EDU 3102 PERKEMBANGAN

KERJAYA
Oleh:
Profesor Madya Dr. Sidek Mohd Noah
Jabatan Pendidikan Kaunselor & Psikologi
Kaunseling
Universiti Putra Malaysia
43400 UPM Serdang
Selangor Darul Ehsan
Tel.: +603-89468117, 012-2126312 (HP)
E-Mail: smn@educ.upm.edu.my
sideknoah@yahoo.com
KETERANGAN KURSUS
KREDIT: 3 (3+0)
OBJEKTIF KURSUS: PADA
AKHIR KURSUS INI
PELAJAR MENGUASAI
TEORI-TEORI
PERKEMBANGAN KERJAYA
SERTA DAPAT
MENGAPLIKASIKANNYA
DALAM KONTEKS
BIMBINGAN,
KAUNSELING DAN
PENDIDIKAN KERJAYA
KETERANGAN KURSUS

Buku Rujukan Wajib:

Sidek Mohd Noah
(2008). Perkembangan
Kerjaya: Teori dan
Praktis. UPM, Serdang:
Penerbit Universiti
Putra Malaysia
Lain-Lain Rujukan:
Seperti dalam sinopsis
kursus
PENILAIAN KURSUS
Ujian Pertengahan
Semester (20%) 90
Tugasan 1(20%) 80
-Tugasan Individu 70
Tugasan 2(20%) - 60
Tugasan Individu
50
Peperiksaan Akhir (40%)
40
Setiap individu mempunyai 30
peluang yang sangat baik
untuk mendapat A+ 20
bergantung kepada usaha 10
yang anda curahkan kepada
0
kursus ini
TUGASAN INDIVIDU: KAJIAN KES
MEMBANTU INDIVIDU YANG MENGHADAPI
MASALAH PEMILIHAN KERJAYA
Pengenalan
Latar Belakang Responden
Teori Yang Menjadi Asas Untuk Membantu
Klien
Strategi Membantu Klien
Langkah-Langkah Dalam Membantu Klien
Strategi Mencapai Matlamat Klien
Rumusan
Bibliografi
Lampiran
APLIKASI TEORI KERJAYA DALAM
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Fahami teori-teori kerjaya yang anda telah
pelajari (7 teori semuanya).Kenalpasti teori-teori
kerjaya yang anda minati atau sukai. Dengan
melihat isu-isu mengenai HRD yang wujud dalam
sesuatu organisasi (mungkin organisasi tempat
anda bekerja), sila kemukakan bagaimana teori
tersebut boleh diaplikasi. Misalnya isu berkaitan
dengan pemilihan pekerja, kenaikan pangkat,
penempatan pekerja, latihan dan sebagainya.
 PANDANGAN PLATO
Tiada dua manusia yang dilahirkan serupa
tetapi setiap satunya berbeza antara satu sama
lain terutama dari segi pembawaan semulajadi
(personaliti, minat, nilai, pencapaian, motivasi,
sikap), seorang sesuai untuk sesuatu pekerjaan
sementara yang seorang lagi sesuai untuk
pekerjaan yang lain.
Kesimpulannya setiap individu adalah unik dan
berbeza. Oleh sebab itu bukan semua orang
boleh menjadi misalnya jurutera, doktor,
arkitek, kaunselor, usahawan dan akauntan
yang berjaya dan cemerlang.
 PANDANGAN PAKAR
Individu akan cuba mengimplimentasikan konsep
kendirinya dengan memilih pekerjaan yang akan
membenarkan ekspresi dirinya.
(Donald E. Super)

Kepuasan kerja dan kepuasan hidup bergantung

kepada sejauhmana individu berupaya mencari
jalan keluar untuk menyalurkan ciri-ciri yang ada
pada dirinya.
(Donald E. Super)
 PANDANGAN PAKAR
Semakin hampir keselarasan antara ciri-ciri personal
dengan keperluan-keperluan dalam sesuatu pekerjaan,
maka semakin besar kemungkinaan seseorang itu
untuk berjaya
(Klien & Wiener)
Tingkah laku individu iaitu motivasi, kepuasan kerja,
pencapaian, produktiviti dan stabiliti adalah
bergantung kepada darjah keselarasan antara jenis
personaliti dengan jenis persekitaran
(John, L. Holland)
MASALAH INDIVIDU
BERKAITAN KERJAYA
INDIVIDU TIDAK KENAL
DIRI KHUSUSNYA
MINAT, PERSONALITI,
NILAI DAN PENCAPAIAN
INDIVIDU TIDAK KENAL
DUNIA PEKERJAAN
IAITU KEKURANGAN
MAKLUMAT KERJAYA
INDIVIDU TIDAK
BERUPAYA MEMBUAT
KEPUTUSAN KERANA
MEMPUNYAI PELBAGAI
MINAT, MINAT TIDAK
JELAS ATAU TIADA
MINAT
STRATEGI PEMILIHAN
KERJAYA

KENAL DIRI
KENAL DUNIA
PEKERJAAN
MEMADANKAN DIRI
DENGAN PEKERJAAN
 CIRI-CIRI MATLAMAT

MATLAMAT ITU
MESTILAH JELAS
MATLAMAT ITU
MESTILAH BESAR
MATLAMAT ITU
MESTILAH ADA
TARIKH PENCAPAIAN
MATLAMAT ITU
MESTILAH TIDAK
MELANGGAR HAK
ORANG LAIN

TEMBAKKAN CITA-CITA KAMU SETINGGI LANGIT WALAUPUN

AKHIRNYA IA TIBA DI AWAN RENDAH
 TEORI-TEORI KERJAYA
TEORI PEMILIHAN
KERJAYA @ TEORI
PENDEKATAN
STRUKTUR
TEORI PERKEMBANGAN
KERJAYA @ TEORI
PENDEKATAN PROSES
TEORI MEMBUAT
KEPUTUSAN KERJAYA
TEORI PEMILIHAN
KERJAYA
TEORI TRET DAN
FAKTOR
TEORI TIPOLOGI
HOLLAND
TEORI PEMILAHAN
KERJAYA ANNE ROE
TEORI
PSIKOANALITIK
BORDIN
TEORI PERKEMBANGAN
KERJAYA
TEORI
PERKEMBANGAN
KERJAYA
GINZBERG
TEORI
PERKEMBANGAN
KERJAYA SUPER
TEORI MEMBUAT KEPUTUSAN
KERJAYA
TEORI
PEMBELAJARAN
SOSIAL JOHN
KRUMBOLTZ
TEORI TIEDEMAN
DAN O’HARA
TEORI GELATT
TEORI HILTON
TEORI HERHENSON