Holland Code

Selamat! Kamu baru saja menyelesaikan video mengenai minat. Bagaimana, sudah lebih
memahami tentang minat?

A. Teori Holland

Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk mengetahui karir apa yang cocok untukmu
adalah dengan melakukan assessment atau penilaian. Hasil assessment ini akan
membantumu untuk menentukan tipe kepribadian apa yang dominan berdasarkan minat
kamu. Dari situ, kamu bisa mengetahui pilihan-pilihan pekerjaan atau karir yang cocok untuk
kamu. Salah satu assessment yang sering digunakan adalah Holland Code. Teori ini
menyebutkan ada enam tipe kepribadian, yaitu realistic, investigative, artistic, social,
enterprising, dan conventional. Berikut penjelasan masing-masing tipenya:

Realistic Orang-orang dengan tipe kepribadian realistik sering terlibat

dalam kegiatan-kegiatan penyelesaian masalah dan pemberian
solusi secara praktis dan langsung. Profesi tersebut umumnya
berurusan dengan tanaman, binatang, dan material alam seperti
kayu, penggunaan perkakas, dan pengoperasian alat berat.

Mayoritas lapangan kerja untuk tipe kepribadian ini mengharuskan

kamu untuk bekerja di lapangan. Profesi tersebut juga tak banyak
berurusan dengan pengisian berkas ataupun berhubungan dekat
dengan orang lain.

Investigative Mereka yang tergolong tipe investigative umumnya bekerja

dengan ide-ide dan pemikiran yang luas. Profesi tersebut dapat
melibatkan pencarian fakta-fakta, analisis data, dan pemecahan
masalah secara mental.

Artistic Profesi-profesi untuk tipe kepribadian artistic umumnya melibatkan

pekerjaan yang berhubungan dengan bentuk, desain, dan pola.
Profesi tersebut menuntut adanya ekspresi diri. Selain itu, pekerjaan
yang ada dapat dilakukan tanpa mengikuti aturan-aturan yang jelas.

Social Profesi-profesi yang cocok untuk tipe kepribadian social umumnya

yang melibatkan banyak komunikasi, seperti misalnya mengajar.
Profesi tersebut secara umum memberikan bantuan dan pelayanan
pada orang lain.

Enterprising Orang-orang yang termasuk tipe enterprising umumnya cocok

dengan profesi yang melibatkan inisiasi dan eksekusi proyek-proyek.
Profesi tersebut dapat mencakup memimpin orang-orang dan
mengambil keputusan. Terkadang profesi tersebut juga menuntut
pengambilan risiko dan umumnya berurusan dengan hal bisnis.

Conventional Profesi-profesi pada tipe kepribadian konvensional umumnya

mengikuti seperangkat prosedur dan rutinitas tertentu. Profesi
tersebut lebih banyak melibatkan data-data dan detail-detail
 dibandingkan dengan ide dan gagasan. Secara umum, pada profesi
tersebut terdapat garis wewenang yang jelas untuk diikuti.

Perlu diperhatikan:

Menurut teori minat dan karir yang dikembangkan oleh John L. Holland, kamu tidak
tidak hanya tergolong dalam satu tipe kepribadian saja. Bila demikian maka kita semua
hanya terbagi kedalam enam tipe berbeda. Kalau kamu mengurutkan tipe-tipe berdasarkan
tiga skor yang paling tinggi, maka kamu akan mendapatkan kode Holland yang khusus.

Kalau dikombinasikan keseluruhannya, ada sekitar 720 kombinasi kode yang bisa
didapat, misalnya ISERAC, AIRSEC atau CSERIA. Tetapi secara umum hanya dua atau tiga
huruf saja yang penting untuk membentuk deskripsi yang bermanfaat, misalnya SC, IRC atau
AIC. Kode ini menjelaskan tipe seseorang dan juga tipe lingkungan kerja. Dengan demikian,
dapat dilihat apakah kamu cocok dengan lingkungan kerja kamu. Kode tersebut akan
membantu kamu untuk memilih karir dan pekerjaan yang tepat.

https://career.utk.edu/students/explore/assessment/

Teori Holland juga menjelaskan bahwa setiap 2 huruf punya ikatan yang lebih kuat
kalau mereka letaknya bersebelahan pada segi enam yang dibentuk oleh kata RIASEC.
Sebagai contoh, orang-orang dan lingkungan kerja tipe Realistic terkait lebih dekat dengan
orang-orang dan lingkungan kerja tipe Investigative dan Conventional dibandingkan
dengan yang tipe Social. Orang-orang tipe Realistic dan Conventional biasanya bekerja
dengan ide-ide dan bertujuan menemukan solusi, sementara mereka yang tipe Social lebih
banyak bekerja menggunakan komunikasi untuk menjalin hubungan dengan orang lain.
B. Assessment

Kamu perlu memberikan skor pada masing-masing item pernyataan dengan memberi
tanda ceklis (✓) pada kolom skor yang dipilih. Ketika memberikan skor, kamu tidak perlu
terlalu memikirkan apakah kamu menguasai pekerjaan tersebut atau berapa banyak uang
yang dapat kamu hasilkan dari pekerjaan tersebut. Kamu cukup memikirkan apakah kamu
menyukai pekerjaan atau kegiatan tersebut atau tidak. Tidak ada jawaban yang benar atau
salah. Luangkan waktumu untuk menjawab setiap pertanyaan.

1 = sangat tidak suka; 2 = tidak suka; 3= tidak yakin; 4 = suka; 5 = sangat suka

Bagian 1

No. Pekerjaan/Kegiatan 1 2 3 4 5

1. Merakit kursi dan lemari

2. Memperbaiki peralatan di rumah

3. Melakukan eksperimen kimia

4. Mengembangkan sebuah metode

pengobatan baru
5. Mengkomposisi atau menyusun musik

6. Memainkan alat musik

7. Melakukan terapi rehabilitasi

8. Membantu orang lain dengan masalah

personal
9. Jual beli saham dan obligasi

10. Mengelola sebuah toko online

11. Mengoperasikan sebuah mesin hitung

12. Mengecek kelengkapan formulir

13. Mengganti oli mobil

14. Memperbaiki atap yang bocor

15. Memecahkan soal geometri

16. Mempelajari sistem tata surya

17. Menulis buku atau naskah sandiwara

18. Mengedit video

19. Memberikan bimbingan karir pada

seseorang
20. Mengajarkan rutinitas senam pada
seseorang
21. Mengelola sebuah salon kecantikan
atau tempat pangkas rambut
22. Menjadi manager di sebuah department
store
23. Menginstal software pada seluruh
komputer dalam sebuah jaringan yang
luas
24. Mengembangkan sebuah spreadsheet
menggunakan software komputer
25. Memadamkan kebakaran hutan

26. Budi daya ikan pada sebuah

pembenihan ikan
27. Memeriksa sampel-sampel tumbuhan
dengan menggunakan mikroskop
28. Bekerja di sebuah laboratorium biologi

29. Membuat special effects untuk film

30. Melukis properti untuk penampilan

drama
31. Menjadi relawan pada sebuah
organisasi nirlaba (contoh: LSM atau
NGO)
32. Mengajarkan matematika pada
anak-anak
33. Memulai bisnis sendiri

34. Menegosiasikan kontrak-kontrak bisnis

35. Mengelola laporan-laporan pengiriman

dan penerimaan barang
36. Melakukan pendataan suplai inventaris

37. Melakukan quality control terhadap

barang-barang
38. Mengemudikan kendaraan untuk
mengirimkan paket ke kantor-kantor
dan rumah-rumah
29. Mengembangkan cara yang lebih efektif
untuk pemasaran bisnis
40. Menyelidiki penyebab sebuah kasus
pencurian
41. Menulis naskah untuk film atau acara
televisi
42. Melakukan pertunjukan drama musikal

43. Menjadi relawan di panti jompo

44. Membantu melakukan sesi terapi

kelompok
45. Mewakili seorang klien pada sebuah
perkara hukum
46. Memasarkan produk cemilan terbaru

47. Mengkalkulasikan gaji-gaji karyawan

48. Mencatat pembayaran sewa

49. Mempersiapkan dan mengoperasikan

mesin untuk membuat produk
50. Merakit perangkat elektronik

51. Menganalisis data statistik dari hasil

survei
52. Menciptakan zat pengganti gula

53. Menjadi penyanyi dalam sebuah band

54. Menggambar

55. Mengurus anak-anak pada suatu pusat

penitipan anak
56. Mengajar siswa SMA

57. Memimpin tim untuk sebuah proyek

58. Mengelola sebuah toko pakaian

59. Mengelola laporan-laporan inventaris

60. Mencap, menyortir, dan

mendistribusikan surat-surat untuk
sebuah organisasi

Selanjutnya, mari hitung total skor pada masing-masing kategori warna. Tuliskan hasilnya di
bawah
 Realistic Investigative Artistic Social Enterprising Conventional

Setelah kamu mendapat jumlahnya, warna apa saja (3 warna) mendapatkan skor
terbanyak? Tuliskan pada kolom di bawah ini:

Tiga skor tertinggi adalah minatmu

Setelah kamu mengetahui kode kamu, kamu bisa mencari pilihan pekerjaan atau karir yang
cocok berdasarkan kode tersebut dan bisa menjadi opsi pekerjaan atau karir untukmu.

Berikut contoh-contoh karir dari gabungan 3 tipe kepribadian Holland Code:

Realistic Investigative Artistic Social Enterprising Conventional

Mekanik Ahli Ekonomi Arsitek (AIR) Perawat (SIA) Sales (ERS) Akuntan
(RIS) (IAS) (CSE)
Fotografer Terapis (SEI) Pengacara
Teknisi Dokter gigi (AES) (ESA) Manajer
Guru (SAE)
software (ISR) kredit (ESC)
Desainer Konsultan
(RCI) Relawan
Psikolog (IES) grafis (AES) (ESR) Konsultan
(SEC)
Teknisi pajak (CES)
Ahli Statistik Penulis (ASI) Entrepreneur
laboratorium Pekerja sosial
(IRE) /wirausahaw Operator
(RIE) Copywriter (SEA)
an (ESA) komputer
Insinyur (IRE) (ASI)
Pilot (RIE) (CSR)
Banker (ESR)
Desainer Asisten
bunga (RAE) editorial (CSI)
Sumber:

MU Career Center. (n.d.). Guide to Holland Code. Retrieved May 5, 2020, from
http://www.wiu.edu/advising/docs/Holland_Code.pdf
My Next Move (2020, May 5). O*Net Interest Profiler. Retrieved from
https://www.mynextmove.org/explore/ip.
Nauta, M. M., The Development, Evolution, and Status of Holland’s Theory of Vocational
Personalities: Reflections and Future Directions for Counseling Psychology. Journal of
Counseling Psychology. 2010 (1), 11-22, from
https://www.counseling.org/docs/david-kaplan's-files/nauta.pdf?sfvrsn=2
New Hampshire Employment Security, Economic and Labor Market Information Bureau.
(n.d.). Holland Codes. Retrieved May 5, 2020, from
https://www.nhes.nh.gov/elmi/career/documents/holland-code-sparks.pdf
Open-Source Psychometrics Project. (2019, May 5). Holland Code (RIASEC) Test. Retrieved
from https://openpsychometrics.org/tests/RIASEC/
O*Net Online (2020, May 5). Browse by O*NET Data: Interest. Retrieved from
https://www.onetonline.org/find/descriptor/browse/Interests/.
123 Test. (n.d.). Holland Codes Career Test. Retrieved March 17, 2020, from
https://www.123test.com/holland-codes-career-tests/.