TIPE KEPRIBADIAN DAN

PILIHAN KARIR
Materi Bimbingan Klasikal

Oleh : Risma Indah.L, S,Pd

Bimbingan dan Konseling 2020
“ KELUARGA DAN PEKERJAAN MERUPAKAN 2
KOMPONEN TERPENTING
DALAM KEHIDUPAN MANUSIA “ (Penelitian
Levinson), Dua komponen tersebut sangat
menentukan kebahagiaan hidup manusia,
sehingga tidak mengherankan jika masalah
pekerjaan dan keluarga praktis menyita
seluruh perhatian , energi, dan waktu
seseorang
Pekerjaan tidak melulu berarti karir

PEKERJAAN  KARIR
• Kegiatan yang • Pekerjaan yang
menghasilkan ditekuni dan
barang atau jasa diyakini sebagai
• Dilakukan untuk panggilan hidup,
memenuhi meresapi pikiran
kebutuhan hidup : dan perasaan
ekonomis, sosial, • Mewarnai Gaya
psikologis hidup
• Aktualisasi diri
Mengapa perlu merencanakan karir?
 Salah satu faktor penentu
kebahagiaan
 Eksplorasi diri yang lebih

mendalam aktualisasi diri

 Tidak menjalani life by accident
KAPAN MERENCANAKAN KARIR ?

TAHAP PERKEMBANGAN KARIR

 FASE PENGEMBANGAN s.d usia 15 tahun

pemahaman diri, pemahaman dunia kerja dll

 FASE EKSPLORASI 16 s.d 24 tahun
 FASE MEMULAI-PEMANTAPAN, usia 25 s.d 44

tahun
 FASE PEMELIHARAAN 45 s.d 60/64 tahun
 FASE KEMUNDURAN 65 tahun ke atas
Crysrallization 14 – 18 Mengembangkan dan merencanakan sebuah tujuan
tahun vokasional yang mungkin untuk diraih
Spesifikasi 18 – 21 Menegaskan tujuan vokasional
tahun
Implementasi 21 – 24 Pelatihan dan menghasilkan pekerjaan
tahun
Stabilisasi 24 – 35 Bekerja dan menegaskan pilihan karir
tahun
Konsolidasi 35 tahun Peningkatan dalam karir
ke atas
FAKTOR YANG BERPERAN DALAM PERENCANAAN
KARIR
 Pengetahuan akan diri sendiri : kepribadian, kekuatan,
kelemahan, minat, cita-cita,hobi
 Pengetahuan terkait dengan jenis-jenis pekerjaan dan
pilihan dunia kerja yang akan ditekuni  peluang /
kebutuhan akan tenaga kerja, gaji /penghasilan.
 Lingkungan (model keluarga, dukungan keluarga, atau
orang-orang terdekat, arahan orangtua), lingkungan
tempat tinggal
 ........................(anda dapat menambahkan sesuai
pengalaman yang anda temui)
Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam pilihan
pekerjaan dan perencanaan Karir

S : Strenght (Kekuatan/potensi diri)

W : Weakness (Kelemahan diri)

O : Opportunity (kesempatan)

T : Traits(Hambatan dr faktor luar)

Teori Perkembangan Karir John
Holland
 Ada beberapa macam teori perkembangan
Karir, salah satunya adalah teori
perkembangan karir John Holland
 Teori ini mengatakan bahwa ada hubungan

yang signifikan antara tipe kepribadian dan

pilihan karir seseorang. Sehingga tipe
kepribadian tertentu akan cenderung cocok,
mengalami keberhasilan, menikmati
pekerjaannya (karirnya) jika memilih bidang
karir yang tepat dengan kepribadiannya
6 tipe kepribadian dalam Teori
perkembangan karir John Holland

 Realistis
 Investigatif
 Artistik
 Sosial
 Enterprising
 Conventional
REALISTIS (R)
 Menyukai kegiatan kerja praktik, penerapan
dan pemecahan masalah secara langsung
 Senang mengurus tanaman atau binatang,

dan bekerja dengan bahan –bahan alami dan

alat –alat spt kayu, perkakas,atau mesin
 Seringkali tidak meyukai pekerjaan-pekerjaan

yang melulu mengurusi masalah dokumentasi

atau berkas-berkas atau bekerja dengan
banyak orang
Investigatif (I)
 Menyukai pekerjaan yang berhubungan
dengan gagasan / ide daripada kerja fisik
 Senang mencari fakta dan memecahkan

masalah secara logis berorientasi

pemikiran,teoritis, daripada berkontak
langsung dengan orang lain baik dengan cara
membujuk atau mengarahkan orang lain
Artistik (A)
 Menyukai kegiatan yang berhubungan
dengan rancangan bentuk dan pola, gerakan
estetik
 Menyukai pekerjaan yang berhubungan

dengan seni, keindahan atau estetika

 Menyukai ekspresi jiwa dalam pekerjaan

mereka
 Menyukai pekerjaan yang tidak banyak terikat

dengan aturan tertentu

Sosial (S)
 Menyukai pekerjaan membantu orang lain,
pengembangan diri, dan pembelajaran
 Lebih menyukai bekerja dengan

berkomunikasi dengan orang lain daripada

bekerja dengan obyek seperti benda atau
data
 Senang memberi saran, membantu, atau

pelayanan kepada orang lain

Enterprising (E)
 Biasanya senang menjadi pengusaha atau
menjalankan bisnis sendiri
 Senang memulai proyek atau usaha
 Senang membujuk/mempengaruhi orang lain

memimpin dan membuat keputusan

 Berani mengambil resiko demi mendapat

keuntungan
 Lebih menyukai tip aksi daripada pemikir
Conventional (C)
 Menyukai kegiatan yang sifatnya pekerjaan
rutin
 Lebih menyukai bekerja dengan data dan

rincian drpd harus memikirkan ide atau

gagasan
 Lebih menyukai bekerja dengan standar yang

rinci daripaa bekerja dengan caranya sendri

 Senang bekerja dengan garis wewenang yang

jelas terlihat
Analisa teori karir Holland
 Menurut teori ini seseorang dapat memiliki
beberapa tipe kepribadian yang dominan, atau
gabungan antara beberpa tipe yang dominan
 Holland menggambarkan dalam bentuk hexagonal
(segi enam) (pada slide berikutnya)
 Jarak garis antara tiap tipe kepribadian semakin baik
jika semakin berdekatan atau tidak berseberangan
 Jika seseorang memiliki beberapa tipe yang
dominan, dan jarak garik berdekatan, dapat
dikatakan bidang karir yang sesuai cenderung
sesuai tipe kepribadian tersebut
 R I

C A

E S

Hubungan antar Tipe Kepribadian

menurut Teori John Holland
Prinsip PEJ-Fit (IDEAL)

 Person (pribadi)

 Environment FIT
(lingkungan)

 Job
(pekerjaan /karir)
Lembar Kerja (dijawab sendiri dan
akan dibahas pada saat tatap muka)

 Bukalah link konsultasikarir.com isilah

kuesioner disana dan anda dapat mengetahui
gambaran tipe kepribadian anda sehubungan
dengan pilihan karir
 Analisalah hasilnya apakah kira-kira cocok

dengan pilihan jurusan di SMK saat ini

 Diwajibkan anda memiliki dan menyiapkan

pertanyaan berkaitan materi ini untuk kita

bahas saat pertemuan tatap muka
Sumber
 Megaton, Yuru, Dkk. 2003. Modul Pelayanan Bimbingan dan Konseling,
Pengambilan Keputusan. Untuk kelas 3 SLTA. Jakarta : Sanggar Bimbingan
dan Konseling DKI Jakarta
 http://princediandra.wordpress.com/2010/07/11/tahapan-perkembangan-k
arir-manusia/
 http://konselorindonesia.blogspot.com/2010/11/teori-karier-holland.html
 Rahmalia, Renny. 2012.Modul Program Pelatihan dan Perencanaan Karir.
Yogyakarta : Universitas Islam Indonesia
 Winkel, W.S dan Sri Hastuti. M.M. 2019. Bimbingan dan Konseling di Institusi
Pendidikan. Jakarta : Gramedia