
Teknologi/peranti
lunak
Keterampilan baru
Pengembangan
pribadi
Petualangan
Keragaman

KETERAMPILAN &
KEPRIBADIAN
KEMAMPUAN Investigatif,sosial,kreati
Menganalisis masalah
f, kepeloporan
Memunculkan ide-ide
Bekerjasama orang
Mengembangkan
yang berorentasi solusi
solusi
yang menghargai
Memprakarsai
pikiran analitis dan
tindakan
investigasi
Bekerja tim
APA TUJUAN ANDA ???

 Indentifikasi Tujuan Karier Anda.

 Kibarkan Bendera Tujuan Anda
 Brand Anda (didalam kehidupan Baru)
 Menempatkan Tujuan dalam kegiatan
 Ciptakan kembali diri anda (Key Resource)
 Mengubah Cara Pandang Anda
 Gambarkan Kembali Model Bisnis atau karier Pribadi
Anda
Tujuan ????? Tujuan ?????
 Cita-cita VS Tujuan
 Cita-cita dalam kehidupan: jangka pendek, menengah,
panjang.
 Menikmati tujuan yang sesungguhnya.
 Cita-cita harus diraih atau dicapai.
 Tujuan berhasil diraih, maka tujuan tersebut diganti
dengan tujuan baru.
 Untuk berjalan menentukan tujuan mengunakan
kompas_penunjuk arah benar atau salah untuk mencari
informasi, dalam menentukan cita-cita.
 Untuk menentukan tujuan gunakan kompas bukan peta.